近日，針對生育率的降低和生育意愿的不足，上海市婦聯擬提交提案：建議增設夫妻共同育兒假，其中，強制男性休假不少于育兒假的三分之一。看來，現在已經到了不得不出招的時候了。
首先我們看，這條提案有用嗎？筆者的私見是：不一定。生育意愿的降低，這個看似簡單的現象的背后原因卻是極其復雜的。其中最大的原因有兩點：育兒的經濟成本、育兒的精力和時間成本。
經濟成本的高昂，已經盡人皆知。孩子出生前的各種檢查和出生時的各項費用，已經讓很多低收入家庭思考再三。孩子出生以后，奶粉、疫苗、生活用品、學習開支以外，各類輔導班、興趣班也開價不菲。
時間成本就更高了。大多數夫妻都是雙職工，兩份工作、兩份工資才能應對家庭開支，誰來帶孩子？就算上班時間內，父母幫著帶娃“值白班”，下班后，夫妻倆還要拖著疲憊的身軀“接晚班”，想到這里，很多生活節奏高、工作壓力大的夫妻望而卻步。
其次我們再看，即使這條提案最終通過，能有效執行嗎？筆者的私見是：不見得。舉個例子，女性休產假的權利是受到保護的。但有些用人單位招工時，對已婚未育的女性應聘者顧慮重重，甚至有的明確表示不考慮。
如果未來男性也能享受一個多月的育兒假，那么，已婚未育的男性在找工作時，也可能遭到歧視。甚至，現在很多企業就連保證按時下班、一周五天工作日都做不到，它還會讓男員工休育兒假嗎？
有些想法甚至更悲觀：爸爸們只希望能早點下班回去帶娃，就心滿意足了。況且，有了家庭和孩子以后，很多男性就“拼不動了”，失去了加班能力，他們還能留下崗位上嗎？君不見，35歲一道坎（一刀砍）么？
這樣看來，這條提議不能解決根本問題。丈夫修完42天育兒假之后呢？其他的仍未改變。而且，這就是“甩鍋給用工單位啊”。筆者以為，提高生育意愿的方法只有兩條：夫妻單職工，一人工作、一人帶娃；降低育兒的經濟成本，減輕育兒的家庭負擔。還有一句話，先切實保障勞動者的權益再說，其他的都是后話。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
