自去年以來，各地財(cái)政因?yàn)闆]錢，都紛紛提出要精簡(jiǎn)清退編外人員，但總體是“雷聲大、雨點(diǎn)小”，多是規(guī)范編外人員聘用管理。原來聘的大多沒有清退，編外人員總量并未得到減少。

直到看到今年福建省永春縣發(fā)布的一則“清理清退縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的通知”，才讓我真正感受到：這才是真清退。

據(jù)文件通知，永春縣提出這6種情況的編外人員必須清退：

一是2023年1月份以來未經(jīng)批準(zhǔn)自行聘用的編外人員；

二是服務(wù)窗口使用的編外人員；

三是編外人員總數(shù)（含退休返聘人員及勞務(wù)派遣人員）超過所在單位編制總數(shù)的10%以上的人員；

四是現(xiàn)使用編外人員的崗位，已補(bǔ)充正式工作人員的；

五是因階段性任務(wù)聘用的編外人員，在任務(wù)完成后的；

六是因正式工作人員請(qǐng)假等原因不在崗聘用的編外人員，在正式工作人員返崗后的。

以上六條具體、明確，都是干貨！可以說是把機(jī)關(guān)單位里的絕大多數(shù)聘用人員，都清退到位了。特別是提出清退服務(wù)窗口使用的編外人員，我覺得魄力很大，值得全國(guó)推廣。

公務(wù)員是服務(wù)人民群眾的，所以到窗口服務(wù)群眾的，自然應(yīng)是公務(wù)員才對(duì)。永春縣的此舉，也一定會(huì)給當(dāng)?shù)毓珓?wù)員帶來很大觸動(dòng)，因?yàn)樵僖怀鍪拢筒荒苷f是聘用人員干的了。

此外，永春縣還提出幾條舉措，也值得各地學(xué)習(xí)。一是已有編外人員一律只減不增；二是聘用10人以上編外人員的單位，都要適當(dāng)核減；三是滿編、超編單位原則上不得聘用編外人員。

前幾年，各地各單位都恨不得多聘人員，無(wú)論是公安、醫(yī)院、城管這樣的編制短缺大戶，還是什么史志辦、工商聯(lián)、團(tuán)委這樣的小單位，都瘋狂招聘編外人員，似乎沒聘就吃了大虧。

永春縣的做法就很好，明確滿編單位原則上不能聘用編外人員。國(guó)家根據(jù)各單位職責(zé)任務(wù)來核定編制，既然編制滿了，那單位完成任務(wù)、保轉(zhuǎn)運(yùn)基本就不成問題。如果編制滿了，人還不夠用，那多半是有人偷懶了。該解決的是編制人員的工作積極性問題，而不是靠多聘編外人員來解決。

當(dāng)然，永春縣清退編外人員并非“一刀切”，對(duì)當(dāng)前未配足正式工作人員、單位嚴(yán)重缺編、階段性工作任務(wù)繁重等情況的，還是可以使用聘用人員的。

對(duì)于福建永春縣的做法，大家認(rèn)為如何？歡迎評(píng)論交流！