北京
有個年輕的女孩，考進了一家挺不錯的公司，本來是個很高興的事，可是沒過幾天她就跟我訴苦說：“付叔，我受到職場霸凌了，干不下去了，我打算辭職走人了。”
我問她遇到什么麻煩事了？
她一下子說了兩件覺得不能容忍的事情。
第一件事，公司有那么多好的崗位，領導沒安排我去，卻分配我去負責維護公司的對外公眾號，就是介紹公司的產品，解答客戶問題什么的，這是個邊角的雜活，領導顯然是看不起我。
第二，我剛進公司的時候，在一間不錯的辦公室，只有我一個人，誰知那天突然把我趕出來了，說這間屋子要給財務部，讓我在會議室角落擺張桌子辦公，明顯地是歧視我、打壓我。
我說，你呀，有點小題大做、自尋煩惱了。
第一個事，做公司公眾號的管理維護，是個很重要的工作，是你們公司對外的窗口，說明領導認為你的文筆不錯，處理問題的能力也不錯，那個崗位不是隨便一個人就能勝任的，你怎么會覺得領導看不起你呢？
如果你想去更重要的崗位，可以慢慢來嘛，有些領導在新員工入職后，會有意安排他們輪崗，觀察一下這些新員工到底適合干什么，觀察考驗一段時間后才確定崗位。所以領導未必就讓你干一輩子公眾號維護，先好好干，展示自己的才華，等待新的機會。
你說的第二件事更是不靠譜。你是個新員工，怎么可能安排一個人一間的辦公室啊？肯定是臨時過度一下。后來這間辦公室分配給財務部，于是就把你調整到了會議室，怎么能說是被“趕出來”了呢？都是一些正常的事情，你偏偏看成是遭到了迫害，憤怒不已，甚至想辭職抗爭，你的這種情緒對你的職業發展很不利，領導和老同事們會覺得你是個小肚雞腸的人，會形成對你的壞印象，長此以往，你在職場上是要吃大虧的。
聽了我的分析，那個女孩覺得似乎有些道理，于是決定“再給領導一個機會”，干一段時間再說。
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