講話很重要，我們每個人，每天都在講話。在職場中，你會與你的老板、上級、下級和同事經常溝通。

你也許知道，對什么樣的人，講什么樣的話，要看人下菜，都是一對一溝通的方法。今天，若小謀分享另一個維度，不同環境下，公共場合講話策略。

團建場景

團建是一個很輕松的環境，這種場合說話，稍微來說不必過于拘謹。可以，聊天方式的講話。企業里比較多的團建方式，就是吃飯。

有些小朋友以為團建吃飯，真的就是為了去吃飯的。把重心都放在了吃上面，什么好吃，要吃什么。而有一定職場經驗的人，就明白老板和領導組織團建的目的，就是讓同事之間關系更近，團隊凝聚力更強。進而，多和大伙分享經驗（不一定是工作經驗），就是一副熱心腸。

平時大家工作都很忙，難得有機會讓你和同事好好聊聊，好好維持關系。你倒好，重點全在吃的上面。這樣的人，在職場里是永遠發展不起來的。

會議場景

開會也許是同事之間，聚在一起次數最多的環境。你要明白，企業誕生了開會這個聚會的目的和意義。就一個目的，解決問題。

如果你工作中遇到什么問題，或者發現公司有什么問題。開會的時候，提出你工作遇到的問題和解決方法。如果，你想不出來該怎么解決。也可以，大方地講出來，我想了好久也沒想出來怎么解決，希望通過會議，大家一起想辦法，來解決這個問題。

有些人會說，很多公司都踢皮球，誰提的問題，誰來解決。我告訴，越是這樣的公司，對你來說，越鍛煉你的能力。當你用1年的工作時間，經常解決很多人都不愿意解決的問題。你想想，你的這1年時間，工作能力也許是別人工作三五年的經驗。

每個人的工作經驗，都是靠解決工作中的問題，而獲得的結果。

年終大會

年中大會，有些職場新人沒有機會匯報。但是，你也要了解一下年終工作總結大概，要怎么寫。隨著，你的職業發展，也許某一天，你就要做匯報了。

年終大會，跟平時的會議不一樣。會議，是要解決問題的。年終大會，是為了讓所有人，對下一年充滿信心，然后過個好年。所以，年終工作總結，要報喜不報憂。千萬，別在年終的工作總結中提發現的各種問題。

簡單的邏輯就是，今年我做了哪些工作，取得了什么樣的結果，明年我的目標是什么，明年打算怎么做。就這四點。

每個職場人都有自己的方法，今天我分享的核心思想是，在職場里講話，一定要看場合，看環境。