初到荷蘭的中國博主 @諢名喚作巴布爾 由于要請病假，研究一番當地政策之后，提到Burnout Sick Leave是一個“人之為人的待遇”，這一觀點獲得了12萬中國網友的點贊，超過1.8萬轉發。

如果去搜索 Burnout Sick Leave 這個關鍵詞，Google 給出的搜索建議在關鍵詞后面補全的都是歐洲國家的名字，比如德國、瑞士、比利時、奧地利、荷蘭、瑞典和英國等等。

這次引起網友極大熱議的一個重要因素，是大家突然發現歐洲在勞工權益方面“遙遙領先”的細節與自己密切相關，以前那些束之高閣的人權與正義的政治詞匯變成了直戳人心的日常口語——“請假”。

各國政策略有不同，我們僅以荷蘭為例。

在荷蘭如何請病假？

荷蘭的病假 （ziekteverlof） 非常簡單：如果你生病了，下個月你的銀行至少還會收到工資的 70%，這不是開玩笑，無論你簽的是永久合同、固定期限合同還是臨時合同。

而且，如果你的工資打了七折之后就低于當地的最低工資了，那公司將按照最低工資標準足額發放，這是一個不可逾越的紅線。

聽上去可能不可思議，但事實上，荷蘭企業支付超過 70% 的帶薪休假費用是很常見的，而且他們中的大多數人會在生病的第一年獲得高達 100% 的全額工資。

具體你將收到的金額是多少，會在你的雇傭合同或協議中詳細說明。

在荷蘭企業局（Netherlands Enterprise Agency, RVO）提供給本地商人或外商的官方信息中也明確提到：

如果您在荷蘭擁有一家公司，并且您的一名員工生病了，您需要支付他們最后賺取的工資的至少 70%。您有義務這樣做，最長期限為兩年。您也有義務努力讓您的員工重返工作崗位（重新融入社會）。

如果您在荷蘭擁有一家公司，并且您的一名員工生病了，您需要支付他們最后賺取的工資的至少 70%。您有義務這樣做，最長期限為兩年。您也有義務努力讓您的員工重返工作崗位（重新融入社會）。 https://business.gov.nl/regulation/sick-pay/

是的，荷蘭的帶薪病假最高長達2年！2年期限過后，企業會停止支付你的工資，這個時候你的病還沒好該怎么辦？

當然，沒有人愿意生病兩年。但是，如果最壞的情況確實發生，失去收入并不是荷蘭員工需要擔心的事情，荷蘭人或在荷蘭工作的外國人都有可能有資格獲得負責管理和執行員工社會保險制度的政府機構UWV 的繼續支持，持續支付2年之后醫療期間的工資。

誰可以請病假？

在荷蘭，大多數人都有資格享受病假。然而，法律方面還是有一些區分度的，這取決于你的就業方式。

如果你簽署的是隨叫隨到（On-call）的合同，包括固定工時和零工時（zero-hour）合同，情況略有不同。一般來說，如果在當班期間生病，雇主仍然會支付您 70% 的工資，直到當班結束。

如果不在當班期間生病，雇主不會支付任何工資，除非您簽訂的是最低限額合同（這一點的詳情與實際操作情況，請咨詢你的雇主或律師）。但幸運的是至少你都有機會將被轉到 UWV 兜底。

這里要注意，荷蘭的“隨叫隨到”員工，并不是真的隨叫隨到，而是雇主必須至少提前 4 天通知員工待命工作。雇主必須以書面或電子方式（通過電子郵件或WhatsApp）發出通知。雇主必須就能夠聯系到要求待命的員工，并且達成明確的協議。如果公司在上班前不到 4 天打電話給值班員工，則該員工沒有義務接受工作。如果公司在工作后 4 天內取消待命工作或更改工作時間，公司必須支付為呼叫預留的小時數的工資。

