前幾日， 北京女子有理有據(jù)的要求試用期離職給N+1補(bǔ)償，給所有勞動(dòng)者和HR上了一堂普法課。

3月3日，上海女子因準(zhǔn)點(diǎn)下班，試用3天被公司辭退，被推上熱搜。

當(dāng)事人王女士介紹，公司規(guī)定的上班時(shí)間是上午9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)半，下午6點(diǎn)33分，她用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，但領(lǐng)導(dǎo)并未回復(fù)，于是決定下班。

次日早上，她被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室一頓痛罵，指責(zé)她失職，并出具了一個(gè)份解除勞動(dòng)合同的通知，以態(tài)度不好為由將她辭退。

大家認(rèn)為，試用3天，能拿到N+1補(bǔ)償嗎？

看到網(wǎng)絡(luò)上該公司開(kāi)出的辭退通知書(shū)，對(duì)該公司HR的專業(yè)度是不敢恭維。

這是妥妥的違法解除，2N到手。但是此時(shí)的2N是1倍，而N+1是1.5倍。

我們來(lái)解讀一下這封解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

“本公司同意”，這是在玩文字游戲，在措辭上想避免是企業(yè)單方解除，是員工提出。

這個(gè)做法是掩耳盜鈴，欲蓋彌彰。

HR自導(dǎo)自演的場(chǎng)景是這樣的：?jiǎn)T工因?yàn)闊o(wú)故頂撞上司，工作主動(dòng)及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首，痛心疾首，聲淚俱下，毅然向公司承認(rèn)錯(cuò)誤，主動(dòng)離職。員工雖然沒(méi)有什么貢獻(xiàn)，公司卻仍計(jì)劃結(jié)清員工的3天工資，可謂仁至義盡。員工理應(yīng)感激涕零。

“并不用繳納當(dāng)月五險(xiǎn)一金”，妥妥的違法。

2011年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

員工只要與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，不論幾天，均需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)最關(guān)鍵的主體內(nèi)容中，沒(méi)有看到解除的依據(jù)，如根據(jù)公司規(guī)章制度第幾章第幾款，《勞動(dòng)合同法》第多少條，完全沒(méi)有。只是寬泛的寫(xiě)了員工的幾個(gè)問(wèn)題。

可能對(duì)于這些問(wèn)題的事實(shí)證據(jù)是否靠譜，這個(gè)帽子扣的行不行，HR心里也沒(méi)底。

通篇也沒(méi)提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑椤?/p>

如果不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又是即時(shí)解除，實(shí)際只有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九的幾種情形才合理。如被證明不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的等。

如果要生搬硬套，只能用“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。

但是把按時(shí)下班視同嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，不但搞笑，也是不可能成立的。

總而言之，王女士的這種情況，根本找不到可以單方解除的依據(jù)。只能協(xié)商解除。

看該解除通知最后的一些不得損害公司聲譽(yù)的要求，明顯是做賊心虛，怕給公司造成影響。

這份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，是一份違法解除的直接證據(jù)。

只要上海這名王女士提起仲裁，2N（1倍工資）的賠償金肯定到手。

最厲害的是，王女士還可以選擇不要2N，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果被支持，還可以要求支付仲裁期間的工資。

那個(gè)時(shí)候，公司面臨的不僅是2N的問(wèn)題，而是N加多少個(gè)月補(bǔ)償?shù)氖虑椤?/p>

最后想說(shuō)的是，恭喜王女士，這樣的公司，真的是越早離開(kāi)越好！

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