就業環境越來越卷的當下，“有一份穩定的工作”成為很多打工人夢寐以求的事情。也因此，哪怕現在的國企、央企也越來越卷，依然成為就業的“香餑餑”。不過隨著有這樣想法的人越來越多，進國企的“門”也越來越難。

1、門檻越來越高。

首先是學歷門檻。以前很多崗位大專也能進，現在至少要本科。重要的技術含量高一點的崗位，非985、211不能進，本科湊合，碩士才算合格。以前有個985就算高學歷的，現在遍地都是清北復交畢業生、海歸碩士。絕大部分高學歷人才的基礎素質、職業素養、知識水平和責任心、學習能力都還是很優秀的，很可惜在現今學歷這么卷的國央企，也很難在短時間內熬出頭。

其次是年齡門檻。雖說國央企在年齡方面并不像一些私企那樣卡得那么死，也很少出現“35歲非升即走”這樣一刀切的殘酷標準，但可以肯定的是，國央企也存在無處不在的“年齡歧視”。首先在面試關，超過35歲的基層員工或普通主管級別就很難進，其次在職業晉升方面，35歲以上員工的提拔，也很少被列入考慮范圍。超過35歲還沒升上去，就不要再幻想著在職場上能有什么作為了，當好后來居上者的“綠葉”，就是最好的選擇。

最后是“身份門檻”。做到分子公司中層及以上，一般都要求D員，尤其是重要的D政、人力部門。D員身份對于將來的升遷、職業道路的再進一步也很重要，所以有想法的國企er，還是建議去入個D。

2、外包員工越來越多，“正式員工”越來越少。

這里說的“正式員工”不是指傳統意義上有編制的員工，現在的國央企基本沒有所謂“編制”一說（除了很早以前舊體制留下來的老人），都是簽訂固定或無固定期限勞動。

這幾年很多國央企更是很少再與員工簽訂“正式勞動合同”，新進人員基本都以“勞務派遣用工”的方式解決。勞務派遣員工，平時和“正式員工”一起上班，干的是一樣的活，甚至名義上是一樣的級別和職位，基礎待遇也差不多，但勞務派遣用工從公積金社保的繳納比例、日常福利、企業給予的權限（比如一個簡單的財務系統權限）都會有一些差別。

更大的差別體現在離職待遇上。如果是“正式員工”，裁員、辭退是要按照勞動法進行賠償的，不合理的辭退還會引發勞動合同糾紛和仲裁，對于企業來說是存在用工風險的。工作年限長的老員工，萬一裁員也需要付出大筆的補償金，增加企業成本。而如果是和第三方勞務派遣公司簽訂合同，則是想裁員就裁員，不用擔心違反勞動合同，也不需要進行賠償。

我這個公眾號寫了很多國企的文章，有很多人就留言說，你是身在福中不知福，大多數人想進還進不去呢！想想也有道理，以現在國央企這樣的招人門檻、這樣的用工方式來說，想進國央企還真的不容易。

哪怕它有很多身處其中的人才能切身體會的弊端。但，哪里還沒有弊端呢？

真是“城外的人想進來，城內的人想出去”啊。