這幾天，有很多干了多年的編外人員被勸退了。本想著努力一把，考進編內。結果太突然，終結了。

很多編外人員做得比編內的多，我覺得有能力的人居上。現在好多讀死書，不懂靈活運用，沒讀多少書的人很珍惜每一份工作。讀書太多的人想法太多，好高騖遠。沒說讀書多不好，但是有些確實是，編外人員就低人一等？

有多少稅是靠編外人員的低工資，累死累活收進來的？現在好多地方清退了，他們基本就是35到40歲，請問現在35到40歲找工作誰要？你們考慮過沒有？當然失業金也可以領取，當時失業金有多少？要求多生，要求這樣要求那樣，把唯一生計都卡死了，你讓年輕人怎么活？

這個是很矛盾的，我們都知道編外的干得多拿的少，可是這是沒辦法的。因為他們正規考試是考不贏那些會讀書死讀書的人，一旦上面有權利說可以給某些表現好的編外人員給予轉正，你信不信，全是領導的關系戶進來。真正有用的人還是編外，這就是現實之處。考不過別人，上層又腐敗，還是要改進啊，長路漫漫。

特別是鄉鎮編外人員，拿的工資是最少的，干的是最累的活。駐村，包村，疫情三年他們舍了命的干，有的幾天不睡覺，吃住在村口，累了一身的病。為什么到了下面，就是拿這些弱勢群體開刀呢！

不想說太多，這次不涉及到縣一級，就事論事。不管編制內編制外，應該統一的進行一次全方位的考核，主要看業務能力，有能力的留，沒能力清退。公益崗和勞務派遣都應該取消，按照部隊模式走，但工資要低于部隊。

大家好好看看，真正體制內的事業單位的在編人員，躺平的有多少！很多最累最苦的工作都是給勞務派遣的人員，應該好好清查體制內的這些大老爺們了，拿著高工資，一天基本上什么也不干，在里面混日子。

問題是財政支出不夠和編內人員不作為，那關鍵就是編內工資考核問題。能完成任務的編內獎勵，完不成的拿基本工資，不就解決了。何況編外人員工資才幾個錢，有的崗位也不是編內一些老同志能夠解決了的。

這幾年大量編外人員的出現，其實就是績效考核惹的禍。如果各單位都只做本職工作，基本上不需要編外人員。但是，這幾年績效考核越來越多，越來越繁雜，體制內人員分身乏術，又要做業務，又要應對業務之外的名目繁多，而且細如牛毛的績效考核。為了通過績效考核，就只能聘請編外人員來干，不然就安排機關的老實人干。

有人說：財政壓力大，不清理不行啊！你們同意這個觀點嗎？

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