山東
山東人不是喜歡考編，本質上是一種深層次的信任。
其實大家都清楚，體制內其實工資并不高，而且現在養老金制度的改革意味著以后退休工資也并不會高出很多，那為什么還有無窮無盡的山東人瘋狂的內卷去考編的本質上是一種信任。
雖然說體制內工資也不是很高，但是它象征著穩定，為什么都認為體制內穩定呢？因為你不是在給某個私人干活，也不是在給某個私企施老板干活，你干的是公事，堅決的擁護自己的事業；
公家從來沒有說過鐵飯碗一詞，鐵飯碗一詞，是老百姓自己產生的，老百姓為什么會產生鐵飯碗一詞呢？還是源于信任。
如果推出淘汰制，和編內人員大裁員，這已經不僅僅是裁員這么簡單的事情了，在一定程度上改變的是思想，是那一種潛在的信任。
就拿教師舉例，很多人都贊成淘汰制，你知道如果教育這個行業有淘汰制的話，將意味著什么嗎？老師在kpi的壓力下什么都能做的出來，不是老師瘋掉，就是學生瘋掉。不會給你課下的時間和上廁所的時間，各科老師都會瘋狂搶占學生的時間，因為身處教育行業都明白誰搶占了學生的時間，誰的那一科學習成績就會提升。
到時候整個教育行業都會陷入瘋狂的內卷之中，學生老師都會累得疲憊不堪提升的卻是分數線
而且真的沒有必要仇視編制這個東西，他是最公平的存在；
私企，私人老板，你說待遇福利提升還能輪到你嗎？進私企好的崗位管理，你是給你小舅子還是給打工人？
而考試這個東西，你能考，我也能考，都是憑借本事進去的，不服不行；
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