“哪有那么多無心插柳，都是努力過后的水到渠成。”這是他的工作格言，更是他多年來躬身生產一線的真實寫照。他是中建筑港集團青年崗位能手，是中建筑港集團青年員工優秀啟蒙導師。同時他也是一名平凡的建設者，用腳步丈量著理想和抱負，用實際踐行著忠誠與擔當。他就是中建筑港集團遠洋萬和云璟項目生產經理司致遠。

夢起筑港 投身一線

2017年，司致遠走出校園，開始了他的職業生涯。初出茅廬的他雖說專業對口，但真正將所學融入所做，要走的路還很長。現場的工作十分繁瑣，但又要求不能出任何紕漏，看著前輩們輕車熟路的樣子，每每遇到難題的司致遠心里總是憋著一股勁兒。“都是干工程的，為什么他會我不會？憑什么他行我不行？”憑借著這股不服輸的拼勁，司致遠白天拿著圖紙，從最基礎的鋼筋綁扎開始，虛心的向師父、同事請教現場知識；夜里收工也不閑著，在宿舍里拿著圖紙反復記錄、琢磨。“這些都是我的寶貝，沒它們就沒現在的我。”每當別人問起這些寫滿注釋的小小圖紙，司致遠總會這么自豪的說。

認真負責 不斷進步

只要在現場，司致遠一有機會就會拉著同事來一次“現場教學直播”。一次工地巡查中，司致遠發現砌體射釘塊放置位置錯誤，隨即便喊來了負責的幾位同事。他沒直接指出現場的問題，而是拿出圖紙讓大家一起看看有沒有發現什么問題。當負責該部分的同事猛然意識到自己的錯誤時，司致遠也沒有劈頭蓋臉的責備他，而是作為典型示例給大家做了一次現場教學。“以教代訓”的管理模式使得團隊凝聚力和工作效率大幅提升。

“千萬別怕吃苦，多學、多做永遠不會吃虧。”兩年的歷練，司致遠從一名一線技術員，逐漸成長為工區主任、勞務主管，也開始帶起了自己的徒弟。在完成本職生產工作的前提下，他還不斷總結好經驗、探索新做法，以第一作者身份編寫實用新型專利4篇，撰寫論文1篇，QC3項。

勇挑重擔 再創輝煌

雖然崗位在變，責任與擔當卻從未改變，勤勉踏實的他終于迎來了人生中第一個項目領導班子的職位。今年2月，司致遠正式調任遠洋萬和云璟項目任生產經理。作為項目班子成員的一員協助項目經理帶領整個團隊，于他而言是一個全新的挑戰。“來這個項目之前，我不止一次的問自己，能不能勝任生產經理的職務？這個擔子我能不能抗得住？”司致遠回憶說，“但我覺得，90后就得有股闖勁兒，只要肯勤奮鉆研、踏實工作，就沒有什么事情辦不到。”項目的1#3#5#為鋁膜裝配式爬架三者結合的樓座，因為工序穿插難度大，技術盲點多的特點一時間成了施工進度上的“絆腳石”。司致遠多次組織的圖紙會審及交底力求掃清技術盲點，根據爬架穿插的特點制定了“關鍵的第一天”制度，將計劃從原來的一層10天縮短至每層6天，極大地提升了工期進度，順利完成了這個“近乎不可能完成的任務”。

一直以來，司致遠任勞任怨地干好自己的本職崗位，嚴控成本“算盤”、狠抓生產“關口”，始終以一股不服輸、不低頭、不怕苦的精神與毅力，高標準、嚴要求地開展工作。目前，他所任職的萬和遠洋云璟項目也已完成了三棟單體主體封頂，建成后將依托高度成熟區位優勢打造“高端社區PLUS”，結合周邊的良好區位，塑造現代人文關懷的生活情景，滿足多種類型購房者置業需求的同時，對提升市北區住宅品質也具有重要意義。