春節假期已經過去了，不知道大家在春節期間，有沒有人在公司加班呢？在我國有一些企業，即使遇到了法定節假日，也是不能停工停產的，這個時候，就需要有員工依舊堅守在工作崗位上。春節是我國的法定節假日，在春節期間工作的話，是有加班工資的，用人單位是需要為在春節期間加班的員工，支付三倍的加班工資的。那么，哪些節假日有加班工資呢？這個加班工資要如何計算呢？今天我們就帶大家一起來聊聊這個話題。

首先我們先來看一下2023年哪些節假日有加班工資。第一個就是元旦假期，大家都知道元旦假期，是休三天，在這三天里，并不是每天都有三倍的工資的，只有在1月1號元旦這一天加班的人才有三倍工資。在另外兩天如果被安排加班的話，用人單位是可以為你安排補休的，如果不能為你安排補休，那么這個時候用人單位就需要為你支付，不低于本人日工資200%的加班費，也就是兩倍的加班工資。

元旦過后就是春節了，在春節期間，初一、初二、初三這三天是我國的法定節假日，如果你是在這三天被用人單位安排加班，這個時候用人單位應該向你支付三倍的工資報酬，并且，不能以調休的方式來替代你的加班工資。大家都知道春節啊，正常來說是休七天的，那么除了初一、初二、初三這三天之外，像在除夕、初四、初五、初六這四天，如果被安排加班的，這個時候用人單位可以為你調休，如果在不能調休的情況下，是需要向你支付兩倍的工資報酬的。

春節過后，我們即將迎來的法定節假日就是清明節了。清明節是4月5號這天，如果在清明節的時候被安排加班，用人單位也是需要向你支付三倍的工資報酬的。

那么清明節過后，我們就迎來了五一勞動節，五一勞動節是有五天的假期，是從4月29號休到5月3號。在這五天中，只有5月1號這天加班的人，才會收到三倍的工資報酬。如果是在其他四天加班的，單位可以為你安排調休，在不能調休的情況下，是需要為你支付兩倍的工資報酬的。

勞動節過后，在6月22號這天，我們就迎來了端午節。端午節有三天假期，分別是6月22號、23號和24號，在6月22號這天如果加班，單位是需要為你支付三倍工資的，如果在其他兩天加班的話，單位要么給你補休，要么為你支付兩倍的加班工資。

端午節過后，在九月末我們就迎來了中秋節以及10月1號國慶節。今年的中秋節和國慶節假期是連在一起的，是可以從9月29號中秋節這天，一直休到10月6號，一共八天假期。在這八天假期中，如果你在9月29號或者是10月1號至3號這四天被安排加班的話，用人單位是需要為你支付三倍工資的，在其他幾天被安排加班，用人單位要么給你補休，要么為你支付兩倍的加班工資。

那么這個加班工資要如何計算呢？其實啊，是要用你加班工資的計算基數÷21.75，這個21.75，是平均每月計薪天數，最后再乘以你的工資倍數，如果是三倍工資，就乘以300%，如果是雙倍工資，就乘以200%就可以了。如果大家在春節期間被安排加班了，那么預計在二月份大家的工資卡上就會多出一筆加班費了。