一場風波就這樣結束了。

從一個言論開始，到一個結果落幕，唯一的變動，可能是發布視頻的人，壓根想不到自己三言兩語，會引出這么多波折，甚至有那樣一個結局吧！

不過，我們至今不知道，到底是她本人主動離職，還是因為某些大眾更期待的原因離職，但離職的這一個事實既然都已經被媒體報道，足以說明這件事被敲定了。

一個副總，在公司好歹也是一個管理人員，那么做出決定的人，肯定地位更高，對于簡單幾天時間內就離職，這樣的事任何一個打工人都知道，有些特別。

（本文配圖均源于網絡）

普通員工離職，在簽訂正式合同的前提下，一般需要提前一個月，只有這樣公司才能做好準備，員工也需要與新人做交接。

可是網絡上的這次事件，多少讓人有些意外。一個節假日期間還忙著發布視頻的人，你說她不認真工作，多少有些于心不忍，但她的勤勞，恰恰將自己推向不可挽回的境地。

還是忍不住想，一個對自己要求如此之高的人，是否也會在節假日的時候要求自己底下員工也如此做？節假日是難得的放松休閑時間，更是打工人難得的喘息間隙，就連專家都期待著大家出去消費，若是還要將時間花費在工作上，多少有些令人惋惜。

那么，這一次，真的是因為底層打工人的吶喊被聽到了嗎？我想答案可能跟我們想的一樣，因為如果沒有不同的聲音，誰又會關注這件事？正是因為很多人察覺到了不同，所以這件事才引起了討論，而事實上，底層打工人這樣的稱呼雖然不好聽，可卻是基數很大的一群人。

一個公司或許會有經理，副總和不同職級的領導，可在這些領導手下兢兢業業踏實做事的，還有那么多默默無聞的普通員工。

這些員工，構成了底層打工人的基石，他們也往往會嘲笑自己為“社畜”，雖然這樣的稱呼并不好聽，但其實正是這種自嘲，反饋了他們對自己身份的認知。

底層打工人的聲音也被聽見了，不得不說，這或許是一種勝利吧！說明至少公司是把普通員工放在眼里的，也說明公眾輿論的重要性。

一個公司為何會需要公關的存在？難道不是在關鍵的時刻力挽狂瀾嗎？既然被寄予厚望，那么做到這份工作的本職事務，做好這份工作，才是一個人領到相應工資應該具備的職業水準。

為家庭放棄工作的女性，常常被人稱呼為家庭主婦，可為事業放手家庭的女性，卻也有不同的人強調自己的付出，似乎是對家庭成員的疏忽，就能代表對工作的更多努力。但實際上，這兩個概念并不是統一的。

女強人也可以是合格甚至是讓人羨慕的母親，但一個母親對孩子的擔待，也注定與她對自己手下的員工不同。沒有人寄希望于領導真的將自己當做家人，又或者是他家中的后輩，但又有多少公司，在強調員工要把公司當作家？

這一次的事件，只能說明很多員工都覺醒了，他們不再輕易會被人PUA，他們有了自己獨立的思想，甚至敢反駁權威，哪怕你是副總，對他們來說，依然不怕去提出自己的不同意見。

也許，職場真的做到人人都可以自由發聲，有規矩有方圓，才不至于讓員工對自己沒能安排好家庭和事業之間的平衡而驕傲吧。