近日，有專家建議取消調(diào)休多放假。然而，很多人認(rèn)為，這一建議完全是一個(gè)“畫餅充饑”似的空談。沒有真正體察到廣大勞動(dòng)者的實(shí)際需求。

特別是對于那些身處中下層的打工人來說，他們真正關(guān)心的并非是否需要調(diào)休，而是能否切實(shí)享受到法律所規(guī)定的完整假期。

當(dāng)我們探討更為合理的休假制度時(shí)，必須正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)中，員工的法定假期往往難以得到保障。對于這些打工人而言，取消調(diào)休以增加假期的提議更像是一個(gè)遙不可及的愿景。如果他們的基本休息時(shí)間都無法得到保證，那么談?wù)摳嗟募倨谟钟惺裁磳?shí)際意義呢？這就像是一個(gè)連飯都吃不飽的人，你卻告訴他如何吃得更精致，這有啥意義，吃不飽還是吃不飽，看著過癮，有個(gè)鳥用。

脫離現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的發(fā)聲，從來都是空談，我們不能脫離現(xiàn)實(shí)去空談。許多人面臨的真實(shí)問題是，他們不是不渴望更多的休息時(shí)間，而是在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，他們更關(guān)心的是能否獲得應(yīng)有的休息時(shí)間。

因此，我們目前最應(yīng)該關(guān)注的是如何確保每一位員工都能享受到法律所規(guī)定的完整假期，而不是如何取消調(diào)休以增加假期。

為了解決這一問題，我們需要監(jiān)管者、企業(yè)和員工三方的共同努力。監(jiān)管者應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，確保企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定，為員工提供應(yīng)有的休息時(shí)間；企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)起社會責(zé)任，尊重并保障員工的休息權(quán)利；同時(shí)，員工也需要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

取消調(diào)休多放假出發(fā)點(diǎn)是好的，但它卻未能真正關(guān)注到當(dāng)前打工人群所面臨的實(shí)際問題。在談?wù)撊绾卧黾有菹r(shí)間之前，我們更應(yīng)該關(guān)注的是如何讓每一位打工人，都能享受到法律所賦予的基本休息權(quán)利。這是一個(gè)更為現(xiàn)實(shí)且迫切的問題，大家覺得呢？