如果你是自由職業者，在享受自己當老板的靈活性時，一定不要忘記從 UWV 購買疾病和/或殘疾保險。盡管你將每月支付固定的保費，但如果生病，這將是很重要的保障。

注意，一些荷蘭公司可能包括“無薪等待日”（loonvrije wachtdagen），這有點像是保險生效前的等待期，也就是你生病的頭一兩天，雇主沒有義務支付工資。這個等待期每四周刷新一次，所以如果你在 2 月 1 日生病，兩周后的 2 月 14 日再次生病，你不需要再等待幾天。具體情況以你的公司和你的合同為準哦。

Burnout Sick Leave 到底是啥？

Burnout 通常就是指人們精疲力盡、困倦或倦怠的一種心理和生理癥狀反應，按照荷蘭標準，如果是以 996 等模式在互聯網大廠或金融、咨詢等行業工作的高薪員工（無論是在美國還是中國），都可能多多少少有些 burnout。

在追求效率與充分競爭、甚至過度競爭的大國模式下，硅谷和紐約的精英與中國職場人一樣，在歐洲人眼里可能都是不懂得生活的工作狂，哪怕這些人也許賺得更多。

如果你在工作中感到筋疲力盡，你有資格在荷蘭休病假，同樣最長 2 年，至少 70% 的工資。獲得這樣待遇的前提就是醫生認為你有休假的必要，或者在某些情況下是公司的 HR 或領導認為你正在經歷倦怠。

生病后重返工作崗位

荷蘭非常注重康復之后的社會融入，雇主必須與員工協商他們重返工作崗位（重返社會的義務），是的，這是員工的義務。

在兩年內，如果員工康復之后不充分配合重返崗位融入社會生活，想以此繼續薅羊毛，企業可以選擇暫時停止支付工資。合作不足甚至可能成為解雇的理由。

關于恢復與融入，如果你長期生病，你和你的雇主將制定重返社會計劃，它包括各種問題的分析，如何行動的計劃，以及醫生與服務機構的最新意見，達成最終評估，這些都需要員工與雇主一起完成。

更多“人之為人”的細節

如果你在度假時生病了怎么辦？不要害怕！在荷蘭工作就意味著另一件好事：你可以把假期生病當作病假，而不消耗你的真正假期。

如果你計劃了你的假期，已經飛到你心之所望的旅游目的地，突然你生病了，不管是被倫敦地鐵的蟲子咬了，還是被澳大利亞山火嗆暈了，你計劃的假期都可以轉換為病假，當然在此之前你要先好好看看你的合同。

具體操作上你需要注意：

• 盡快并至少在 24 小時內向你的雇主報告你的病情，

• 提供可以聯系到你的地址和/或電話號碼，

• 聯系你度假地點的醫生并保留證據，

• 如果你因病無法回家，請提供建議，并保留證據說明你不能旅行的原因，

• 當你回家時，請聯系你的雇主，并可能咨詢公司醫生。

總而言之，如果你在荷蘭生病了，并不要驚慌，先打電話或者發送電子郵件、發短信給指定人員，檢查你的合同、員工手冊，或直接與你的經理討論，接下來就好好養病吧！

不過，對于歐洲這些福利政策在微博的熱議，并不是所有人都持積極態度。

同樣作為 2023 年微博年度新知博主的大V @黃斌 就公開聲討在荷蘭生活的 @諢名喚作巴布爾、在加拿大的 @我是二姐夫、在美國的 @許韜de微博 等人，認為他們是精神荷蘭人、精神加拿大人與精神美國人。

黃斌他以自稱為“蘇南人”的親身經歷，用一個“禮拜天工程師”的故事，講述了以前在江浙滬并沒有出現對上海的崇拜，同樣的邏輯他放之海外，也認為不應該借著自己暫時生活的地方“吹牛”。

網絡的熱議仍在繼續，對自我認同的第二故鄉的皈依，終歸還一個“個人選擇”，一種生活方式的選擇。