近期，在網上看到這樣一則分享：工作這么多年，我第一次見把辭職掛在嘴邊，一言不合就要辭職的人。

據網友敘述，這位同事在領導安排工作時說我做不到，我要辭職；月末趕進度大家都在加班時說不能加班，我要辭職。在公司發函辭退后，她卻主動請求領導再給一次機會。

在職場中，辭職并不是一個罕見的話題，每個人都會面臨換工作或考慮離職的時刻。

用辭職當作逃避工作的借口，或許能取得一時之效，但是會嚴重損害長遠的職業發展。

離職可能是為了緩解疲憊的心情；可能是追尋更好的工作機會；也可能是不得已的選擇。但長期把離職掛在嘴邊，會在無形之中讓我們失去很多機會。

1.失去可信度

小張和小齊是關系很好的室友，畢業后進入了同一家公司工作。

小齊在每次工作碰壁之后，都開始打退堂鼓，跟小張各種抱怨工作的不如意，反復提及自己想要辭職。

小張的態度從最開始的耐心安慰，變成了現在避之不及。

在一周里收到五次小齊的抱怨后，小張忍不住向我吐槽：這就是典型的職場版“狼來了”，說了很多次離職，卻一直沒有具體的行動。

在職場中，長期把離職掛嘴邊，同樣的話說多了，就失去了可信度。時間長了，還可能陷入進退兩難的困境。

2.失去合作機會

在職場中，會涉及到很多團隊合作以及溝通交流的事項，長時間把離職掛在嘴邊，與同事的人際關系會受到影響，也會失去很多合作機會。

小麗在提了離職之后，發現往日跟她無話不談的同事漸漸變得客套疏遠了起來，她內心一時不太能接受這個落差。

很多經歷過跳槽的這個階段的人會發現：提離職后，職場人際關系開始變得敏感了起來。

領導不再安排核心任務，往日暢所欲言的同事也變得有所保留，原本還算融洽的同事關系開始“遇冷”。

在職場中，即使只是通過辭職來宣泄情感，也會給領導以及同事一種你很不穩定的感覺，可能會因此失去與他人建立良好合作的機會。

3.失去躍升機會

職場中有個秘而不宣的規則，那些嘴上一直喊著要離職的人，反而會待的時間更長。然而，長期把離職掛在嘴邊，會失去很多機會。

小凱對待工作一直兢兢業業，盡職盡責，但是一旦碰到了緊急任務就開始念叨辭職。

五年來，比他后來的同事都已經升職了，他卻一直待在原崗位沒有動過。這個時候，他又開始念叨辭職，卻依舊每天按時打卡上下班。

就這樣，工作中很多不錯的機會都與他擦肩而過了。領導的反饋是：他不是想辭職嗎？既然遲早要離開，那么公司的資源為什么要向他傾斜呢？

在職場中，我們的一言一行都與我們的職場形象密切相關，把離職掛在嘴邊，短時間或許會收到同事的安慰，但是從長遠發展的角度看，會錯失很多躍升機會。

職場并非一成不變，身在職場，在確定離開之前盡量不要透露自己的想法，也不要輕易談論離職之類的話題。可以把辭職當作向老板試探自身價值的試金石，但千萬不能把它當作宣泄情緒的口頭禪。

最后，祝每一位職場人，都能在自己喜歡的工作上閃閃發光。

#辭職