宇宙電商今年績效不錯，m+的比例是很高的，可以說是遍地m+。此時對比某些業務的員工吭哧吭哧地干換個m，也許選對業務才是重要的。就好像種地，土地肥沃種子很容易長，土地貧瘠鋤頭掄飛了也不行。

今年年終獎比較給力，很多人遇到了14.4w的稅率問題，此時如何合法收入最大化，成了很多人關心的問題。是否買期權、是否合并計稅，在值班號輸入“年終獎雷區” 就可學習一番，很人性化的設計。

公司期權回購又開始了，兌換者績效有硬性要求（m以上），155一股，與去年持平，離職的人會打8折，回購價120多元。

績效系統里會給薪資遠超職級的員工打“溢價”的標，溢價的商品m+、e的調薪比例都會比正常小（甚至不調）。盡管沒有人愿意承認自己是廉價貨，但有時候廉價不見得是一件壞事。

xfl轉輕運營，參考教育，關于boss的去向，有人說是去本地生活。其實業務總會有輸有贏，只是苦了一些員工，持續加班奮戰，還是落了這么個結果，真不甘心呀。

飛書Shen下課，Collaborations原本向Shen匯報的改為向齊俊元匯報，這意味著齊的新人熟悉期已過，開始全面接手權力。

今年的年終獎情況，整體與去年差異不大，M-2個月左右，M3-3.5個月，M+5個月左右，E7個月或更多。其中M+也有3.5、4個月的，遇上這種就算是打折了。以上對應的是3M、3M+且為15薪的技術序列情況，18薪序列按比例換算后差不太多。截止目前為止的數據看，宇宙廠是今年年終獎打折最少的廠。

周一有郵件發錯了，一堆人在回復全部+1，一個錯誤的干擾，演變成了無數個新的干擾。這種反復的干擾讓人十分煩躁，讓人懷疑自己的隊友是不是個大聰明。

商業化組織架構迎來大調整，關鍵詞：laoxiang、muqing、杰西卡、hemeng。

4月13日，字節跳動下發內部郵件，宣布開啟新一輪期權回購。根據郵件顯示，在職員工的期權回購價格為稅前每股155美元，與上一次持平；離職員工的期權價格為稅前每股124美元，參與條件為首個期權歸屬日期在2022年4月1日之前，且離職日期在2022年10月1日之前。

通常情況下，字節跳動每年為員工提供兩輪期權回購機會，上半年與下半年各一次，分別在4月和10月。2021年與2022年，字節跳動共回購四次，為在職員工提供的期權回購價格分別為每股126美元、每股132美元、每股142美元和每股155美元，逐步上漲。不過，此前離職員工的期權回購價格要在此基礎上打七五折，今年則是八折。

2021年與2022年，字節跳動年終獎換購期權的價格分別為每股126美元和每股142美元。也就是說，對離職員工而言，一些人可以借助回購套現賺錢，還有一些人或許將面臨一定程度的虧損。例如，2021年進行年終獎換購的離職員工，如果接受此次回購，就相當于每股虧損2美元。

按照字節跳動的回購要求，每一筆歸屬的期權，首次期權歸屬日后滿1年，具備參與回購的資格。其中，非期權形式獎金，首次歸屬的期權在歸屬后滿1年可申請回購首次歸屬期權的40%，此后每滿1年，該次歸屬期權的回購比例增加20%；第二次及之后歸屬的期權，歸屬后即可申請回購該次歸屬期權的20%，此后每滿1年，該次歸屬期權的回購比例增加20%。而期權形式獎金，首次歸屬后滿1年，可申請回購該筆歸屬期權的50%，歸屬后滿2年，可申請回購該筆歸屬期權的100%；歸屬年限按照當年4月1日計算。