今天（12日），2023中國南通江海英才創(chuàng)業(yè)周開幕式上，我市發(fā)布《關(guān)于更大力度推動人才高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，提供三大方面的政策“升級禮包”。這一被稱為4.0版本的人才新政，對現(xiàn)有人才政策進行集成優(yōu)化、提檔升級，含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細、集成范圍更廣，推動我市創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

本次出臺的新政從招引急需緊缺高端產(chǎn)業(yè)人才、集聚青年人才和打造一流人才生態(tài)三個方面創(chuàng)新突破，力求集聚一批前沿領(lǐng)域重點產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍型高端人才，吸引一批優(yōu)秀青年人才和高校畢業(yè)生在通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先引進一批高層次和高技能人才，為南通高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。

新政突出高精尖缺頂級人才引育

本次我市積極策應省“登峰計劃”，新增“江海英才”計劃攀峰人才（團隊），從優(yōu)先舉薦、事業(yè)編制調(diào)配、安家補貼等方面給予大力支持。如被列為“江海英才”計劃攀峰人才（團隊）支持對象，原則上給予1000萬元資助，用于關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)突破；在市區(qū)購房的，給予個人100萬元安家補貼。新增探索設(shè)立“人才保”，繼續(xù)鼓勵商業(yè)銀行、科技銀行為高層次人才（團隊）創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高1500萬元貸款。對市區(qū)工業(yè)類企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)全職新引進掌握工程關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才，按其稅前年薪檔次進行梯次補貼，單個人才可獲得累計不超過100萬元的補貼。

新政突出青年人才集聚

圍繞青年人才孵化、見習（實習）、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長周期，積極構(gòu)建全周期、全鏈條人才服務(wù)體系。市外高校師生受邀參加我市人才招引活動時，享受一次性交通補貼和最長7天的免費食宿。應屆或畢業(yè)兩年內(nèi)來通回通求職創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可連續(xù)兩年申請免費入住青年驛站，一年內(nèi)可入住3次，每次不超過10天。離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保的，按照其實際繳納社保的50%給予補貼，補貼期限最長不超過兩年。出站博士后留通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)繼續(xù)享受博士生活津貼和購房補貼。首次新增設(shè)立“江海青年卡”，青年人才可享受“江海青年卡”專屬服務(wù)，包括津貼補貼在線申辦、青年驛站在線申請、重點旅游景點優(yōu)惠等。

新政突出校地深度融合發(fā)展

聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化高校專業(yè)布局，實行校地聯(lián)合引才和校企雙聘機制，為我市人才增量、產(chǎn)業(yè)賦能、高校添彩。如我市每年選派200名企業(yè)骨干到駐通高校研修學習、攻讀學位。新增企業(yè)引才獎勵，細化院校留才獎勵，充分激發(fā)一線引才薦才群體積極性。

許叢軍 攝

據(jù)了解，我市持續(xù)迭代升級人才發(fā)展政策，吸引大量優(yōu)秀人才來通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全市人才資源總量達到157萬人，穩(wěn)居全省第一方陣。去年，我市入選省雙創(chuàng)人才73人，省雙創(chuàng)團隊10個，入選團隊數(shù)占全省近30%，總數(shù)連續(xù)七年位居全省第二。

關(guān)于更大力度推動

人才高質(zhì)量發(fā)展的

若干政策

為深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實省、市委關(guān)于人才工作的最新要求，聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務(wù)推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快構(gòu)建人才發(fā)展新格局，全面推進中國式現(xiàn)代化南通新實踐，提出如下政策意見：

一

更大力度招引急需緊缺高端產(chǎn)業(yè)人才

1．“江海英才”計劃攀峰人才（團隊）

（1）資金資助。將符合我市重點產(chǎn)業(yè)鏈的領(lǐng)軍型高端人才（團隊）列為“江海英才”計劃攀峰人才（團隊）支持對象，原則上給予1000萬元資金資助，用于“卡脖子”技術(shù)的攻關(guān)突破。對符合條件的創(chuàng)業(yè)類人才（團隊）項目，可采取撥投股方式給予支持。重大頂尖人才項目，可一事一議，不設(shè)上限。

（2）優(yōu)先舉薦。資助期內(nèi)每年可推薦1名符合條件的中青年人才（團隊），直接納入“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）實地考察。

（3）事業(yè)編制調(diào)配。支持對象為我市事業(yè)單位引進或調(diào)配的核心成員，單位無空編的，可使用高層次人才周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，三年周轉(zhuǎn)期內(nèi)享受事業(yè)身份待遇。

