公司招聘技術員，計劃學歷是本科，底薪是每月10000元，可是一名碩士卻主動自降薪酬到8000元。人事經理喜出望外，以為揀了個便宜，老板卻看出了問題，說：這個人不能錄用。

老朱是一家科技公司的人事經理，最近公司的發展勢頭不錯，老板讓他負責招幾名新員工，充實到技術部。

招聘啟事發出后，求職的人幾乎踏破了公司的門檻，而且不論是面試，還是上機操作，水平都非常好，老朱在欣喜之余，也深感意外：這些年輕人，之前都沒找到工作嗎？

老朱好不容易從百余名求職者中挑出了3個25歲左右的本科生，正要給他們發錄取通知的時候，突然現場又來了一名求職者。

老朱遺憾地告訴他，招聘已經截止了，下次來早一點。

這名求職者似乎有些焦急，他拿出自己的學位證書和好幾本專業技術資格證書，希望老朱給他個機會。

老朱仔細一看，這名求職者姓張，今年30歲，不僅是軟件工程碩士，還是信息系統工程師。

這太符合招聘人選了，老朱激動之余，不動聲色地把證書推到了桌角，說道：“學歷和證書，并不能證明什么。”

“我有實習經歷，不需要培訓。”小張看起來有些緊張，“您可以現場測試我的實際操作能力。”

老朱暗喜，于是悄悄地換了一套難度很大的測試題，讓小張在一小時內完成編程。

結果小張一頭埋進計算機，半個小時不到就交了卷，程序完整而簡潔，十分漂亮。

“真是人才啊！”老朱感嘆道。

正當他糾結應該給小張一個什么樣的薪水時，小張卻主動說話了：“給我8000元工資就行！”

老朱吃了一驚，抬頭看到小張那副渴求的臉，頓時明白了：“他可能之前遇到過職場PUA，所以現在如此不自信，而且他現在遇到了困難，急切需要這份工作。”

想到這里，老朱坐直了身子，板著臉說道：“本來公司只招3個人，為了你，我破例再加一個名額，明天上午你就來公司報到吧！”

小張眼中似乎泛起了淚光，連連拱手稱謝。

這個年輕人是如此謙卑，竟然一瞬間讓老朱有些心疼。

小張走后，老朱立即把招聘成果向老板作了匯報，著重提到小張，并得意地表示：以這么低的工資聘請到他，公司賺大了！

老板認真看了幾遍面試影像回放，搖了搖頭，說：“這個小張，你不能錄用！”

“為什么？”老朱很吃驚，脫口而出地問道。

老板拍了拍老朱的肩膀，示意他坐下，隨后說了三點理由：

其一，我們需要的是團隊作戰，小張在這個環境中顯得太突出了，其他人付出雙倍努力都達不到他這個水平，這讓我們現在的團隊還有什么盼頭？

其二，我不知道小張之前遇到了什么，但他這種不顧一切地自降薪水，不僅帶著明顯的焦慮，還會在單位造成不必要的“內卷”，長久以往，我們的團隊會變成病態。

其三，公司招人，不一定非要水平“越高越好”，重要的是“人崗相適”，“高射炮打蚊子”并不能帶來什么好處，反而壞了公司的口碑，不劃算。

老朱聽了老板的解釋，連連點頭，但還是十分惋惜：“可惜了，那我就通知他明天不用來了！”

“慢著！”老板突然說，“我說你不能錄用他，又不是說我不能錄用他，我一會兒和你一起，上門給他發錄用通知，安排他去分公司的研究中心，月薪給20000元。”

這是一則結局還算不錯的職場故事，也反映了一些職場現實。

一、現在的就業形勢比較復雜，存在大量“內卷”，博士、碩士和本科生、專科生“搶飯碗”的情況并不少見。面對殘酷競爭，幾乎每個人都在飛奔，很多人只能肩負所有壓力，全力追趕，否則就可能會失業。

二、我理解很多“高材生”也有就業焦慮，但是即便有競爭，也不應“掉價”，職場中的過分謙卑、自降“身份”是不可取的，大多數老板還是喜歡自信、陽光的員工，如果是反之，那么這個公司就不用待了。

最近，“孔乙己脫長衫”的梗比較流行，很多人希望大學生們，當然也包括博士、碩士放下身段，鼓勵他們在就業市場上“向下看”，打螺絲、送外賣、當服務員……“勞動都光榮”。

我對此觀點是嗤之以鼻的：難道現在的大學生，還不算放下身段？都已經習慣“996”“007”了，習慣因倒茶滿了一點被開除了，還說他們沒有脫掉長衫？非要看他們裸奔嗎？

但是我們也應該看到：沒有一種工作叫“錢多”、“事少”，至少我們遇不到。每行每業的共同之處都是歡迎適應、厭惡抱怨，歡迎學習、厭惡懈怠。總之，理想在心中，路在腳下。