最近

不少小伙伴遇到了這樣的問題

自己新冠“陽性”之后

居家隔離怎么發工資？

公司可否要求“陽性”職工休病假？

自己的合法權益如何保障？

12月20日，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東民聲熱線權威回應熱點問題。

職工居家隔離期間企業按正常勞動支付工資

企業要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規定？

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯回應稱，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年人力資源社會保障部等七部門印發的《關于妥善社會勞動關系相關問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

陽性感染者應按照要求開展居家隔離

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，國家和省都對此有明確規定，“按照12月初國務院聯防聯控機制辦公室綜合組《》，也就是'新十條'中的第三點，‘優化調整隔離方式’中明確，感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者或輕型病例一般采取居家隔離。

12月17日，廣東省新冠肺炎防控指揮辦印發了《廣東省黨政機關企事業單位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明確員工核酸、抗原結果陽性時，向單位報告，并且開展居家隔離，居家隔離5天之后，連續2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。”

“在實際操作中，如果實在無法出具核酸陽性證明或者抗原證明，或者社區的相關證明，可以盡可能地引導用人單位與勞動者協商，通過提供視頻等方式來作為輔助證明。”吳瀟雯說道。

在新形勢下，處理好與疫情相關的勞務糾紛，對促進勞資雙方的良性循環非常關鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關規定，全力保障企業與職工的合法權益，“一方面引導企業通過采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調整薪酬等方式來協商解決勞動用工問題，指導企業妥善處理相關的勞動關系問題，盡可能維持企業正常生產經營。另一方面，我們也引導職工加強與企業的溝通，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過協商和調解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導企業與職工同舟共濟，共渡難關。”

來源：南方都市報（nddaily）、N視頻、@廣東廣播電視臺、深圳大件事