老舒說事(219)
必須規定具備三年工作經驗者才能報考公務員
——三年疫情證明沒有社會實踐的大學生難堪重任
舒建川實觀工作室
三年疫情是對公務員隊伍的一大考驗,尤其是居委會、街道、區級層面的公務員,一旦下放到基層鍛煉就出現很多問題。工作中破綻百出、拈輕怕重、弱不禁風、意志薄弱、手忙腳亂、好走極端等,實在難以擔當大任。
現在的公務員大多數都是從大學畢業后就考進來的,他們幾乎沒有什么社會經驗,也很少體驗到基層百姓和企業的真實生活與工作狀態,從學校直接進入政府機關具有很多弊端,最主要的就是缺乏社會歷練,對基層情況毫無親身體驗,導致他們的思維不接地氣,卻更多地學會了官僚一套。
為此我們建議改革公務員的招聘制度,優先錄用具備社會實踐經驗的考生。
1、 報考公務員的對象必須具備三年社會實踐的經驗,尤其鼓勵具備工廠、農村、基層商貿企業經歷的人報考公務員。留學生回國也一樣要有三年在國內的工作經驗,防止有的人出國鍍金回來靠關系進入體制內。
2、 不鼓勵博士生報考公務員,因為博士畢業一般年齡都在27-28歲了,如果還要有三年社會實踐的經驗,就要30出頭才能報考公務員,不利于人才培養的投入產生出,更何況博士生的專業學習與研究被浪費了。
3、 報考公務員的學歷不必要求研究生,只要本科畢業就可以,少數崗位還可以錄用大專生,必須具備三年社會實踐經驗倒是硬指標?,F在一窩蜂地要求研究生學歷不符合人才的長周期培養計劃(年齡大了基層和職能部門之間輪崗機會就相對減少了,不利于培養全面型人才)。
4、 新入職的公務員第一年必須到居委會、街道、事業單位、國企基層進行吃苦耐勞鍛煉。體察民情、了解民意、鍛煉意志品質、學習工作技能,這個就類似醫學院畢業生必須經歷規范化培訓一樣的過程。
需要說明的是:如果必須具備三年工作經驗才能報考公務員,必然會對應屆大學生和研究生就業帶來一定困難,但是也給有三年以上工作經驗的大學生帶來了更多的就業機會,他們如果考上公務員,騰出的職位空缺就是應屆大學畢業生增加了的就業機會,所以總數上應該不會對應屆大學生的就業造成太大的沖擊,而且三年后就納入正常的招聘軌道了,總量上不會減少原來提供就業的崗位數量。
2023-10-4
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