軍士的“跨單位晉升”，有了新消息。

6月6日的軍報，有這樣一段描述：

新疆軍區某合成團衛星通信技師、一級軍士長張輝，此前曾因自己的發展前景而憂心忡忡。

當時，張輝即將達到二級軍士長服役年限，而所在單位一級軍士長崗位已滿編。

當時，新疆軍區機關正總結前期經驗，圍繞新型軍士人才的保留與使用進行新的實踐嘗試。

了解到張輝的情況后，他們按照相關程序將其跨單位調配到該合成團。后來，素質過硬的張輝順利通過選拔考核，晉升為一級軍士長。

是的，跨單位晉升高級軍士，已成為愈發成熟的做法。

當然，今天軍報的這則報道，篇幅很長，所包含的內容，遠不止摘錄的案例。

2024年6月6日《解放軍報》2版

比如，“跨單位晉升高級軍士”的事例，還有這樣一個：

一級上士高天龍在某團修理連服役期間表現突出，卻面臨所在專業無高級軍士編制的境況。

了解情況后，團里依據相關文件推薦他參加軍區組織的跨單位調崗。

被調劑到某支援保障團修理營后，高天龍發揮特長努力鉆研，成為這個團的“專業帶頭人”，與戰友一起攻克某型裝備維修維護難題，順利晉升為三級軍士長。

這里面提到的“依據相關文件”，恰恰進一步說明：

跨單位晉升高級軍士，至少說，在新疆軍區范圍內，已經是比較成熟了。

成熟到，各個團都可以依據文件規定，推薦符合條件的軍士跨單位晉升。

事實上，最近這些年，新疆軍區在保留高級軍士這個事情上，一直都走在探索和實驗的路上。

只為，在政策范圍允許的范圍內，把優秀的軍士，都晉升上去、保留下來。

2020年3月，“人民陸軍”曾就新疆軍區在這一塊做法，專門進行報道——

當時的報道里，有這樣一句話：

相關數據顯示，從2016年到2019年，新疆軍區高級士官選取數量增長了近4倍，其中39.7%享受到了新政策的紅利。

仔細讀幾遍，發現這句話，可以換一個更加直白的方式去進行理解——

新疆軍區從2016年到2019年連續4年的時間里，高級軍士數量增長了4倍，且有將近4成的人，享受到了放寬條件的政策紅利。

如今已經到了2024年了，這支部隊在士兵新政策加持和總結以往經驗的基礎上，讓“跨單位晉升”制度化，也是水到渠成的事情！

我們關注到，“跨單位晉升”，其實在其他軍兵種也是存在的。

比如，2022年初，軍報的報道里，講了“火箭軍”在2021年底的一個案例——

2021年底，火箭軍某旅由于所在專業的高級軍士崗位滿編，時任四級軍士長的蘇九彪，面臨不得不脫下軍裝的無奈選擇。

在大多數情況下，這樣的情況，一般就要退役了。

但是，如果就此退役，蘇九彪會覺得心存不甘，該旅領導也深感人才流失非常可惜。

后來怎么解決呢？

該旅黨委根據火箭軍大范圍交流選取高級軍士的有關政策，經過多方協調，將蘇九彪推薦到具有空余編制的單位。

經過層層考核，蘇九彪不負眾望成功留隊，并晉升為三級軍士長。

截圖自2022年51月13日《解放軍報》8版

再比如，2022年5月13日《解放軍報》二版刊發了一則有關“高級軍士選拔”的報道，講的是海軍的做法——

“高級軍士跨艦選拔”。

截圖自2022年5月13日《解放軍報》2版

1、北部戰區海軍某驅逐艦支隊臨沂艦雷達班班長周進，在2022年初，通過支隊高級軍士跨艦選拔，調整到該艦任職。

2、該支隊烏魯木齊艦機電部門艙段區隊長宋林超，通過跨艦選拔，從西寧艦前來交流任職。

3、跨艦選拔高級軍士機制實施以來（截止到2022年5月），該支隊已有10余名專業骨干跨艦任職。

跨單位晉升，打破建制單位的壁壘，讓人才在更大的范圍內流動，更優秀的人才得以保留！

軍士時代，人才保留，既有理有據，也不拘一格！

作者：哨位君

素材來源：解放軍報、人民陸軍等