有這樣一個困擾不少職場人的問題：#在職場中，應該把有限的精力用于增強長板，還是補齊短板？#

相信大家都知道著名的木桶理論：一只木桶能裝多少水，不在于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。

然而木桶理論并不能完全適用于職場規則，職場的本質是價值交換，想要在職場中脫穎而出、實現升職加薪，還需要找到自己的優勢領域。

在網上看到這樣一則分享：A在某大型科技公司任職程序員，因為寫程序枯燥無聊選擇辭職創業。

A先和朋友一起開發了一款游戲，但是因為沒有渠道和資源，游戲上線后一直沒有得到推廣，宣告創業失敗；后來看著別人做自媒體風生水起，但是因為不了解平臺規則，辛苦拍攝的視頻被下線。

三年過去了，不僅沒有賺到錢，還賠光了自己的積蓄。最后在妻子的提醒下重新干回老本行，因為能力出眾，不到五年就晉升了技術總監。

有時候走得最長的彎路，就是將目光聚焦在了短板上面，而忘記了自己的長處和真正熱愛的事情。

在不擅長的領域，只會水土不服；一味死磕短板，最后可能只是將短板拉回到了平均水平，但是卻因此浪費了自己的天賦。

在職場學會向內探索，盡量避開自己的短板，最大程度上降低短板對工作的影響，同時盡量放大自己的優勢，找到你所擅長的領域，才能提升自己的職場競爭力。

風險資本家弗萊德·威爾遜曾說過：“你取勝的唯一途徑就是知道自己擅長什么，不擅長什么，并堅持做你擅長做的事情。”

一個人最大的成長空間，是你的最強優勢領域。當你把個人優勢發揮到極致，這個優勢會幫你獲得更多發展機會，你身上的標簽也會更加明確，同時別人對你的記憶也會更加深刻。

那么什么才是核心競爭力，以及如何找到自己擅長的領域，打造屬于自己的核心競爭力呢？

1.稀缺是核心競爭力

真正的核心競爭力不是擁有一技之長，而是不能被替代的能力——稀缺。

稀缺就是“人無我有、人有我優”；從我們的優勢中找到對工作最有價值的，對公司來說稀缺的能力，然后對這部分能力進行提升！

2.自我梳理結合外界反饋

找到自己真正擅長的領域，要做的是向內探索，向外尋求反饋。

向內探索回顧一下自己的過往經歷，找到那些能很快學會或者具有成就感的事情；向外尋求反饋，可以問問周圍的親友，讓別人形容自己身上最突出的特質是什么。

3.結合興趣全面盤點

將工作所需要的技能按照興趣高低進行排列，探尋能從內心深處給你帶來力量的東西，找到內在驅動力。

熱愛可抵歲月漫長，發自內心的喜愛，能夠更加利于你發揮自己的長處，放大優勢，精準努力。

長板與短板是相對而言的，不同的工作崗位，因為性質不同，要求自然也有所不同。

放大優勢還是補齊短板，這個問題并沒有標準答案，但是可以根據你的職業發展規劃進行選擇。

如果要成為專家型人才，那么就必須將自己的長處發展到極致；如果要成為管理型人才，就不能讓自己的短板太短，成為自己的硬傷。

在精細化分工越來越明確的職場環境中，如果有些短板實在難以彌補，那就需要與團隊合作、整合資源，各自做自己擅長的事，取長補短。

在職場中，不要拿自己的短板去拼別人的長板，做自己擅長的事情是職業規劃的常識。

職場是一場長久的馬拉松比賽，確認自己的職業發展階段和職業發展方向，然后根據自己的職業發展方向提升能力，我們的職場前景將更加光明。