公司招聘技術員,計劃學歷是本科,底薪是每月10000元,可是一名碩士卻主動自降薪酬到8000元。人事經理喜出望外,以為揀了個便宜,老板卻看出了問題,說:這個人不能錄用。
老朱是一家科技公司的人事經理,最近公司的發展勢頭不錯,老板讓他負責招幾名新員工,充實到技術部。
招聘啟事發出后,求職的人幾乎踏破了公司的門檻,而且不論是面試,還是上機操作,水平都非常好,老朱在欣喜之余,也深感意外:這些年輕人,之前都沒找到工作嗎?
老朱好不容易從百余名求職者中挑出了3個25歲左右的本科生,正要給他們發錄取通知的時候,突然現場又來了一名求職者。
老朱遺憾地告訴他,招聘已經截止了,下次來早一點。
這名求職者似乎有些焦急,他拿出自己的學位證書和好幾本專業技術資格證書,希望老朱給他個機會。
老朱仔細一看,這名求職者姓張,今年30歲,不僅是軟件工程碩士,還是信息系統工程師。
這太符合招聘人選了,老朱激動之余,不動聲色地把證書推到了桌角,說道:“學歷和證書,并不能證明什么。”
“我有實習經歷,不需要培訓。”小張看起來有些緊張,“您可以現場測試我的實際操作能力。”
老朱暗喜,于是悄悄地換了一套難度很大的測試題,讓小張在一小時內完成編程。
結果小張一頭埋進計算機,半個小時不到就交了卷,程序完整而簡潔,十分漂亮。
“真是人才啊!”老朱感嘆道。
正當他糾結應該給小張一個什么樣的薪水時,小張卻主動說話了:“給我8000元工資就行!”
老朱吃了一驚,抬頭看到小張那副渴求的臉,頓時明白了:“他可能之前遇到過職場PUA,所以現在如此不自信,而且他現在遇到了困難,急切需要這份工作。”
想到這里,老朱坐直了身子,板著臉說道:“本來公司只招3個人,為了你,我破例再加一個名額,明天上午你就來公司報到吧!”
小張眼中似乎泛起了淚光,連連拱手稱謝。
這個年輕人是如此謙卑,竟然一瞬間讓老朱有些心疼。
小張走后,老朱立即把招聘成果向老板作了匯報,著重提到小張,并得意地表示:以這么低的工資聘請到他,公司賺大了!
老板認真看了幾遍面試影像回放,搖了搖頭,說:“這個小張,你不能錄用!”
“為什么?”老朱很吃驚,脫口而出地問道。
老板拍了拍老朱的肩膀,示意他坐下,隨后說了三點理由:
其一,我們需要的是團隊作戰,小張在這個環境中顯得太突出了,其他人付出雙倍努力都達不到他這個水平,這讓我們現在的團隊還有什么盼頭?
其二,我不知道小張之前遇到了什么,但他這種不顧一切地自降薪水,不僅帶著明顯的焦慮,還會在單位造成不必要的“內卷”,長久以往,我們的團隊會變成病態。
其三,公司招人,不一定非要水平“越高越好”,重要的是“人崗相適”,“高射炮打蚊子”并不能帶來什么好處,反而壞了公司的口碑,不劃算。
老朱聽了老板的解釋,連連點頭,但還是十分惋惜:“可惜了,那我就通知他明天不用來了!”
“慢著!”老板突然說,“我說你不能錄用他,又不是說我不能錄用他,我一會兒和你一起,上門給他發錄用通知,安排他去分公司的研究中心,月薪給20000元。”
這是一則結局還算不錯的職場故事,也反映了一些職場現實。
一、現在的就業形勢比較復雜,存在大量“內卷”,博士、碩士和本科生、專科生“搶飯碗”的情況并不少見。面對殘酷競爭,幾乎每個人都在飛奔,很多人只能肩負所有壓力,全力追趕,否則就可能會失業。
二、我理解很多“高材生”也有就業焦慮,但是即便有競爭,也不應“掉價”,職場中的過分謙卑、自降“身份”是不可取的,大多數老板還是喜歡自信、陽光的員工,如果是反之,那么這個公司就不用待了。
最近,“孔乙己脫長衫”的梗比較流行,很多人希望大學生們,當然也包括博士、碩士放下身段,鼓勵他們在就業市場上“向下看”,打螺絲、送外賣、當服務員……“勞動都光榮”。
我對此觀點是嗤之以鼻的:難道現在的大學生,還不算放下身段?都已經習慣“996”“007”了,習慣因倒茶滿了一點被開除了,還說他們沒有脫掉長衫?非要看他們裸奔嗎?
但是我們也應該看到:沒有一種工作叫“錢多”、“事少”,至少我們遇不到。每行每業的共同之處都是歡迎適應、厭惡抱怨,歡迎學習、厭惡懈怠。總之,理想在心中,路在腳下。
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