（4）安家補貼。在市區(qū)購房的，給予個人（或團隊排名前三的核心成員）100萬元安家補貼。

2．高層次創(chuàng)業(yè)人才（團隊）

（1）資金資助。經(jīng)“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）評審，給予個人100-500萬元、團隊200-600萬元創(chuàng)業(yè)啟動資助。

（2）場地保障。由項目落戶地提供一定面積的辦公、研發(fā)和生產(chǎn)用房等物理空間，租金實行“三免兩減半”。

（3）金融支持。對獲“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）200萬元（含）以上資助的個人或300萬元（含）以上資助的團隊項目，獲資助之日起三年內(nèi)，市“江海英才”天使投資基金原則上給予100-500萬元股權(quán)投資，其他項目擇優(yōu)投資，最高不超過500萬元，投資期限原則上不超過五年。對高層次創(chuàng)業(yè)人才（團隊）企業(yè)，市科技創(chuàng)業(yè)投資基金原則上給予不超過2000萬元的政策性股權(quán)投資，投資期限原則上不超過五年。設(shè)立“江海英才貸”，鼓勵商業(yè)銀行、科技銀行為高層次人才（團隊）創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高1500萬元貸款。探索設(shè)立“人才保”產(chǎn)品。

（4）企業(yè)成長獎勵。對獲“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）資助后六年內(nèi)首次連續(xù)2年年應稅營業(yè)收入增長20%以上，且最近一個會計年度實現(xiàn)年營業(yè)收入首次超過5000萬元、1億元的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）企業(yè)，分別給予100萬元、300萬元二次資助。

（5）企業(yè)上市獎勵。對市“江海英才”創(chuàng)業(yè)人才（團隊）企業(yè)，首次在上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所公開發(fā)行股票成功上市的，給予300萬元獎勵。其中：公開發(fā)行股票申請材料取得上海證券交易所、深圳證券交易所正式受理的給予一次性獎勵200萬元，成功上市發(fā)行的給予一次性獎勵100萬元；成功在新三板掛牌的給予一次性補助50萬元，在北京證券交易所成功上市的給予一次性獎勵250萬元。

3．高層次創(chuàng)新人才（團隊）

（1）資金資助。經(jīng)“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）評審，給予個人50-200萬元、團隊200-300萬元資金資助。

（2）薪酬補貼。市區(qū)工業(yè)類企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)全職新引進掌握工程關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才（不含管理、銷售人才），在市區(qū)繳納個人所得稅，稅前年薪30萬元（含）以上的，每年按年薪收入總額的10%給予薪酬補貼；稅前年薪50萬元（含）以上的，每年按年薪收入總額的15%給予薪酬補貼；稅前年薪100萬元（含）以上的，每年按年薪收入總額的20%給予薪酬補貼；稅前年薪200萬元（含）以上的，每年按年薪收入總額的30%給予薪酬補貼，最長不超過三年，單個人才累計不超過100萬元。市區(qū)企業(yè)柔性新引進海外工程師、設(shè)計師、規(guī)劃師、咨詢師等高水平外國（境外）專家，一年內(nèi)，按專家薪資給予1:0.5配套補貼，單個人才不超過50萬元。

4．共性政策

（1）專屬服務(wù)。享受“江海英才”一卡通專屬服務(wù)，包含子女入學、配偶子女落戶、出入境證件辦理、專屬住房公積金貸款政策（每戶貸款最高額度為我市個人住房公積金貸款最高限額的四倍）、父母養(yǎng)老補貼（本人及配偶父母年滿60周歲且入住我市養(yǎng)老機構(gòu)，按照每名人才2000元/月標準進行補貼，補貼期不超過五年）等。

（2）生活津貼。三年內(nèi)，按照院士（國家“兩院”院士、發(fā)達國家院士）5000元/月、國家級人才（國家重大人才工程入選者、長江學者、國家杰青以及相當層次海內(nèi)外高層次人才）4000元/月、省“雙創(chuàng)計劃”（或省“登峰計劃”）支持對象3000元/月、“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）支持對象2000元/月標準發(fā)放生活津貼（與本科綜合補貼以及碩、博士研究生生活津貼可重復享受）。

（3）安居保障。由項目落戶地按需提供租賃型精裝修人才公寓一套，三年內(nèi)免租金。在通購房自住的，按人才類別給予40-150萬元一次性購房補貼，其中高層次創(chuàng)新人才（團隊）的購房補貼由引進單位和市財政各承擔50%。

