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近期，一份比亞迪應屆生首年入廠工資曝光。說實話，看到這樣的薪資待遇，我慕了。

211本科畢業，首年就可以拿到11萬的年薪，起點很不錯；985碩士畢業，首年薪資則超過了20萬，大部分人終其一生，可能也拿不到這個薪資了。985碩士在比亞迪的起點，就是別人的終點，不愧為天之驕子。

更值得一提的是：比亞迪招聘的應屆生，很多都是機械、材料、化學專業的。當初的“生化環材”天坑專業，如今隨著中國的產業升級，和比亞迪這樣的高端制造企業崛起，也成了香餑餑了：不但可以找到發揮才能的舞臺，待遇還很好。

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當然了，以上曝光的只是比亞迪應屆生首年薪資，基本上是按照學歷和學校，進行歸類的。但從第二年開始，你能拿多少工資，就要靠自己的能力了。

根據比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在公開直播中的說法：在比亞迪內部，有著很公平的調薪晉升和考核機制。比亞迪每個季度，都會對員工和事業部，進行評級；根據評級，員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。

每年兩次的調薪和晉升，會優先側重考慮優秀和良好評級的員工。“調薪不是每個人都有的”，他提到，“如果吃大鍋飯的話，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的”。

不過，即使“調薪不是每個人都有的”，但比亞迪每次評級，優秀和良好評級的員工，都會占到一半左右。也就是說，每年都會有50%的比亞迪員工，擁有1-2次的大幅調薪和升職機會。

與此同時，每隔2-3年，優秀員工還有一次額外的股票激勵機會；讓優秀的人，得到更豐厚的報酬。可以說，比亞迪的這種回報機制，還是超級公平的；這既彰顯了比亞迪對員工的尊重和關懷， 凸顯了“比亞迪堅信員工是企業未來”的優秀價值觀，也是讓公司充滿活力和創造力的基石。

只有‘有才者’得到重用、提拔，并給予充裕的物質回報和精神回報；才智之士才能充分發揮主觀動能性，進行創新發明，提升生產效率，企業才有光明的未來。

正如比亞迪董事長王傳福所說：“企業好，員工好；員工好，企業更好”。

一針見血呀。

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在近些年，社會就業壓力比較大的大背景下；比亞迪等優秀的中國企業，仍然堅持給予應屆生較好的薪資待遇，堅持在內部施行公平的工作環境和分配機制，是踐行企業社會責任感的一種正向表現。

企業要獲得市場競爭的最后勝利，核心還是要靠創新和打造極致的產品；而做到“讓能者居其位、讓才者有其屋”的公平職業環境，是企業能夠持續創新的根本。

最后，希望越來越多的中國企業，履行社會責任，打造公平的工作環境和分配機制。