一、案情摘要

2018年3月19日，井某入職北京朝陽(yáng)某公司，擔(dān)任行政出納崗位。

工資構(gòu)成為基本工資2000元、績(jī)效工資5000元，每月15日發(fā)放上月工資。2019年基本工資調(diào)整為3000元、績(jī)效工資調(diào)整為4000元。

2022年9月，井某工作出現(xiàn)過(guò)失，公司制作員工過(guò)失單，過(guò)失單中描述井某未按規(guī)定響應(yīng)工作，未端正工作態(tài)度，扣績(jī)效工資的20%（扣除800元績(jī)效工資），過(guò)失單有井某個(gè)人簽字。

2020年11月，公司支付井某月工資2200元，未支付績(jī)效工資。

2020年12月1日至2020年12月19日，井某休病假未出勤。

2020年12月20日，因未及時(shí)足額支付工資，井某向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，公司于2020年12月20日收到該解除通知。

二、仲裁委

2021年1月15日，井某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：

一、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18492元；

二、公司支付2020年11月1日至2020年12月19日工資6153元；

三、公司支付2020年8月克扣的績(jī)效工資800元；

四、公司支付2020年2月的待崗工資差額5039元

……

仲裁委員會(huì)于2021年7月5日作出裁決：

一、公司向井某支付2020年2月工資差額5039元；

二、公司向井某支付2020年11月工資差額393.53元；

……

井某、公司均不服該仲裁裁決，起訴至一審法院。

三、一審法院

關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成，公司雖不認(rèn)可井某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，不認(rèn)可井某提交的工資表的真實(shí)性，但是并未就此提交反證，亦未就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；另，公司當(dāng)庭認(rèn)可2020年8月按照績(jī)效工資4000元的20%扣除績(jī)效工資800元，與井某主張的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一致，故一審法院對(duì)井某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成予以采信。

2020年8月工資，井某在員工過(guò)失單中簽字確認(rèn)，雙方已就扣除20%績(jī)效工資達(dá)成一致，故一審法院對(duì)井某要求支付2020年8月績(jī)效工資差額的主張不予支持。

關(guān)于2020年11月出勤情況，公司雖主張井某整月曠工，并就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)釘釘打卡記錄，但是井某對(duì)此不予認(rèn)可，并提交證據(jù)釘釘打卡記錄以及微信聊天記錄、錄音為證，能夠形成完整的證據(jù)鏈，印證井某主張的出勤情況以及釘釘考勤記錄情況，故一審法院對(duì)公司主張的出勤情況不予采信。

關(guān)于2020年11月工資，公司主張未支付績(jī)效工資原因?yàn)榫澄吹焦竞藢?duì)績(jī)效、未完成工作內(nèi)容。

庭審過(guò)程當(dāng)中公司認(rèn)可已經(jīng)收到井某2020年11月的績(jī)效表，井某已就未簽字確認(rèn)績(jī)效考核做出合理解釋?zhuān)揖C合績(jī)效工資發(fā)放情況來(lái)看，井某自入職以來(lái)，工資發(fā)放數(shù)額相對(duì)固定，其中2019年9月17日至2020年8月17日期間實(shí)發(fā)工資均為6579.32元，2020年10月15日至2020年11月17日期間實(shí)發(fā)工資均為6593.53元，故，公司以未核對(duì)績(jī)效為由未支付井某2020年11月績(jī)效工資于法無(wú)據(jù)，一審法院不予采信。

結(jié)合一審法院確認(rèn)的工資標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況以及雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額，經(jīng)核算公司應(yīng)向井某支付2020年11月工資差額4393.63元。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況，由于一審法院采信井某關(guān)于公司未及時(shí)足額支付工資的主張，故公司應(yīng)支付井某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，井某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不高于法律規(guī)定，一審法院予以支持。

一審法院判決：

一、公司支付井某2020年2月的待崗工資差額5039元；

二、公司支付井某2020年11月工資差額4393.63元；

三、公司支付井某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18492元；

……

公司不服一審判決，起訴至二審法院。

四、二審法院

二審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一審?fù)徶泄菊J(rèn)可已經(jīng)收到井某2020年11月的績(jī)效表，井某已就未簽字確認(rèn)績(jī)效考核做出合理解釋?zhuān)揖C合績(jī)效工資發(fā)放情況來(lái)看，井某自入職以來(lái)，工資發(fā)放數(shù)額相對(duì)固定，故公司以未核對(duì)績(jī)效為由未支付井某2020年11月績(jī)效工資于法無(wú)據(jù)。

一審法院結(jié)合工資標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況以及雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額，經(jīng)核算公司應(yīng)向井某支付2020年11月工資差額4393.63元，數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

……

關(guān)于因公司存在未及時(shí)足額支付工資的情形，井某以此為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司依法應(yīng)支付井某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，井某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不高于法律規(guī)定，一審法院予以支持并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。公司上訴主張不存在拖欠工資的情況，本院不予采信。

二審法院判決：

駁回上訴，維持原判。

五、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

現(xiàn)有的勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)中，并沒(méi)有績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定。

績(jī)效考核是一種企業(yè)管理方法，是經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的體現(xiàn)。

從本案來(lái)看，績(jī)效工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分，不是想扣就扣的。

部分用人單位，在想單方降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，謊稱(chēng)扣除的是績(jī)效工資，但又拿不出有效的績(jī)效考核證據(jù)，這種掩耳盜鈴的拙劣方法，還是不用的好。

在績(jī)效工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者只需要證明公司存在扣工資的事實(shí)即可，而公司則需要舉證工資扣除的合法性合理性。

總而言之，是否可以扣績(jī)效工資，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。

1）公司是否有績(jī)效管理制度？績(jī)效管理制度是否合法有效？是否履行了民主程序，是否進(jìn)行了制度公示？

2）薪酬結(jié)構(gòu)中是否有績(jī)效工資，該薪酬結(jié)構(gòu)是否有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)？

3）績(jī)效考核指標(biāo)是否得到勞動(dòng)者的確認(rèn)，績(jī)效責(zé)任書(shū)是否簽字?是否有書(shū)面同意的確認(rèn)郵件？

4）對(duì)于考核結(jié)果是否有爭(zhēng)議？主要指一些非量化指標(biāo)缺乏客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如工作態(tài)度、工作主動(dòng)性、工作責(zé)任心等。

5）績(jī)效考核結(jié)果是否有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)或其他書(shū)面認(rèn)可？

以上幾點(diǎn)中如有任何一點(diǎn)不符合，公司強(qiáng)行扣除績(jī)效工資，基本都是違法的。

本案中井某以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的法定解除理由且證據(jù)充分，因此獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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