2022 年剛開春，在這個新年剛剛開始的時候，阿里、騰訊、京東大比例裁員。

1. 互聯(lián)網(wǎng)三大公司，都在大幅度裁員，面對裁員該怎么辦？
2. 在互聯(lián)網(wǎng)職場中，如何才能提高核心競爭力？
3. 互聯(lián)網(wǎng)相關的工作，還值得考慮嗎？

這樣的大規(guī)模裁員，讓我思考了一個問題，是在大廠工作穩(wěn)定，還是在小公司工作穩(wěn)定？

答案，我會在文章最后告訴你！

什么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

有些小伙伴，也許在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作了五六年，也表達不清楚什么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

那么，怎么理解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

你可以這樣來理解，是行業(yè)就會有產(chǎn)品。

如：

教育行業(yè)的產(chǎn)品就是課程，醫(yī)療行業(yè)的產(chǎn)品就是藥，影視行業(yè)的產(chǎn)品就是影視劇等等。

那你思考一下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品是什么?

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品就是，軟件！你也可以理解為是軟件行業(yè)。

為什么，三大互聯(lián)網(wǎng)公司會大幅度裁員？

原因可能有2個：

第1個是：企業(yè)成本負擔較大

在疫情的影響下，經(jīng)濟下滑，導致企業(yè)成本偏高。

軟件行業(yè)，花錢最多的成本在哪里，只有人力成本。

因此，想要降低成本，只能裁員。

第2個是：職業(yè)內(nèi)卷過于嚴重

我拿程序員來舉例，當市場需要100萬個程序員人才，而目前市場上的人才只有50萬。

那么，程序員的這個職業(yè)不會出現(xiàn)內(nèi)卷。

企業(yè)招不到人，企業(yè)與企業(yè)直接相對競價，抬高薪資來招人。

結(jié)果就會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，剛?cè)腴T的人本來只能拿到六七千的薪資，結(jié)果拿到了一萬多的薪資。

于是，就有大量的人來學習程序開發(fā)，幾年后市場上的人才就有了200萬。

這個時候，人才需求飽和，內(nèi)卷就形成出來。

企業(yè)會通過，優(yōu)勝劣汰的方式進行裁員，來替換薪資與能力不符的人。

職場是殘酷的，當公司管理層決策要裁員時，只要遵守勞動法賠償，我們只能默默接受這個現(xiàn)實。

那么，互聯(lián)網(wǎng)相關的工作，還值得考慮嗎？

職業(yè)需求越大，相對就會安全

看到職業(yè)需求，我們一起來思考以下幾個問題。

1，世界上是大企業(yè)多，還是初創(chuàng)公司的小企業(yè)多？

2，老板更喜歡技術過硬的員工，還是喜歡能給公司帶來業(yè)績的員工？

3，企業(yè)要裁員，什么樣的人會優(yōu)先裁掉？

通過以上三個問題，我們可以分析出來：有能力幫助初創(chuàng)公司，帶來業(yè)績的工作崗位的人，職業(yè)需求最大，當然被裁員的幾率就會小很多。

職業(yè)價值，就是你所做的事值錢，你就值錢。

不可否認的是，公司里面各種各樣的崗位，每種崗位給公司帶來的價值卻不相同。

因此，我們在做職業(yè)選擇的時候，要多從需求出發(fā)做分析。

現(xiàn)在已經(jīng)是萬物互聯(lián)的時代了，所有的生意都會間接，直接地通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，來進行推廣和銷售。

因此，只要你從事的工作崗位，能夠幫助公司通過網(wǎng)絡來直接，間接銷售公司的產(chǎn)品或服務，就比其他崗位相對安全。

最后，我來回答一下開頭提出的問題，是在大廠工作穩(wěn)定，還是在小公司工作穩(wěn)定？

答案是，沒有絕對穩(wěn)定的公司。

職場是殘酷的，沒有一家企業(yè)可以一直盈利，也沒有一家企業(yè)能保證不會倒閉。而作為一名普通員工，是無法知道企業(yè)的真實情況。

因此，想要工作穩(wěn)定，只能從自己的核心競爭力入手，非常突出自己的優(yōu)勢。

公司穩(wěn)定不穩(wěn)定，你無法控制。但是，在你的專業(yè)知識中，你的能力是你能夠控制的。

只要你有足夠的專業(yè)能力+核心競爭力，為你做后盾。

就算企業(yè)倒閉了，或者被裁員了，你也可以拿上一筆：“意外之財”，去尋找下一任老板。

當你實力足夠強的時候，就讓自己成為老板，把主動權(quán)與決策權(quán)掌握在自己的手中，才能把風險降到最低。

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