截至6月2日，據記者不完全統計，已有超30家上市銀行披露董事會、監事會、高級管理層及其成員2022年度履職評價報告。

　　記者注意到，青島農商銀行原行長劉宗波、原風險總監姜偉均被給予“不稱職”評價。

圖片來源：青農商行2022年度股東大會會議材料

　　“元老級”行長被評不稱職

　　日前，青農商行發布2022年度股東大會會議材料，其中披露了該行董監高人員2022年度履職評價報告。該行原行長劉宗波、原風險總監姜偉均被給予“不稱職”評價。

　　目前來看，上述兩位高管人員均已辭任。今年1月份，青農商行發布公告稱，劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，辭去該行第四屆董事會執行董事、行長，以及董事會提名與薪酬委員會委員等職務。辭職后，劉宗波不在該行及其控股子公司擔任任何職務。去年8月，姜偉也因個人原因，向青農商行提交辭呈。

　　從簡歷看，劉宗波是青農商行“元老級”高管，在該行任職近11年。2012年6月青農商行掛牌開業，該行第一屆董事會便選舉劉宗波擔任執行董事、行長、黨委副書記等職務。此前，劉宗波歷任山東省農村信用聯社政策法規部部長、業務發展部部長，青島市農村信用聯社主任、副理事長等職務。

　　業內人士表示，對高管的“不稱職”評價在業內非常罕見，這也將對其薪酬產生影響。

　　按照青農商行相關薪酬規定，年度履職評價結果為基本稱職的，應至少扣減剩余基本津貼的1/3，并向董事、監事本人提出限期改進要求；年度履職評價結果為不稱職的，應扣減全部基本津貼，并按規定向股東大會提出更換董事、監事。此外，該行對中高級管理人員對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬實行延期支付制度，并建立追索扣回機制。

　　據了解，劉宗波2022年從該行獲得的稅前薪酬為140.64萬元，姜偉稅前薪酬為51.34萬元。

　　經營業績下滑

　　對于劉宗波等高管遭“差評”的原因，記者致電青農商行相關工作人員，未得到正面回應。業內人士分析稱，或與高管任職期間該行業績下滑有較大關聯。

　　青農商行披露的2022年年度報告顯示，該行去年實現營業收入99.44億元，同比下降3.43%；歸母凈利潤23.17億元，同比下降24.41%。

　　日前，青農商行決定2022年度不進行現金分紅，不送股，不轉增股本，并做出了專項說明。

　　一是2022年經濟發展受到多種因素沖擊，本行認真踐行地方法人金融機構社會責任，通過降低利率、減少收費、貸款延期還本付息、階段性減息等措施，持續讓利實體經濟，營業收入和利潤增長受到一定影響。

　　二是本行積極順應監管導向，加大風險處置力度，提升預期信用損失計提水平，夯實未來風險抵御能力，為各項業務持續穩健發展奠定堅實基礎。

　　三是提高本行資本充足水平。留存的未分配利潤將補充本行核心一級資本，增強本行經營發展內生動力，為投資者創造更大價值。

　　記者統計發現，近期該行高管人員變動頻繁，今年以來已有多名高管因個人原因、工作需要、任職超期等原因離任。

圖片來源：青農商行2022年度報告

來源：中證報