在說荷蘭之前，可以先來看一則 2 月 19 日的瑞士新聞。

瑞士官方中文媒體瑞士資訊 Swissinfo 前幾天在微信公眾號“瑞小編電報”上發布了《首例帶薪“月經假”無“痛”落地瑞士》的新聞，在微博上擁有 75 萬粉絲的性教育博主 LoveMatters 轉載之后，引起了中國網友的討論。

博主評論道女性無痛上班成為現實，稱贊瑞士的一座城市成為該國第一個為患有經期疼痛的女性雇員提供帶薪休假的地方。

對于這條關于職場中性別平等的新聞，來自河北的網友評價“羨慕”，河南的網友說“這才是文明吧！”，來自甘肅的西北老漢稱：“（國外的月亮）又大又圓”。

而一位住在瑞士的中國網友卻給大家潑了一盆冷水。

IP 地址顯示為瑞士的 @Anony*** 稱：“得了吧，瑞士這種本質極度保守的歐洲職業女性地獄就別自我標榜了，我身邊已婚已育的女性員工幾乎沒有全職的，一般都是50%-60%，我覺得很能說明問題………………”

并補充道：“對了，瑞士帶薪產假奇短無比只有兩三個月，父親陪產假好像才兩周，這月亮是真的一點都不圓的家人們。”

她認為，女性在職場中從事全職的比例，是職場中性別平等的一種標志，因此她的觀點是瑞士在這方面做的并不好。

那荷蘭在職場平等中做的怎么樣呢？

提到兼職和上面的評價標準，荷蘭似乎要瑟瑟發抖了，荷蘭是歐洲兼職比例最高的國家沒有之一（Dutch News，2023），很多荷蘭女性甚至大學畢業就選擇兼職，如果把數據放在歐盟內作對比就更為夸張，荷蘭是歐洲唯一一個女性兼職工作者比例一度超過70%的國家，而歐盟平均只有28%的女性和8%的男性從事兼職工作。

荷蘭的這一現象眾所周知，以至于“兼職公主”(deeltijdprinsesjes)一詞還于 2019 年被添加到荷蘭語的詞典當中；研究人員則將這一現象稱為“兼職陷阱”或者“兼職鉗制”（deeltijdklem）。

這些詞匯通常用來描述在工作市場上被迫接受兼職工作的情況，經濟學家認為是因為全職工作機會有限造成的，政府甚至還在持續發起鼓勵婦女全職工作的活動，但事情并沒有那么簡單。

這里要先說一下荷蘭的“兼職”與中文語境里的“兼職打零工”并不是同一個概念，荷蘭的兼職工作者很大程度上仍然是公司的正式員工，只是沒有每天都上班，有可能是每周四去帶孩子玩耍，或者單純不想去上班，所以并沒有簽一個全職合同，區別點在于工作時間上。

荷蘭女性為什么普遍傾向于從事兼職工作？

荷蘭女性長久以來只愿意從事兼職工作的原因非常復雜。

在1980年代至1990年代，非全職工作還被稱贊為提高女性工作參與率的一種方式，然而到了現在，兼職工作通常不被認為是一個好的選擇，因為經濟學家普遍認為兼職婦女的工資較低，晉升機會也較少。

因此，在數據上女性勞動參與率的增加是勞動地位提高的一個顯性標準，同時刺激女性勞動力供應也被認為是促進經濟增長和應對老齡化社會成本的潛在能力。

從這個方面來看，荷蘭職業女性簡直太讓經濟學家擔憂了。

在 2009 年，由阿姆斯特丹自由大學經濟學系教授 Bas van der Klaauw、鹿特丹伊拉斯謨大學經濟學教授 Jan C. van Ours 和荷蘭經濟政策分析局的經濟學家 Nicole Bosch 聯合撰寫了一份報告《荷蘭的女性兼職工作》（Female part-time work in the Netherlands），它一定程度上解釋了為什么荷蘭女性樂于從事兼職工作。

報告首先認為荷蘭社會和勞動市場的結構為兼職工作提供了廣泛的機會，包括高技能崗位。這意味著女性可以在保持專業發展的同時，還能有足夠的時間來照顧家庭和個人生活。

其次，荷蘭的社會文化對工作與生活平衡給予了高度重視，這促使雇主提供靈活的工作安排，如縮短工作時間和遠程工作選項。荷蘭女性通常可以在不犧牲職業發展的情況下，選擇適合自己生活方式的工作模式。

再者，荷蘭的福利體系和稅收政策也支持了兼職工作。例如，政府為非全職工作者提供了一定的財政補貼和稅收優惠，使得兼職成為一個經濟上可行的選擇。

最后，盡管荷蘭女性具有較高的教育水平，但家庭內部的性別角色和責任分配仍然傾向于傳統模式，這意味著女性往往承擔更多的家務和照顧孩子的責任。因此，兼職工作成為了她們在職業和家庭責任之間找到平衡的一種方式。

荷蘭女性兼職偏好涉及歷史、文化、經濟和社會觀念等多個層面，國際上也曾關注過這件事情，由于對比其他國家數據太過離奇，外界一度認為是荷蘭社會內部有什么事情阻礙了女性獲得全職工作，還進行過調查。

其實政府一直在出臺各種各樣的獎勵去鼓勵女性全職工作，但是真的對于大眾心態上沒有太管用（長期來看是有數據上的好轉）。

甚至當升職的機會出現時，絕大多數荷蘭女性也會拒絕延長工作時間，那塊升職加薪的大餅是一口都不吃。從 2018 至 2023 年的新聞報道中看到，許多從事兼職工作的荷蘭女性家里根本都沒有年幼的孩子，甚至有的家里的孩子已經獨立搬走，她們也很少增加工作時間。

根據最近幾年荷蘭國家統計局的數據分析，還有幾點可能也是關鍵因素。

數據顯示，年輕女性在與伴侶同居后更傾向于兼職工作，這可能是因為同居后的生活安排和責任分配導致她們調整工作時間。在某些行業，如醫療保健和教育，兼職工作更為常見，這些行業往往吸引更多女性從業。文化因素方面，工作與生活平衡在荷蘭被看得很重，并且社會較為接受兼職工作模式。

總的來說，大多數荷蘭女性認為選擇家庭、撫養孩子不是落后的觀念，她們認為自己在政治自由、職業自由和性別角色分工的選擇上擁有很大的自主權。

關鍵詞：月經假、兼職公主、性別平等、工作生活平衡、女性就業、荷蘭、瑞士