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懇談我國打破職場35歲“門檻”之益處
35歲，如果失業，你還能找到工作嗎？
今年找工作真的太難了，確切的說近些年，都挺難！三年口罩許多人空了錢包，倒閉了店鋪，重新進入職場發現“超齡了”你們有過這種經歷嗎？！

我們很多人都知道“范進中舉”的故事，范進54歲中舉，食手舞足蹈，仿佛一個瘋子，殊不知范進最后三品通政使，正三品，相當于現在正廳級！！如果范進在當代社會，是不是已經“躺平”了呢？
正因為古代科舉考試不限制年齡，才成就了“范進”
“35歲”就是一個門檻，“用新不用老”，過了35歲職業生涯就會面臨危機，這似乎已成為我國職場上公認的“潛規則”。
今年新聞報道里濃墨重彩的宣傳:今年的公務員招考，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等多達10個省份，已經放寬了部分崗位的年齡限制，今年我國多個身份放寬了年齡限制？！實則不然！！

筆者發現——所謂放寬，不是真的放寬！之前這些省份的應屆研究生（碩士、博士限制40），請看關鍵詞“應屆”，也就是說碩士、博士的考生，也只有剛畢業這一年有機會考編。考不上也就超齡了！山東省是個特例，多數事業編放寬到40，可是山東考編難度，想必大家也有所耳聞！
年齡不應該成為人才的門檻
35歲正處于工作經驗豐富、人性相對成熟的階段，也正是上有老下有小的年紀，情緒穩定，體力好，又愿意承擔生活的壓力，愿意為了更好的生活奮斗和付出，為什么不能有機會參加編制考試呢？！
如今老齡化問題嚴重，人均壽命也在提高，限制35的規定早應該取消了，好多企業設置年齡門檻就是因為什么公務員法規定的年齡要35歲以內，搞得其他企業開始上行下效！
目前我國公務員、事業編等大型考試年齡限制35，應屆研究生（碩士、博士限制40），請看關鍵詞“應屆”，也就是說碩士、博士的考生，也只有剛畢業這一年有機會考編。考不上也就超齡了。

打破年齡限制好處多多，我僅舉例幾條（實際不限于這幾條）。
第一如果真的放寬年齡限制，這樣做是絕對正確的！有一部分優秀的人無論25、30、35、40，永遠是同齡人里優秀的！這個必須承認！
第二 因為企業愛效仿公職系統，這樣企業招人年齡也會延到40，甚至50、60。
第三 職場中經驗豐富的人更能夠適應工作的殘酷和現實 也擁有著更加頑強的韌性，不管放寬年紀之后有多少人能報考，這首先是國家的態度，能夠引導社會風氣向上，應當帶頭鼓勵社會招聘不要太捆綁年紀！
第四，利于社會和諧與穩定，中年人上有老下有小，此階段的人壓力很大！如果有名額可以努力，可以讓一些人有機會成功，同時他們也會比年輕人珍惜機會，折射到用人單位也避免了因為人才流失再次招聘發生的成本！有些網友表示:考編、招聘市場上這個年齡限制太惡心了！

國企事業單位也向公務員靠攏，如果放開了，一些有經驗的高職，在事業遇到瓶頸后，可轉行做老師！有經驗、有實、踐有學識，對學生是不是更好？
很多人羨慕在留學生在外國的經歷，他們說大齡讀本科，甚至重新開始新的事業 追求都是很正常的事情。在我國什么年齡就得干什么年齡事情的理論特別嚴重，限制了多少人？因為就業年齡歧視，35歲以上就找不到工作，這點占很重要的原因。

為什么歐美發達國家，或者國外的不發達國家（如泰國）都不那么熱衷考編呢？因為其他行業待遇和公務員一樣的，就是商場里賣東西的銷售，五險一金也是齊全的，而且朝九晚五休周末…我舉例的是德國。
其實很多人年輕時只顧著玩，后來醒悟了想要努力了，卻發現過了那個年齡社會根本不接受自己了，也就是說 你年輕的時候走錯了方向就再也回不到正軌上了，一個改過的機會都不給你！于是這些絕望的人要么走上了非法道路要么絕望抑郁，要么渾渾噩噩到死，所以強烈要求國家放開年齡限制，只要想努力，任何時候都不晚，最怕的就是你把路堵死，沒有努力的方向！

每個人都會變老，每個人都有自己的能力和價值！
35歲不應是一道坎！我們每個人都想為祖國建設添磚加瓦！
超過35歲的我們能行！