（4）配套獎勵。落戶市區(qū)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獲得省“雙創(chuàng)人才”專項資金支持的，由市、區(qū)兩級財政給予等額配套獎勵，其中市級財政配套50%，配套獎勵與“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）資助按就高原則不重復享受。從我市申報國家“兩院”院士，最終入選的，給予個人500萬元、培養(yǎng)單位200萬元獎勵。從我市申報成為國家級人才（國家重大人才工程入選者、長江學者、國家杰青等）的，給予青年類50萬元獎勵，非青年類100萬元獎勵。從我市申報成為省“登峰計劃”支持對象的，給予100萬元一次性獎勵。在我市范圍內(nèi)作為第一承擔人申報獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎及以上的，給予個人100萬元獎勵，可累計計算。

（5）首套首購獎勵。對人才通過技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化形成的新產(chǎn)品新服務(wù)，只要符合市場準入和行業(yè)交易規(guī)則，可采取多種方式推廣應用。對新認定為省級、國家重大裝備（首臺套）的分別獎勵20萬元、50萬元。

二

更大力度集聚青年人才

5．青年人才孵化期

（1）交通食宿補貼。市外高校師生受邀參加由我市人才主管部門組織的人才招引活動，可提供一次性交通補貼和食宿保障，交通補貼標準為江浙滬皖地區(qū)高校學生500元/人、教師1000元/人，其他地區(qū)高校學生1000元/人、教師2000元/人，并提供最長7天的免費食宿。其他由行業(yè)主管部門組織的人才招引活動，可參照執(zhí)行。

（2）入住青年驛站。應屆或畢業(yè)兩年內(nèi)來通回通求職創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可申請免費入住青年驛站（允許連續(xù)申請2年，一年內(nèi)3次，每次不超過10天），并享受政策咨詢、就業(yè)指導、崗位推介等系列服務(wù)。

6．青年人才見習（實習）期

（1）崗位提供。結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和專業(yè)人才需求，每年優(yōu)選一批“雙一流”建設(shè)高校或境外世界名校本科及以上學生，拿出一定數(shù)量的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實習崗位，組織暑期實習。暑期實習滿1個月的，各地各單位可給予實習大學生生活補貼、交通補貼、住宿保障等，標準可參照我市就業(yè)見習（實習）相關(guān)辦法執(zhí)行。

（2）生活補貼。用人單位給予符合我市就業(yè)見習（實習）政策的高校畢業(yè)生不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活補貼，用人單位可向所在縣（市、區(qū)）人社部門申請最低工資標準75%的補助。

（3）安居保障。畢業(yè)學年在我市見習（實習）的高校學生可由用人單位通過所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門申請人才公寓。

7．青年人才就業(yè)期

（1）綜合補貼。首次到我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險且繳費滿6個月的，按全日制普通高校大專（或技工院校高級工班）畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科（或技工院校預備技師、技師班）畢業(yè)生1000元/月標準發(fā)放綜合補貼，最長不超過三年。在享受補貼政策期間（或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的）購買市區(qū)普通商品房的，可延長補貼期，最長不超過兩年。離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保的，按照其實際繳納社保的50%給予補貼，補貼期限最長不超過兩年。

（2）生活津貼。市區(qū)企業(yè)全職引進的高水平創(chuàng)新型人才，給予碩士（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）2000元/月、博士（或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格）3000元/月生活津貼，最長不超過三年。在享受津貼政策期間（或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的）購買市區(qū)普通商品房的，可延長津貼期，最長不超過兩年。

（3）安居保障。在我市無住房，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的具有全日制大專學歷（或初級職稱、高級技能職業(yè)資格）以上的畢業(yè)生可由用人單位通過所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門申請人才公寓，三年內(nèi)給予一定租金補貼。在我市購房自住，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險具有碩士（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）、博士（或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格）的，分別給予15萬元、30萬元購房補貼。

8．青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期

（1）博士后津補貼。對市區(qū)企業(yè)進站博士后，給予5000元/月生活津貼，最長不超過三年。出站博士后留通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)繼續(xù)享受博士生活津貼和購房補貼。

（2）綜合補貼。首次到我市自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險且繳費滿6個月，按全日制普通高校大專（或技工院校高級工班）畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科（或技工院校預備技師、技師班）畢業(yè)生1000元/月標準發(fā)放綜合補貼，最長不超過三年。在享受補貼政策期間（或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通創(chuàng)業(yè)的）購買市區(qū)普通商品房的，可延長補貼期，最長不超過兩年。具有碩士（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）、博士（或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格）的可參照青年人才就業(yè)期政策享受生活津貼和安居保障。吸納城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的，按相關(guān)標準給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。

