昨天，我費盡周折終于約來了一位程序員參加面試。令人驚訝的是，這位應(yīng)聘者一看到遞給他的筆試題，二話不說就轉(zhuǎn)身離去。他可是擁有超過3年開發(fā)經(jīng)驗的程序員啊，難道這份筆試題讓他感到無法應(yīng)對？
原來，公司以前并沒有要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試的環(huán)節(jié)，但招聘進(jìn)來的人總是不盡如人意。為了更好地篩選合適的程序員，公司決定讓應(yīng)聘者先做一份筆試題。這份筆試題只有5道題目，并不會給應(yīng)聘者帶來太大的負(fù)擔(dān)。可是，這位程序員卻連這樣的筆試都無法接受，直接離開了。
我知道要求應(yīng)聘者做筆試題并不是一個完美的選擇，過去我們通過筆試題來評估應(yīng)聘者的能力也有些片面。但是，至少可以篩掉一部分不合格的應(yīng)聘者，避免他們進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)并不適合。做一份5道題的筆試題真的不會太辛苦，可為什么這位應(yīng)聘者卻無法接受呢？
面試時，是否有必要進(jìn)行筆試引起了網(wǎng)友的討論。有人認(rèn)為應(yīng)該保留筆試的環(huán)節(jié)，因為機(jī)試可能更能考察應(yīng)聘者的真實能力。但也有人認(rèn)為，筆試考察的是應(yīng)聘者的工作態(tài)度和責(zé)任心。對于公司來說，篩選合適的程序員需要更全面的評估，包括面試時的表現(xiàn)、實際操作能力以及工作態(tài)度等多方面的因素。
對于面試中的筆試環(huán)節(jié)是否必要，不同的公司和HR有著不同的看法。
有人認(rèn)為，筆試其實看的是工作態(tài)度。

曾經(jīng)我面試讓我上機(jī)兩個小時寫個進(jìn)銷存系統(tǒng)，雖然覺得不可能，但還是照做了，最后也沒做完，但最后我還是被錄用了，人家其實看的是工作態(tài)度

有人認(rèn)為，面試是雙向的，就如同兩顆心靈的碰撞和交流。他們不喜歡做筆試題，就像是在一張無情的試卷上跳舞，沒有溫度，沒有情感。如果遇到這種情況，他們會選擇離開，去尋找一個更加契合的環(huán)境，讓他們的才華得以充分展示。

我面試也是非常討厭做題，我也是遇上這種公司，直接走人，現(xiàn)在都是問HR面試流程中有做題的，馬上發(fā)過來做了，傳回給他，如果是現(xiàn)場突然要求做題，馬上走人，因為選擇是雙向。

也有人認(rèn)為程序員面試沒有必要做筆試題。

對于程序員面試中的筆試環(huán)節(jié)是否必要，不同的公司和HR有著不同的看法。但作為應(yīng)聘者，在參加面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，展現(xiàn)出自己的能力和工作態(tài)度。而對于公司來說，綜合考察應(yīng)聘者的多方面素質(zhì)才是招聘到合適人才的關(guān)鍵。
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