2022年12月7日，國務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》明確十條優(yōu)化內(nèi)容（以下簡(jiǎn)稱“新十條”）。

那么，對(duì)于新十條政策下對(duì)企業(yè)用工管理帶來的問題，現(xiàn)根據(jù)目前的政策進(jìn)行以下總結(jié)：

1. 
   

   關(guān)于員工感染新冠期間的工資

雖然新出了“新十條”的政策，但是最新政策實(shí)際并未明確感染新冠的員工工資支付問題，因此，目前對(duì)于隔離或感染新冠的員工工資支付，仍適用于之前發(fā)布的各項(xiàng)政策或規(guī)定，即：

2020年《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）

2020年《人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）

2020年 江蘇省高級(jí)人民法院聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省司法廳發(fā)布的《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見》

故，在目前的政策規(guī)定下，員工感染新冠居家或集中隔離期間（根據(jù)新十條，隔離期為7天），正常支付工資，隔離期結(jié)束后（即7天后），可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情形：

1、繼續(xù)陽性或需要繼續(xù)治療：

則支付病假工資（按最低工資2280元的80%支付，但公司需要承擔(dān)員工個(gè)人社保部分，所以可以按最低工資2280元支付，再正常繳納社保）；

2、轉(zhuǎn)為陰性，且不需要再治療：
原則上可以正常上班，此時(shí)如果員工繼續(xù)請(qǐng)假且不能提供病假證明的，公司可以按事假處理。

3、轉(zhuǎn)為陰性后，公司想讓員工推遲返崗的：

(1)若安排居家辦公的，支付正常工資；

(2)若安排年休假、調(diào)休的，支付正常工資；

(3)若未安排居家辦公的，在第1個(gè)月內(nèi)支付正常工資；超過1個(gè)月的，支付生活費(fèi)。

另外注意，按照目前的政策，可能有員工得了新冠不會(huì)去做核酸、抗原檢測(cè)或不去醫(yī)院，公司很難證明員工是否有新冠，所以為了避免員工泡病假，可以要求員工請(qǐng)假時(shí)提供核酸或抗原檢測(cè)結(jié)果陽性的證明，如果無法提供，該期間可按事假算。

如果能夠和員工另外約定休息期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照約定來（需要有書面協(xié)議）。

1. 關(guān)于員工感染新冠是否屬于工傷

1. 關(guān)于如果員工明知自己感染了新冠病毒卻故意隱瞞不報(bào)導(dǎo)致傳染病傳播

1. 關(guān)于公司有員工感染新冠，其他員工不愿意到崗上班的

1、企業(yè)如同意員工不到崗的，可提供選擇給員工，例如：
(1)事假：不愿返崗期間申請(qǐng)事假，事假期間無薪；(2)年休假：若員工年休假尚未休完的，可考慮安排年休假；(3)待崗：與員工協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；(4)調(diào)劑休息日：與員工協(xié)商一致調(diào)劑休息日，即先休息后補(bǔ)班；

2、企業(yè)要求員工正常到崗保障經(jīng)營(yíng)的

企業(yè)應(yīng)向員工說明當(dāng)前疫情防控的相關(guān)政策，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性，及時(shí)通知員工返崗，若員工仍然無正當(dāng)理由拒不返崗的，企業(yè)可結(jié)合規(guī)章制度中關(guān)于曠工等相關(guān)規(guī)定予以處理。