（3）大賽獎勵。對三年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶南通的人才項目，分別給予最高50萬元、30萬元、10萬元“落地獎”，優(yōu)秀項目直接推薦申報“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）并享受相應扶持及政策。對獲得市“江海英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎的人才項目，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎金，獲獎時已落戶或兩年內(nèi)落戶南通的，40%獎金由落戶地兌現(xiàn)，并直接納入“江海英才”市級引進專項（產(chǎn)業(yè)類）實地考察。

9．共性政策

專屬服務(wù)。享受“江海青年卡”專屬服務(wù)，包含津貼補貼在線申辦、青年驛站在線申請、重點旅游景點優(yōu)惠、電影美食卡券發(fā)放、交通出行乘車優(yōu)惠等。

三

更大力度打造一流人才生態(tài)

10．校地融合發(fā)展

（1）創(chuàng)新模式。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，根據(jù)我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵南通大學等駐通高校出臺優(yōu)先發(fā)展專業(yè)目錄，開設(shè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。推動產(chǎn)教融合，推進校地共建微電子、大數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)學院，推動高校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對接。深化校企合作，吸納行業(yè)龍頭企業(yè)參與高校日常教學，開展訂單式培養(yǎng)、崗位實訓和帶薪實習等項目，每年選派200名企業(yè)骨干到駐通高校研修學習、攻讀學位，暢通校企合作渠道。

（2）雙聘共享。會同駐通高校（科研院所），探索實現(xiàn)編制在學校、工作在企業(yè)，駐通高校（科研院所）科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，在原單位同等享受職稱評審、社保等待遇。鼓勵駐通高校教師到企事業(yè)單位擔任技術(shù)帶頭人，聘請有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)科技專家擔任駐通高校兼職教師，打造“互惠共享、校地共贏”的高層次人才發(fā)展新生態(tài)。

（3）聯(lián)合引才。駐通高校全職引進人才，按照國家“兩院”院士200萬元/名，國家級人才（國家重大人才工程入選者、長江學者、國家杰青等）100萬元/名，省級學科帶頭人50萬元/名標準發(fā)放安家補貼。將駐通高校集聚的高層次人才和市“江海英才”計劃融合對接。

11．其他人才獎補

（1）研修深造補貼。鼓勵在職學歷提升，企業(yè)委派出國研修學習（含攻讀學位）的研發(fā)人員，給予人才1000元/月補貼，最長不超過12個月。企業(yè)委派研發(fā)人員參加研修學習或出國深造后，仍返回原工作單位并簽訂不少于五年服務(wù)協(xié)議的，按照獲得博士學位3萬元/人標準給予企業(yè)培養(yǎng)補貼。

（2）技術(shù)技能提升獎勵。獲得副高級、正高級職稱的企業(yè)職工，分別給予個人一次性獎勵5000元、8000元；獲得高級技師、特級技師職業(yè)資格的企業(yè)職工，分別給予個人一次性獎勵5000元、8000元。

（3）離岸研發(fā)津補貼。總部設(shè)在南通的企業(yè)在北上廣深、蘇州五地設(shè)立非獨立法人研發(fā)機構(gòu)，五地研發(fā)機構(gòu)聘用的與總部簽訂勞動合同，在北上廣深、蘇州繳納“五險一金”，在南通繳納個稅滿6個月的研發(fā)人員，可享受本科（或技師職業(yè)資格）1000元/月綜合補貼，碩士（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）2000元/月、博士（或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格）3000元/月生活津貼，最長不超過三年。市外企業(yè)派到南通從事研發(fā)工作，在本市無住房的研發(fā)人員可由用人單位通過所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門申請人才公寓，最長三年內(nèi)給予一定租金補貼。對研發(fā)方向為我市重點產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人員，可享受優(yōu)先購房、景點優(yōu)惠、醫(yī)院就診綠色通道等政策。

（4）企業(yè)培養(yǎng)補貼。在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設(shè)全日制訂單班（每班不少于20人規(guī)模），按照實際支付費用給予企業(yè)最高人均1000元培訓補貼。對開展現(xiàn)代學徒制、新型學徒制培訓的企業(yè)，給予企業(yè)最高年人均6000元培訓補貼，中級工一般不超過一年，高級工及以上一般不超過兩年。

