先簡單介紹下曹原這個人，他是四川成都人，出生于1996年。這個人可以說在自然科學領域天分極高，14歲就以優異成績考入中國科學技術大學少年班。在校期間表現優秀，獲得的各種獎勵也不少。

2014年，18歲的曹原赴美國麻省理工物理系學習，6年后的2020年完成了博士學業，這年他才25歲。

科研成就方面：2018年，22歲的曹原率先發現了石墨烯的超導現象，成功預測了石墨烯的超導臨界溫度，解決了凝聚態物理百年難題。

當年，《自然》雜志評選的“年度世界十大科技人物”排行榜上，曹原排第一。

由曹原的個人經歷來看，可以肯定這是個非常優秀的人才，不過近日有消息稱，曹原將于2024年7月起入職加州大學伯克利分校任助理教授。如此年輕且優秀的人才留在了美國，在咱們這兒的網絡上掀起了軒然大波，仿佛咱們科技界的天都要塌了一般。

從咱們這兒網絡上對這件事兒的批評來看，幾乎一邊倒地將矛頭指向了咱們的人才選拔機制，那意思曹原的出走都是機制的錯。而且這件事兒還能證明美國人更善于利用人才，至于咱們這兒，就只會利用關系。

基于這種觀點，有這么兩句充滿調侃的話被廣泛傳播，一句是霍金來咱們這兒都得站起來敬酒。另一句說，愛因斯坦來了也得給人端茶倒水彎腰遞煙。

你說這完全是胡說八道那肯定不對，網上流傳甚廣的
數學天才許晨陽回國后再次赴美說過咱們這兒學術圈的三大問題：一是學術造假；二是論資排輩；三是浮躁之風。學術研究急功近利、側重賺錢而不是專注研究。

許晨陽的目標所指也是咱們這兒的選拔機制和學術環境問題，他所說的這三大問題之所以能廣泛傳播，也說明咱們這兒確實存在這種問題。畢竟如果是一個理論上都不可能存在的事兒，比如公雞下蛋、母豬上樹這事兒，他不管怎么念叨，也不會有人當真。

作為學術圈內的人，許晨陽不管是出于個人怨氣還是對圈內現實環境的不滿，反映出的問題肯定是客觀存在的。畢竟有人的地方就有江湖，只是表現形式和江湖險惡的程度不同罷了。

美國雖然和咱們這兒的文化傳統生活方式差異巨大，但社會形態同樣也是由人組成的，人際關系方面也不可避免的會出現這樣那樣的問題。

有很多人認為在咱們這兒什么都要靠關系，在美國不需要人情世故，你有本事就有高工資高待遇等著你。

看上去好像是這么回事，有點唯才是舉的意味在里面，但這里面最核心的點在于高工資高待遇。這可不像說話那么簡單，是需要一定的經濟發展水平和經濟體量來支撐的，而美國靠吸全世界的血客觀上具備這個條件，所以在對全球人才的吸引上產生了虹吸效應。不說咱們這兒，試問有哪個國家人才流出比不是高于美國的！

正因為美國有龐大的經濟體量，在人才吸引上占據著絕對優勢。某種程度上說，這種優勢是超過了其碾壓全球的軍事優勢的。有這種優勢存在，在文化和科技霸權上，美國也是遙遙領先且都牢牢控制話語權，比如科技上被美國承認，那無疑意味著被國際承認，基于這種情況，科技人才必然踴躍地向美國流入，得承認目前這就是現實。

利益誘惑和科技霸權客觀上掩蓋了美國同樣有人情世故的現實，美國都承認的“旋轉門”是怎么回事？懂的應該都懂。

客觀說，在講究人情世故，論資排輩這方面咱們比美國嚴重，人際關系的復雜程度也確實比美國更甚。人際關系越復雜優秀人才越難冒尖這也是事實，別的不說，咱們男足技戰術水平越來越稀碎就是這種社會環境下的必然產物。

要說咱們不知道這種現象的惡劣影響那不可能，唯才是舉就是曹操提出來的，再往前人類歷史上率先喊出“王侯將相寧有種乎”的還是咱們，更早的先秦到商周，百里奚、姜子牙顯然也不是靠關系、論資排輩才冒出來的。

人才流失確實可惜，但靠譏諷謾罵放大所謂的制度缺陷解決不了任何問題。

試問你我，誰不曾想攀個高枝、依附個所謂權貴、有個馬爸爸……改就得從每個人自身做起，先把自己的人際關系搞簡單，有自我犧牲精神，整個大環境才有可能發生根本轉變。不能一方面臭罵“血槽姐”，另一方面又人人想當“血槽姐”。要是這樣，什么都改變不了。