文 | 京畿部長

如此生活三十年，直到大廈崩塌。

6月17日，寧德時代實施“896”工作制，“奮斗一百天”的消息在各大網絡平臺迅速發(fā)酵。根據(jù)網傳截圖，公司七級及以上(大致對應本科及以上校招入職定級)員工周一至周五將調整下班時間至21:00，周六要上班，外籍員工則“按他們的意愿”，不做強制要求。

不過，寧德時代相關人士回應媒體時稱：“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定。”

對于現(xiàn)在的勞資關系和市場，專欄作者在996問題上有很詳細的闡述，就是這篇評論員觀察 | 雒增庭：中國人需要什么樣的工作？。在文中我也解釋了為什么有8小時工作制，那不是資本家發(fā)善心，而是8小時最符合他的利益，感興趣的可以點擊藍字去看，原因我說的很清楚。文章的最后，我說道：“擺脫社畜的身份，還是在于每個人勇于去說出不。資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業(yè)之后，說不準就是997時代了。”

這不話音剛落，896就隆重登場。

中國現(xiàn)階段的發(fā)展因為人口紅利的減少，使得每個人單位工作時間開始有了隱形的冗長提升。人們對此頗有爭議的不是工作時間的問題，而是不論996還是896工作制，全部只限于中國人，不包括外籍人員。

這個世上每天都會發(fā)生很多的事情，有的事情會形成新聞熱點廣為人知，而有的事情則會銷聲匿跡。而寧德時代的896能夠引起本輪的輿情，其原因也在于超長工作時間和不同國籍員工的差別待遇，無疑是引燃公眾情緒的兩大直接導火索，也與其在外界公開包裝的形象形成了錯位感。

在2023年的年度社會責任報告中，寧德時代闡述了工時與假期方面的企業(yè)實踐，包括根據(jù)生產需要安排班次，表示因工作需要而延長工作時間的情況下，員工可以提前申請，并定期對工時進行管控，負責人可以向管理層報告員工的加班情況，及時調整員工的工作時間，保障員工的身心健康。

作為職業(yè)新聞評論員，我不會去批判寧德時代的做法，因為這與這家企業(yè)的掌舵者是什么人其實關系不大。他如果沒有相應的意識和格局，寧德時代做不到現(xiàn)在這種體量。896的背后，更多的還是反映了中國目前新能源產業(yè)增長的焦慮，這是問題的核心。

寧德時代代表不了我國新能源市場，但它卻是這個產業(yè)無法回避的巨頭。作為全球鋰電龍頭，今年5月，寧德時代動力電池裝車量達17.29 GWh，市占率為43.87%，但是環(huán)比下降0.77個百分點，這已經是寧德時代連續(xù)第三個月環(huán)比下滑。排名第二的比亞迪(002594.SZ)市占率為28.97%，與寧德時代的市占率差距也已連續(xù)三個月縮小。即使作為這個行業(yè)的卷王，他也沒有贏得絕對優(yōu)勢，面對不斷收窄的護城河，寧德時代內部人士表示：近期新能源乘用車市場滲透率首次突破50%，但市場環(huán)境愈發(fā)復雜，競爭愈加激烈，為更好完成組織賦予的任務，加快推進各項工作達成。”于是他們內部發(fā)起了奮斗100天，也就是896。

在我國新能源領域，動力電池領域的競爭趨于白熱化，新能源汽車產業(yè)日新月異的發(fā)展，寧德時代也再難實現(xiàn)“躺賺”。新能源汽車市場經歷一輪持續(xù)爆發(fā)后，已經開始逐漸飽和。今年一季度，新能源乘用車銷量為209萬輛，同比增長了31.8%，但鋰電裝車率卻僅有46%，是近年來首次跌破50%。

動力電池供過于求已經成為現(xiàn)實，價格戰(zhàn)因此也難以避免，數(shù)據(jù)顯示，2022年1kWh的動力電池成本價格在1000元左右，今年已經下降至500元左右，2025年更有望下降至300元左右。同時在新能源汽車產業(yè)鏈中，動力電池在新能源汽車整車成本中，而碳酸鋰則是影響動力電池成本的關鍵，對行業(yè)也帶來了不少沖擊。

去年以來，電池級碳酸鋰的價格暴跌八成，從年初約50萬元/噸的高位下行至年底10萬元/噸左右，影響了寧德時代一些長遠布局的短期收益，同時降低了其他電池廠商的資金壓力，也打破了寧德時代希望通過“鋰礦返利”抱團車企的計劃。面對外界重重圍困，壓力也自然傳導進了內部，這個中國制造業(yè)的標兵也不得不現(xiàn)實起來。

內部壓力如此，外界也不容樂觀。就在本月，美國眾議院中國特別委員會新主席約翰·莫勒納爾(John Moolenaar)致信該國國土安全部高官，羅織捕風捉影的罪狀要求對寧德時代、國軒高科執(zhí)行涉疆暫扣令，盡管其后兩家中國企業(yè)均發(fā)表聲明予以了澄清，但此舉依然標志著美國圍堵遏制中國鋰電產業(yè)的努力又有了新升級，后續(xù)更多、更大的風浪只是時間問題，對此，國內產業(yè)界不應抱有任何僥幸心理。

在面對996的時候，我進行了措辭嚴厲的批評，因為很多企業(yè)不明所以還去跟風，最終使得勞資市場矛盾陡增。而對于896，其表現(xiàn)的并不是簡單的勞資關系。而是面對內外壓力和產業(yè)沖擊下一個企業(yè)的正常反應。畢竟說到底，作為企業(yè)，你可以996，但你錢給不到，你固然玩不下去，因為這里面有深刻的運行邏輯在里面，不是你看到人家這樣玩你就去玩，你玩不轉的。而寧德時代的896，只是中國民營企業(yè)在地緣大變局的背景下的承壓倉，一個焦慮的表現(xiàn)而已。