12．人才引進獎補

（1）企業(yè)引才獎勵。每引進1名院士（國家“兩院”院士、發(fā)達國家院士）及以上層次人才的，給予一次性獎勵50萬元，其中全職引進的給予100萬元。具有省級及以上創(chuàng)新技術(shù)平臺的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，每年全職新引進首次來通，具有全日制碩士研究生學歷（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）及以上的按照2000元/人標準給予獎勵，最高50萬元。對企業(yè)設(shè)立省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家級博士后科研工作站分站、國家級博士后科研工作站并招引博士后實質(zhì)運行的，分別給予一次性建站補助20萬元、20萬元、50萬元，博士后設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予一次性博士后科研經(jīng)費補助20萬元。

（2）院校留才獎勵。對高校，組織20名以上畢業(yè)學年學生到我市企業(yè)見習（實習）滿3個月的，按照1000元/人標準給予推薦獎勵，鼓勵高校將不低于70%的推薦獎勵用于輔導員（或班主任）等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對市屬院校，畢業(yè)生留通就業(yè)率、通籍畢業(yè)生留通就業(yè)率達標后，根據(jù)實際留通就業(yè)學生人數(shù)（畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月），按照2000元/人標準給予獎勵補助，鼓勵院校將不低于70%的獎勵補助用于輔導員（或班主任）等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對市外院校，根據(jù)實際到通就業(yè)學生人數(shù)（畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月），按照1000元/人標準給予推薦就業(yè)獎勵，鼓勵院校將不低于70%的推薦就業(yè)獎勵用于輔導員（或班主任）等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對在通非市屬高校，獎勵補助或推薦就業(yè)獎勵選其一享受。

（3）引才機構(gòu)（或個人）引才獎勵。幫助引進院士（國家“兩院”院士、發(fā)達國家院士）及以上層次人才的，分別最高給予一次性獎勵30萬元（創(chuàng)業(yè)）和20萬元（全職創(chuàng)新）。幫助引進海內(nèi)外高層次人才，每入選1名國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計劃”（或省“登峰計劃”）的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元。人才項目引進后五年內(nèi)，連續(xù)三年銷售額超5000萬元/年或納稅額超300萬元/年，給予一次性獎勵50萬元。企業(yè)申報專員協(xié)助人才成功申報國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計劃”（或省“登峰計劃”）的，給予一次性獎勵5000元、3000元；協(xié)助有效申報國家重大人才工程的，給予一次性獎勵500元。

（4）經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵。組織20名以上畢業(yè)學年學生到我市企業(yè)見習（實習）滿3個月的，按照1000元/人標準給予推薦獎勵。向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月的，按照1000元/人標準給予推薦就業(yè)獎勵。

（5）金融機構(gòu)風險補償。設(shè)立“江海英才貸”風險補償資金，對“三新”（新產(chǎn)業(yè)、新科技、新人才）項目單筆600萬元以下的銀行貸款給予不超過70%的風險補償。

13．共性政策

（1）優(yōu)先關(guān)愛。建立健全領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展健康體檢、療養(yǎng)休養(yǎng)等關(guān)愛活動。常態(tài)化舉辦人才國情研修，注重吸納高層次人才進入“兩代表一委員”隊伍，定期開展素質(zhì)拓展、婚戀交友等活動。科學確定人才公寓建設(shè)任務(wù)，加快青年驛站和人才公寓提檔升級，提供快遞寄取、圖書借閱、休閑健身等服務(wù)，建立從“一張床”到“一間房”再到“一套房”的多層次住房供給體系。免費開放部分高校閱覽室、體育館等設(shè)施。完善人才榮譽制度，褒獎各類杰出人才，大力宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和先進事跡。

（2）優(yōu)先落戶。具有全日制大專學歷（或初級職稱、高級技能職業(yè)資格）及以上的應（往）屆畢業(yè)生，將戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。

（3）優(yōu)先培養(yǎng)。將教育、衛(wèi)生、文化、金融、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)移等各領(lǐng)域行業(yè)人才納入“江海英才”市級培養(yǎng)專項，加大對行業(yè)人才培育和獎補的統(tǒng)籌，具體政策由各行業(yè)主管部門制定。

（4）優(yōu)先購房。對新取得預（銷）售許可的熱點樓盤，經(jīng)協(xié)商，隨機抽取不少于項目當期預（銷）售許可住房的30%，優(yōu)先滿足人才家庭首次購房。在我市連續(xù)繳納社保滿6個月，具有本科學歷（或技師職業(yè)資格）以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才，個人及配偶（含未成年子女）在南通市區(qū)無住房（無購房記錄）的，可享受一次優(yōu)先購房政策（每戶家庭限購1套）。

來源：南通發(fā)布