前幾天一個醫生朋友問我，你知道醫生和什么職業最配嗎？答曰：程序員。因為你養我前半生，我養你后半生。

是的，在程序員的江湖里，不是每個老槍手都能優雅地變老。

40＋的程序員們，有的還堅持在coding第一線，但已經對不斷更新的技術感到力不從心；有的朝管理崗位進發，但最終成功者只是少數；有的則干脆轉行，亦或是成為一個自由職業者，開始探索生活的另一種可能。

40歲的Ta們，拼的不僅僅是技術，還有體能，以及對職場游戲規則的理解和應對。在國內，真實40歲程序員的常態，是怎樣的？

網友淺檸說：

今天我面試了一位40歲的程序員，能力還可以，給了25000月薪，誰料就在最后關頭他問我公司加班到幾點，我說12點左右，6休1，剛說完這句話，他就拒絕了我。

前幾天公司經理離職了，老板讓我招聘一位既懂管理，又懂軟件開發的程序員來管理公司，年齡要求45歲以下。收到通知后，我就把信息放到了招聘網上，這個行業網投的大多都是沒管理經驗的IT從業者，2天的時間，我篩選了近百位簡歷，沒有一人能夠入老板的法眼。

無奈之下，我只好聯系剛離職的經理，讓他幫忙推薦一個合適的人才，平常我和他的關系處的還行，于是他就推給我了一個40歲，剛從公司離職的朋友。

我和他約了今天的面試，他的情況基本是這樣的，畢業于蘇州大學，碩士學位，目前有10年的軟件開發經驗和5年的管理經驗。

交談中我對他很滿意，想著10年的技術經驗肯定可以勝任公司職位，于是我就把他帶到了老板辦公室，由老板親自面試他。

老板了解情況后，問了他幾個簡單的問題，老板說：C和C++有什么區別？（基礎題）

他說：C是面向過程的語言，C++是面向對象的語言，C++中有引用的概念，C++引入了類的概念，C++有函數重載，而C沒有。

C變量只能在函數的開頭處聲明和定義，而C++隨時定義隨時使用。

老板對他的回答很滿意，于是又問了一個關于管理的問題，老板說：是否可以談一下你5年的管理心得？

他說：我覺得要想做好管理，首先必須學會做人，要讓下屬和其他部門同事看到正直、謙遜、健康、活力的我，多觀察、多傾聽別人的意見，多設身處地的為別人想一想。經常開展自我批評，讓員工覺得我是可以信賴的主管、老師和朋友，讓他們樂意為我，為公司做事，學會了這些，我想管理就成功了一半。

看著他侃侃而談，一旁的老板對他極為贊賞，最后，老板問他為什么從上一家公司離職？

他說：在那家公司工作了5年，剛開始的時候，確實干勁十足，可是隨著自己年齡的增長，慢慢感覺到公司壓力越來越大，就在上個月，公司接了新項目，交付周期短，每天加班要到晚上凌晨3點，有時候甚至通宵，這種情況維持了近一個月，我的身體就是做這行被熬跨了。

公司加班雖然有加班費，但是我的年紀大了，上有老，下有小，家里不能沒有我，為了身體考慮，我只好選擇了離職，這個行業是年輕人的行業，我已經熬不動了。

他緊接著說道：其實離職那么些天，我也嘗試找了955的工作，可是這個行業想找個不加班的是難上加難。無奈身上背著房貸、車貸，只好放低要求出來另找工作。

老板聽他這么一說，也沒什么可遮掩的了，就給他了說了公司實情，老板說：我們公司雖然不會天天加班，但是趕業務的時候有時也會加班到12點左右，1個月大概會有7天左右需要加班，不過加班是有加班費的，可以完全放心，看你能不能接受？

他果斷拒絕了，說道：加班到8點還能勉強答應，畢竟自己家住的離公司較遠，下班太晚的話回去也不太方便。

老板想要留他就趕忙說，這沒關系，公司可以提供住宿，可是最后他還是拒絕了。

網友夢云說：

有人問我為什么匿名，因為我不想老婆看到我的狀態，怕她擔心。

和國外不同吧，國內程序員的免費加班習慣導致了資方很容易用年輕人替代年長的。試想一下，如果每家公司都嚴格執行勞動法，老板估計不敢輕易讓員工加班。

我年輕的時候靠加班革了上一輩程序員的命，現在終于輪到我了。

今年36了，已經有被淘汰的危機感。上個月領導找我談話，說我這半年加班越來越少了。他說其他人基本上都干到快10點，而我經常不到8點就回去了。

沒辦法，現在小孩讀書了，需要人管。父母年紀大了精力跟不上，愛人是醫生，平時更忙。我們只好約定，每人管一天，周末盡量多花點時間陪孩子。

和知乎里的各種精英不同，我可能代表了絕大多數中年程序員，在一家普通的軟件公司做著普通的開發，每天都是重復性勞動，所謂的經驗在這個快速發展的行業不值一提。

32歲以前，我還能緊跟著行業發展動態，從最初的jquery到knockout到angular都跟上了，但是最近幾年涌現的react或者vue已經一知半解了。至于docker、k8s之類的僅僅局限于名字，根本沒有時間研究。

寫到這里，忽然想起，我好久沒接到獵頭的電話了。以前，每年11月到第二年4月前，都有獵頭或者hr給我電話，這兩年越來越少。前幾天我更新簡歷后倒是接到了一個小公司的電話，強制996，開出的薪水卻只有現在的2/3。

我不知道等到40歲那天，父母老了，孩子大了，我需要花更多的精力在家里時，有幾家公司還能不能容忍我這種工資高，產出卻一般的員工。

網友小凱爸爸說：

我1979年的，已經44歲，目前在一家公司做數據服務，因為是創業公司，只有我一個后端和一個前端女生，公司線上所有業務都是我一個人搞出來的。2016年，我開始做技術總監的崗位，做了三年純管理，真的是一點代碼都不寫那種，我感到非常不開心，因為學習能力還可以，索性在此期間考了一個研。

隨著年齡增長，發現純管理毫無意義，給我帶不了絲毫的樂趣，人事斗爭讓我惡心和不屑。我又重新撿起技術，從APP到網頁，從網頁到小程序，從小程序到后端，我就像開了掛一樣不斷的學習和嘗試。

那時候我40歲，可能到了這個年齡真正感覺到自己適合做什么，自己想要什么吧，2020年和2021年，我獨立開發了兩款蘋果APP，除了設計我搞不定，其他都是我一個人搞的，從產品原型到功能實現，打造的第一款產品是族譜的APP，另外一款是給孩子練習口算的APP，我第一次做了隨機匹配機器人，也真正感覺到技術的創新。

產品后來因為蘋果賬號被封，所以兩款APP都不能上架，最終我讓一個朋友把口算APP的Android版本做了上架，但因為每一個月的收入無法和服務器成本打平，我就果斷切斷了服務器。

后來因為做數據服務，時間有限，我就沒有繼續自己寫自己的小產品。怎么說呢，我可能屬于真的熱愛技術那種人。我真心希望中國能改善目前浮躁的環境。讓中國工程師和國外工程師一樣，可以做技術到退休。

我也不會認為我有錢了，就不寫代碼了，我覺得寫代碼意味著自己具備解決問題的能力，我們所處的時代，是需要我們通過技術來代替人工的。

你身邊有40歲的程序員嗎？Ta，現在還好嗎？