相信很多勞動者在入職時都與企業(yè)簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，那么當員工辭職時能否要求解除競業(yè)限制呢？
看過下面這個案例相信你就會明白

01案情簡介

袁某2019年進入公司擔任經(jīng)理，同時簽訂了勞動合同和《競業(yè)限制協(xié)議》，在2020年因個人原因辭職，并要求解除競業(yè)限制協(xié)議。
公司表示了明確拒絕，于是袁某提起了訴訟，公司隨即委托本所律師應訴。

??02辦案思路

與該公司負責人溝通后發(fā)現(xiàn)，雙方就勞動合同的解除并無異議，而爭議點在于《競業(yè)限制協(xié)議》是否有效，主要從兩個方面來看：
一，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議里是否說明離職后及解除協(xié)議；
二，我方是否應當支付競業(yè)限制補償金。

??03辦案過程

在代理該案件后，我們初步了解了案件的基本情況，再結(jié)合雙方所簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、原告所提交的證據(jù)以及訴求，經(jīng)過梳理后發(fā)現(xiàn)：

1、雙方簽訂的協(xié)議明確約定競業(yè)限制期限為離職后的兩年，現(xiàn)在未到約定解除時間。

2、雙方雖有約定競業(yè)限制補償金，我方委托人按時支付，未達到三個月未支付袁某競業(yè)限制補償金的法定解除條件。

?為此，我們設計了符合本次訴訟的代理思路，針對原告的法律依據(jù)及主張進行答辯，出示了雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》作為證據(jù)，以求維護我方當事人的最大利益，同時以相關(guān)法律規(guī)定向法官說明我方主張的合理性。

最終，法院駁回了袁某的請求，判決該競業(yè)限制協(xié)議有效，不應解除。

??04相關(guān)法條

01《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十七條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

?02《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

?05案件小結(jié)

?總之，競業(yè)限制協(xié)議不會因為你的離職就自動解除。若簽訂了該協(xié)議沒有約定補償金，但是你履行了協(xié)議，可以向單位主張經(jīng)濟補償。如果雙方約定了補償金，單位三個月不支付的話，就可以請求解除協(xié)議。