同事對新人冷漠，這在職場上很常見，沒什么大不了！那么，依據本人30年領導工作經驗，幫你分析以下四個原因，分享六個職場妙招，幫你盡快擺脫這種冷漠:
第一，同事對新人都有一種排斥情緒。應該說，作為老同事，都有一個從新人到老同事的過程。然而，在每個人的內心深處，卻對新人卻有一種天然的排斥情緒。這其中的原因，在于老同事已經處在穩定的工作環境、穩定的人際關系之中。那么，來了新同志，就有打破這種穩定關系和穩定環境，必然會產生一種新的危機，增加了人際關系的競爭。所以，就使他們有一種天然的排斥情緒，而這種情緒雖然不正常、也不健康，也抵制不了新同志到來。然而，這種狀況卻在所難免。所以，你要清楚，當你成為老同事時，也會自然而然出現這種排斥情緒。
第二，同事對新人都有一種冷漠情緒。你要知道，作為老同事，對新同事不僅有排斥情緒，還有一種天然的打壓情緒，而這種打壓情緒，表現在初級階段就是一種冷漠情緒。他們用一種冷漠情緒來對你示威，對你提示，甚至對你警告。只有你感受到了這種冷漠情緒，你才會主動靠近他們，主動爭取他們的熱情，主動爭取他們的同情，主動爭取他們的認可，主動爭取他們的接納。這就是冷漠所產生的人際關系示范效果。

第三，同事對新人都有一種等待認知情緒。應該說，每個同事都知道新人到來是一種正常現象，也是一種事業發展的必然趨勢，更是單位人員補充必不可少的程序。但是，老同事總有一種自尊心，總有一種希望得到新人認知的觀念。特別是老同事對新人也有一個認知的過程。所以，表現在情緒上，就是一種暫時的冷漠。而這種冷漠，經過雙方的磨合，必然會逐漸消除。
第四，同事對新人都有一種希望尊重情緒。同事對新人有一個接納的過程，更主要的也有一個希望得到新人尊重的思想。那么，在得到尊重結果之前，他們往往表現過于冷漠。而這種冷漠，也是對新人的一種考驗，更是對新人的一種期待。由此，就讓許多新人自然而然的產生一種敬畏心理，會主動的向老同事靠攏，并且主動獲得老同事的認可，這是老同事最所想要的結果。
所以說，作為一個新人，你進入單位后，你就要有充分的思想準備，要學會運用以下6個方法，幫你快速扭轉這種被動局面:

第一，要增強交流溝通的主動性。作為新人，積極主動與老同事交流溝通，這是很正常的事情。所以，你必須要放下身段 必須要謙虛謹慎，必須要積極主動。不要以為你主動和老同事交流溝通，就是一種討好，一種巴結，一種阿諛奉承。如果你這樣想，自己端起架子，夢想讓老同事熱烈歡迎你，那你就大錯特錯了！這種結果，必然會帶來老同事更加嚴肅的冷漠，更加嚴酷的排擠，更加嚴峻的晾曬，逐步你就會被邊緣化了。
第二，要把精神注意力放在做具體工作上。你作為一個新人，來到單位后，應該把注意力放在做好具體工作上，要把領導交給你的每一項任務認真細致地完成好，把自己崗位上的工作主動的研究透徹，并且深入細致的做出成績。這樣，就會逐步的讓老同事認識你。
第三，要主動做一些力所能及的辦公室小事情。作為一個新人，在單位工作中，不要小看許多小事情。特別是在辦公室的一些小事情，包括打掃衛生，包括填寫日志，包括沏茶倒水，這些小事情往往要看在眼里，主動去做。當然，這種小事情要有一個過程，一旦再來了新人，就會由他們接替你做這些事情。如果你在辦公室中也端起架子擺起，擺起老同事的譜，那么，你就會受到老同事的聯合攻擊，甚至嚴肅打壓，讓你在辦公室抬不起頭來，甚至讓你在領導那里都沒有好的名聲，說你非常懶，說你有架子，說你好高騖遠，說你能力水平低，說你不能夠有作為，說你很難得到培養，說你不能得到重用等等，這是你最糟糕的工作關系和人際關系。

第四，要主動幫助同事老同事做一些事情。作為一個新人，來到單位以后，要有眼力見兒。要在老同事認可的情況下，盡量幫助他們做一些事情。尤其是他們會找新人幫助他們做一些私事。包括跑腿送文件，包括下樓取快遞，包括端茶倒水迎來送往等等一些事情，你應該放下身段，主動去做。不要以為做這些事情是向老同事討好，是向老同事溜須。因為，每一個新人與老同事相處都有這樣的過程。這也是互相認識、互相磨合、互相融合的過程。
第五，要積極主動展現自己的工作能力。作為一個新人，來到工作崗位上，要努力展示自己的工作能力。在適合的場合展示自己的人際交往能力、展示自己的工作創新能力、展示自己的組織能力、展示自己的演講能力、展示自己的解決問題能力。這樣，會讓老同事逐步認識你，讓領導逐步賞識你，會讓你很快創造一個和諧的人際關系工作環境。
第六，要注意保持謙和的工作姿態。你都知道，在職場上，要夾著尾巴做人的道理。具體來說，就是要保持謙和的工作姿態，也是保持低調做人，高調做事的一個最起碼的要求。那么，你作為一個新人，在工作當中，一定要注意謙虛謹慎，戒驕戒躁。這樣，才能夠與老同事建立和諧關系，才能在職場上行穩致遠。
總之，只有這樣，那些同事住不接受你、認可你、賞識你，從而，才能逐步達到了增進感情、和諧相處的良好局面。