“內卷”這個詞自從被發明后，我就對它充滿了敵意。

當年第一次見到這個新詞時，還以為是“內部試卷”的縮寫——別笑話我，我真不喜歡把事情往壞的方向想——畢竟，內卷的真實意思是：

非理性的內部競爭或“被自愿”競爭，也就是同行間競相付出更多的努力以爭奪有限資源，那結果自然會導致個體“收益努力比”下降。

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內卷的危害與結果大家都看到了，甚至親身體會到了。

誰愿意自己的孩子從幼兒園時兩眼放光，變成小學后滿臉迷茫；誰愿意1個訂單10人搶，最后還被平臺三七分賬…

試舉一例：2024年河南高考人數120萬，過本科線42.72萬人。網友說河南學子真優秀，未來可期！

4年后的未來是什么樣的不知道，只知道今年畢業的孩子是面臨著前所未有的壓力。

不僅要憑借精力旺盛肯加班、踏實肯干要得少的優勢和前輩競爭辦公室里的工位，還要萬般無奈脫長衫，和早已飽和的快遞外賣快車小哥搶訂單……

以前人們樸素的價值觀認為：努力些，再努力些，我一定會得到相應的回報。實際上是：我明明那么努力，卻又看上去毫無實力。

實際上不是沒有實力，面對一個草臺班子，得要多少實力才能匹配？差不多就得了！只是因為對手太多，葉問一次也就打十個，你得打上千個。

2

人來到這個世上，真TM就是為了遭罪來了嗎？非得要磨平棱角，干不愿意干的事、說著違心的話，只為了幾間水泥枷鎖？

人生的樂趣，難道不在于擁有值得享受的過程，而不是享受所謂的苦中作樂？真正的快樂，不應該是源自真實而松弛，且有生命力的生活方式嗎？

什么？沒工作連苦中作樂的機會都沒有？

好了，假設你有幸進入了一家小公司，你會發現里面的關系很和諧、老板很好相處，但工資少的可憐。五險一金不保險、升職加薪在餅里、雙休年假在夢里……

老板圍著客戶轉，同事圍著老板和客戶轉，方案做得像模像樣、牛皮吹得天花亂墜，到頭來只是通過看上去很唬人、很高大上的東西賺得一點信息差和跨專業的回報，而其中的大頭都進了老板的腰包。

就這也算是專業的人干專業的事？

你悟了，這不就是老板為了坑騙點錢而搭建的流水線和草臺班子么？這不就是為了糊口出賣勞力么？

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上學那會，我們可是信誓旦旦地說要投入建設、努力奉獻的，怎么就成了這樣？

好了，假設你很幸運地進入了一家大公司。你的志向終于有實現的地方了。

于是你使出渾身解數賣命地干，卻發現能力再高，不如捧好上司的臭腳——人家說你行你就行，不行也行；說你不行，行也不行！

再干一段時間，你會發現只會干活的人在大公司真混不下去，而且只要你會干，就會有更多的活等著你——只要能吃苦，就有吃不完的苦。

什么企業愿景價值觀，老板拉過來寫的人一問，他吞吞吐吐地說賦能、拔高，老板心里暗罵：草包！臉上露出似是而非的笑。

大公司聽上去很美好，實際上也不過是個大一點的草臺班，只是流水線更規范罷了，都在學著如何熟練地敷衍客戶、應付BOSS。

你又悟了！

原來，自己的滿腹才華在日益加劇的內卷當中，并無法實現當初的理想，反而在干癟的腰包與不斷被刺激消費的過程中不斷地消費降級。至于為建設流汗奉獻？算了吧，解決溫飽問題才是關鍵。

于是，不得不在忙碌中期待著一個接一個周末，在庸碌中度過自己的大好年華，在無奈中迎來狼狽的中年。

但如今不管是進了小公司還是大公司，都只能茍下去，直到熬過這下行的10來年，或者實在熬不下去了就徹底躺下，嘴里還罵著：去TM的操蛋的生活！

到頭來，面對這個破破爛爛的草臺班子，卻又不得不努力地縫縫補補將就它撐下去。