近日，比亞迪一封寫給員工的信在社交媒體引發熱議，官方也確認了這封信的真實性，信中內容讓我們得以窺見明星車企比亞迪的運營之道，我也終于明白，比亞迪能在競爭激烈的汽車行業做到遙遙領先、一騎絕塵不是沒有理由的。

如信中所說，比亞迪已經擁有70萬員工，名副其實的巨無霸企業，如何平衡好企業和70萬人的發展問題，需要非常大的智慧。比亞迪選擇的是最公平公正的方式，打破大鍋飯，依據員工工作業績和表現，進行加薪、晉級和獎金分配，促進員工持續進步和公司長遠發展。

比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在前幾天的直播中也提到，比亞迪內部有著公平的調薪晉升和考核機制。每年兩次的調薪和晉升會優先側重考慮優秀和良好評級的員工。“調薪不是每個人都有的”，他提到，“如果吃大鍋飯的話，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的”。

簡單來說就是“能者上，庸者下”，摒棄傳統的鐵飯碗、大鍋飯、論資排輩的大企業病，所以比亞迪能完全激活員工的動力引擎，只要你有能力能為公司做貢獻，你就應該而且能夠得到晉升和獎勵。從而使得所有員工的心思都撲在工作上，不用為工作之外的雜事煩擾，這是當代多少年輕人夢寐以求的企業價值觀啊！

至于大家最關心的待遇方面，比亞迪給應屆生開工資更是毫不吝惜，根據一些博主爆料，重點大學本科和碩士學歷入職平均年薪為11萬-20萬左右。

雙非本碩員工也能拿到接近9萬-19萬的年薪，注意這還是基本工資，不包括獎金和各種補貼以及股票激勵等等，對于剛出校門的應屆畢業生來說，這個待遇水平相當體面了，尤其是近幾年就業大環境不太樂觀的前提下。

所以，不要再跟風什么讀書無用論、學歷無用論的反智主義，那是無能者自我炮制的安慰劑，唯有知識和技能才是普通人改變命運的最有力跳板。

以前大家常說比亞迪是以技術為本的企業，現在我覺得比亞迪更是以人為本的企業，王傳福董事長曾說“企業好，員工好；員工好，企業更好”，能在企業發展好的同時還惦記著員工的成長和發展，這就是一家難得的好企業。因為在企業成長期，能讓我們的個人能力得到快速提升，而公正透明的制度又能讓這種能力得以體現和認可，企業和個人相互成就。比亞迪堅信員工是企業未來，員工堅信比亞迪是行業未來，所以比亞迪擁有無與倫比的核心競爭力。

最后，比亞迪的企業文化，有沒有給友商以及正在就業擇業的求職者一點啟發呢？歡迎大家留言探討。