每年的五一、十一、春節(jié)等假期前，公司會(huì)發(fā)放假通知。

通知中有一句“請(qǐng)相關(guān)部門(mén)做好值班安排”，需要值班的一般是行政后勤部門(mén)，值班安排表會(huì)提前發(fā)送人力資源部。

值班的員工雖然放棄了假期休息，但是想著法定節(jié)假日的數(shù)倍工資，心中不禁竊喜。

實(shí)則不然！

這是弄混了值班和加班的概念，差一個(gè)字，給的錢(qián)可差遠(yuǎn)了。我們來(lái)看一起北京地區(qū)的相關(guān)案例。

一、案情摘要

祝某為北京某公司前臺(tái)，2007年11月入職。入職后至2014年9月30日期間，公司安排祝某和其他三個(gè)員工在周六日及法定節(jié)假日輪流值班（祝某提供了周六日及節(jié)假日輪流值班的安排情況和實(shí)際值班情況），公司按每天30元標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2015年9月，公司以勞動(dòng)合同到期為由將祝某辭退。祝某提起仲裁，后訴至法院。祝某請(qǐng)求終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資共計(jì)6萬(wàn)余元。

公司同意支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于祝某主張?jiān)谥芰占胺ǘü?jié)假日值班，公司稱已按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了值班費(fèi)。公司規(guī)章制度規(guī)定員工加班是需要經(jīng)過(guò)審批的，祝萍不存在加班。

此案從仲裁至法院、至中院，歷經(jīng)一裁二審，祝某加班費(fèi)的訴求始終未獲得支持，判決均認(rèn)為值班非加班。

二、法律依據(jù)

關(guān)于值班，法律無(wú)明確規(guī)定，值班的工資支付應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，有的規(guī)定每天補(bǔ)貼100、或每天幾百，均有可能。加班在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》中有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的；按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、值班OR加班？

一般而言，值班是單位因安全消防、防火防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件臨時(shí)安排的與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。因此認(rèn)定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，還有是否可以休息。

四、2個(gè)問(wèn)題

1）國(guó)慶、春節(jié)法定節(jié)假日期間值班如何計(jì)算工資？

不論周六日、法定節(jié)假日，只要被認(rèn)定是值班不是加班，一般只有值班補(bǔ)貼，沒(méi)有幾倍工資之說(shuō)，除非勞動(dòng)合同另有約定的除外。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第22條明確下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；

(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

2）我值班時(shí)干的是其他崗位的工作，算加班嗎？
此情況不符合繼續(xù)在原來(lái)崗位工作的條件，需要綜合判斷是否從事的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（非安全消防、防火防盜等），是否可以休息。如屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且期間無(wú)法休息，則為加班，應(yīng)按照加班規(guī)定支付工資。