北京
別說大紅花了，就是跟小紅花差不多大的黨徽，很多地方都有規定。
當然，我們先來討論點像黨徽這樣小的物件。
面試能不能戴，我的建議是看規定。
各地公務員面試的組織規則不同，在國家層面出臺的公務員面試相關規定中，沒有作明確要求。
在實際操作中，如果你是黨員，可以佩戴。
如果你不是，不要佩戴。
佩戴到現場，如果工作人員要求你摘下黨徽，要按照要求進行。如果沒有要求，可以繼續佩戴。
有的招錄單位在面試之前會明確做出要求，比如不能佩戴標志性物品，那像黨徽、領結、勛章和個性化徽章等類似的物品，就不要戴。
沒有作要求的，像黨徽可以遵守日常黨員要求佩戴，其他的個性化飾品就不要佩戴了，因為有違規嫌疑。
往年在某地公務員考試招錄中，也聽過這樣一個故事。某崗位第二舉報第一在面試時佩戴個性化徽章，雖然最后沒有被取消錄用，但是整個招錄過程也伴隨著調查等曲折的步驟，無疑是自找麻煩。
由此，這種多此一舉的事情不要做。面試主要還是看人，看現場表現，看人的整體印象和感覺，而不是看這些外在的東西。只要舉止、穿著得體，表現符合心意就可以了。
再回過頭來說，我們上面討論的是比較小的黨徽。至于大紅花這種現眼包操作，恐怕不用別人舉報，工作人員就給你制止了。
而且這種操作，不僅是多此一舉，而且還會適得其反。你想想，正常人誰沒事戴個大紅花？
這樣的人，即便面試答題表現的還可以，但如果我是現場的考官，我心里也會犯嘀咕，這人心理沒問題吧，是不是有啥心理問題啊。
進而考慮的就是，我還是不錄用他了，要是有跟他條件差不多的，我肯定優先考慮人家。
之前就說過了，很多人想的是我們不去冒這個風險，同樣條件下，一個有隱患，另外一個表現的很正常，你說我要哪一個。
所以你這種操作，現實中不僅不會起到什么作用，反而會真的適得其反了。
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