知乎上一個(gè)問題：

看得有點(diǎn)生氣。

這幾年，為了規(guī)避企業(yè)責(zé)任、降低裁員成本，動不動來一手“合同工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣”騷操作的企業(yè)是越來越多了。

說一說我的看法。

1、甭管人力胸脯拍得多響，承諾得多天花亂墜，合同工和勞務(wù)派遣工之間都是有差別的。

以隊(duì)友公司為例，以前勞務(wù)派遣員工只有一類崗位：司機(jī)。

為什么司機(jī)要走勞務(wù)派遣？

風(fēng)險(xiǎn)隔離啊！

司機(jī)長期出車，相對于一般崗位來說是高危職業(yè)。勞動關(guān)系放在勞務(wù)派遣公司，萬一出事，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)主要賠償責(zé)任，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

這幾年編制收緊，新進(jìn)人員基本都是勞務(wù)派遣員工了。雖然他們和公司直簽的所謂“正式工”崗位、職級、工作內(nèi)容都一樣，但待遇還是有明顯差別：

工資獎金比正式工少；

公積金繳納基數(shù)、比例比正式工低（正式工都是全額、最高比例繳納）；

正式工有企業(yè)年金，勞務(wù)派遣工沒有；

勞務(wù)派遣工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年節(jié)福利等，和正式工也有區(qū)別。

所以，甭管hr把勞務(wù)派遣工形容得多好、和正式工一模一樣，千萬不要信。

2、弄清楚公司這一波操作的原因，是上級單位要求降本增效？還是經(jīng)營不善變相裁員？

第一種情況，降本增效。

國央企實(shí)行工資總額制度，正式工工資計(jì)入人力成本，勞務(wù)派遣工資進(jìn)入勞務(wù)費(fèi)用（也有記入項(xiàng)目/部門經(jīng)營成本的）。

遇到上級監(jiān)管部門要求降低人力成本的情況，主要有兩種操作：

一是裁員、降薪，二是把人力成本轉(zhuǎn)移到別的科目，變相降低人工費(fèi)用。

正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣之后，原本的人力成本就轉(zhuǎn)變成了勞務(wù)費(fèi)用，不占用工資總額。

第二種情況，變相裁員。

先轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，再來個(gè)考核不通過解除勞動合同或到期不續(xù)簽，最后只需要賠償兩個(gè)月工資（根據(jù)勞動法，勞務(wù)派遣最低只需要簽兩年合同）。

由于員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動糾紛，員工也只能找勞務(wù)派遣公司，

用人單位基本不會在勞動仲裁中敗訴，大大降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)；

一旦裁員，補(bǔ)償金通過勞務(wù)派遣公司支付，新合同簽訂時(shí)間短，還可以省掉不少賠償金。

題主單位這手“乾坤大挪移”，玩得很專業(yè)。

3、公司要求員工裸辭后轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，就是耍流氓。

人力為了讓你盡快轉(zhuǎn)簽完成自己的KPI，必定信誓旦旦：工資福利待遇不變；工齡連續(xù)計(jì)算；和以前沒有任何差別，只是換了一家公司簽合同而已...

那么問題來了：

既然什么都沒變，他們大費(fèi)周章整這一出干嗎呢？

既然什么都不變，為什么工齡連續(xù)計(jì)算的函不敢蓋公章？人力資源部到時(shí)候換人了，這個(gè)函就是廢紙一張。

既然什么都不變，為什么不白紙黑字寫清楚，僅僅是口頭承諾？萬一到時(shí)出現(xiàn)糾紛，去哪找證據(jù)？

所以，這種操作就是在耍流氓。

先是連哄帶騙，讓你“自愿”裸辭，劃重點(diǎn)：自愿辭職沒有補(bǔ)償金，且工作年限不連續(xù)計(jì)算；

再讓你和勞務(wù)派遣公司簽合同，勞動關(guān)系就這么絲滑地轉(zhuǎn)出去了；

再過一段時(shí)間，隨便找個(gè)理由把你裁掉。

只需要支付很少的賠償金，幾乎沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，便可“合法”、“合規(guī)”地完成棘手的裁員工作，so easy.

4、“裸辭”后轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，不要接受！不要接受！不要接受！

首先，堅(jiān)決不要簽《（自愿）解除勞動合同協(xié)議書》。題主已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，沒有重大過錯(cuò)的情況下公司無故解除勞動關(guān)系，是必須按照2N的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模?/p>

其次，即使不得不轉(zhuǎn)簽，也可以要求公司先按照N-2N的標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡（具體金額查找勞動法中對應(yīng)情形，和公司談），再和勞務(wù)派遣公司簽合同；

再次，如果公司連買斷這點(diǎn)錢也不想給，最起碼讓hr出具一份白紙黑字蓋公章的關(guān)于現(xiàn)有工齡和轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣后的工齡連續(xù)計(jì)算的文件。最好是拉上勞務(wù)派遣公司一起簽一份三方協(xié)議，寫明勞務(wù)派遣公司承認(rèn)你在原單位的工作年限，假如將來有需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)那樾纬霈F(xiàn)，工齡一并計(jì)算。

P.S.《解除勞動合同協(xié)議書》一定要把解除原因（千萬不要體現(xiàn)“自愿解除”）賠償標(biāo)準(zhǔn)/金額/支付時(shí)間、轉(zhuǎn)簽勞務(wù)派遣的處理方式一一寫明，

《三方協(xié)議》要把hr承諾的原崗位不變、薪資福利不變、工齡連續(xù)計(jì)算等條件一一寫明。

最后，誘導(dǎo)員工簽署“自愿”離職協(xié)議轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣、沒有任何賠償、不給任何白紙黑字的承諾，這樣的公司，你算計(jì)不過。

轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣的員工，在公司也成了“二等公民”，沒有任何保障可言。

不如直接拿賠償走人。