近日，中山一位名叫張某的男員工因“誤入”女廁所短短10秒就被公司解雇。張某向法院起訴之后，法院以不符合常理為由，認為公司的解雇行為并不違法。曾幾何時，女性占用男廁所遭男性驅趕，反被女性說沒風度，網友戲稱男女平等就是個笑話。

據(jù)透露，事發(fā)當天，張某因突發(fā)腹瀉情急之下進入了女廁所，雖然只停留了短短的十秒鐘便匆匆離開，但卻觸怒了一名女員工。公司以違反廠規(guī)為由，對張某作出了開除決定。張某事后辯解稱，他是情急之下誤入女廁所，意識到錯誤后立刻離開并進入了男廁所。他認為公司開除他屬于違法，因此向勞動仲裁申請索賠4.8萬多元，但遭到了駁回。

之后張某向法院提起訴，然而，法院并不支持他的訴求，認為公司的決定是合理的。法院指出，考慮到張某在該單位工作了9年，對公司內部環(huán)境應了如指掌，誤闖女廁所的可能性微乎其微。法院認為，張某所提出的“無意走錯廁所”的辯解未能令人信服，因為這樣的解釋既不符合常理，也不是其行為背后的真實動機。

法院指出，張某的行為主觀上存有惡意，對女員工的隱私權構成了侵犯，嚴重違反了社會的公序良俗。因此，法院認為公司對張某的開除決定是合理的。

然而，有網友也說：假如是女同事誤入男廁所，估計就沒這事了。男性進女廁所往往被視為“居心不良”，而女性偶爾進入男廁所卻往往被大家原諒。

這種現(xiàn)象引發(fā)了人們對男女平等的思考。難道男女平等只是個笑話嗎？為何同樣的行為，男女之間卻會受到不同的待遇呢？

在這背后，其實反映了人們對性別的傳統(tǒng)觀念和刻板印象。長期以來，社會對女性將之視為柔弱、需要保護的形象，這也導致了女性在很多方面都被賦予了特殊的待遇，甚至是被放大了行為的可接受度。

而這也暴露了社會中對男女平等尚存的隱性歧視和偏見。男女平等不應該只是口號，更需要在行動中得到體現(xiàn)。我們需要意識到，男女應該享有同樣的權利和責任，不應該因為性別而受到不同的待遇。

因此，當我們遇到類似的情況時，我們應該摒棄性別刻板印象，以公正、平等的態(tài)度來對待。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)男女平等的目標。