高考正在火熱進行中，但別忘了，六月也是畢業(yè)季。每年這個時候都有千萬規(guī)模的大學畢業(yè)生離開校園，其中大部分將面臨就業(yè)抉擇。
這幾年，全球經濟形勢復雜多變，就業(yè)大環(huán)境不太樂觀。據估計，我國高校畢業(yè)生人數將在今年創(chuàng)下歷史新高，達到1179萬人。而傳統(tǒng)行業(yè)和中小企業(yè)受經濟大環(huán)境影響，招聘崗位未能大幅增長，部分企業(yè)甚至有所收縮，這增加了大學生就業(yè)的難度。
在這種背景下，各行各業(yè)實力強勁的頭部企業(yè)，應該展現出大企業(yè)的責任與擔當，為緩解社會就業(yè)壓力做貢獻。
例如比亞迪，就在積極吸納優(yōu)秀人才，給廣大青年提供優(yōu)質的就業(yè)機會。

有比亞迪的老員工在網上爆料公司的待遇，從爆料的內容看，比亞迪的工資待遇還是有競爭力的。即便是雙非本科應屆生，基本工資也能有六千，名校畢業(yè)生又要高一大截。在制造業(yè)企業(yè)里，尤其是在同行業(yè)當中，這算很不錯的了。

而且，應屆生剛來可以住免費的四人間，每個月還會給你補貼400元。水電費一個月也就十來塊，不可思議的便宜，可以說是近乎免費。轉正了還能申請每月話費補貼一百塊。就連你來入職的交通費用和行李郵寄費用，都會有補貼。
住的問題解決了，再加上各種補貼，能夠覆蓋大部分生活支出了。這樣一來，剛畢業(yè)的社會新鮮人，上班第一年就能夠存下錢了。
根據這些爆料，比亞迪的員工收入主要有三大塊：一是底薪，二是月度績效獎金（能達到底薪的四到五成），三是年終業(yè)績獎（大約是兩三個月的工資，大部分人都有）。
比亞迪每年有兩次薪資調整機會和一次晉升機會。公司對員工表現進行評級，評級結果來決定是否加薪、加薪幅度以及升職安排。

這樣的做法看起來沒什么稀奇的，但問題是，很多企業(yè)對員工的考核評估的結果，是只有少數員工才能獲得優(yōu)良評級，得到待遇提升。而在比亞迪，獲得優(yōu)秀與良好評級的員工能達到70%左右，其中優(yōu)秀和良好大約各占一半。還有大約20%員工的評級是“達標”。如果你的評級僅僅是達標，依然有機會享受加薪。只有剩下的10%左右，屬于待改進和不勝任，不能加薪。
所以，在比亞迪，大部分員工的工作表現是得到公司認可并能得到物質激勵的。但是，大部分人能得到認可，不代表吃大鍋飯。比亞迪是沒有大鍋飯的。員工的工作業(yè)績和工作表現，是升職加薪和獎金分配的主要依據。你干得比我好，就能拿得比我多，每一位員工的付出都能得到公平合理的回報。這不僅激發(fā)了員工的干勁和創(chuàng)造力，也避免了人才陷入懶散懈怠的狀態(tài)。

比亞迪的王總有一句話：企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好。
這句話很重要，員工和企業(yè)本就應該是相互成就的。企業(yè)給員工的職業(yè)發(fā)展提供了很好的平臺，而員工的成長表現又事關企業(yè)的發(fā)展質量。
正因為如此，比亞迪堅信員工是企業(yè)未來，尊重和關心員工，確立了公平透明的激勵機制，企業(yè)和員工就能成為命運的共同體，勁兒往一處使。這樣的企業(yè)，才是有創(chuàng)新活力和競爭力的企業(yè)。
#比亞迪員工獎勵機制公開#