這本書的緣起，首先得感謝汪建老師。沒有他，根本不會有這本書。感謝汪老師2016年安排我分管華大的人才工作。之后我大部分的興趣和精力，都在學習、思考和實踐如何讓人更好的成長，包括我自己如何成長，努力突破桎梏。這本小書，試圖記錄我在人才成長方面的理解和探究。我經歷了從模糊認識，到逐漸清晰起來的過程，就好像一個近視眼配上了眼鏡的感覺，有驟然清晰的感覺。不戴眼鏡，容易跌跟頭、走彎路。我相信，很多人也有和我一樣的混沌，知道人才重要，可又不知如何下手。于是，在朋友們的鼓勵、督促甚至“敲打”下，我把自己的學習、思考和經歷寫下來，像是一張去往陌生遠方的手繪地圖。也許能幫助你繞過一些坑，提醒一點思考，讓你走得更穩更快。

我像一個行者，有幸陪伴華大基因這個高科技驅動、愿景遠大、使命感極強的組織中，邊實踐、邊學習，和她一起經歷驚濤駭浪和崎嶇起伏，也領悟到這條船上的船長、大副、水手等各類人才的特點、差異、價值、智慧和深刻意義。

此外，我也感覺自己有責任，將經歷過的這些值得留意的風景和需要避開的陷阱，用一支拙筆勾勒出來，就像“驢友”畫一張攻略地圖，分享對人才成長感興趣的讀者。

寫作此書的過程中，我就像一位旅行者在“人才之城“穿越了一次，希望為你標注那些值得重點留意的地方。 同時，寫作的過程，也是一次“逆向學習”（Reverse learning）的過程，我也將多年的思考系統梳理，希望如此呈現對你有益。

想起作家道科特諾（E. L. Doctorow）曾說：“ 寫書就像開夜車。你的視線只達車頭燈照得到的范圍，但你還是能這樣走完整段路。 ”關于人才的書汗牛充棟，就像去過一座城市的人成千上萬，但每個人留意的、喜歡的地方總會不同，每座城市都永遠需要用心的旅者留下私藏尋寶圖。

你不必是人力資源部門的專業人員，這本書適合任何領域、任何發展階段的人。你可能是一位創業者、企業家，一位公共部門的領導者，或是一位想在識人用人方面有所提高的團隊帶領人，又或是一位職場中人， 這本書像一幅“攻略”，幫你從空中、從地面，多角度遠觀近覽“人才之城“的概貌，提醒你哪處人跡罕至的“荒野”值得探究，以及哪些易被忽略的“陷阱”需要小心。

當你打開這本書，可以把我想象成一位“導游”，陪你一起探索這場“人才”之旅。請帶上你的好奇、問題，甚至是質疑，和我一起開啟探尋之旅。

是為序。

2. 《》

3. 《》

5. 《》

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