近日有網友爆料稱，炸裂！追覓管理層內部發言曝光：要清理按時打卡的“劃水害蟲”！

追覓管理層內部發言火了！直接點名深圳員工9點到公司、8點就走，特別是研發團隊，對工作效率表示懷疑（因為蘇州總部好多每天晚上10點以后還在加班）。更炸裂的是要求員工創造的價值得是雇傭成本的15倍，而且要求員工下班回家吃完飯以后接著干活！

更狠的是，要全面梳理工作量和管理漏洞，堅決清理按時打卡的“劃水害蟲”。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。這是一封來自追覓管理者內部的一封信。

追覓管理者致內部的一封信

各位base深圳的同事，作為也是并肩作戰的一員，今天想站在管理視角，和大家開誠布公地聊一聊:從近幾個月的上下班數據對比看來，我們發現一個明顯的差異:深圳同事的在崗時間普遍比蘇州同事短。很多深圳同事早上9點之后才到公司，晚上不到20點就下班了;而總部那邊，20點半甚至22點后還有不少同事在辦公室忙碌，特別是研發團隊，加班更是常態。
相信去過蘇州的同事，對這種場景都不陌生。我很好奇，這是因為蘇州工作任務太重還是咱們深圳同事效率真的高到能在更短時間內完成工作?
MOVA在深圳成立分公司是為了吸引更優秀的人才貢獻更多更高質的價值，公司管理層給我反饋的是深圳招到的多是行業的專家大拿，大部分都是薪資比蘇州高的，而且我們辦公的租金等也遠高于蘇州的。
MOVA雖脫胎于強壯的集團母體不久，各業務板塊尚未實現全面盈利，雖說公司管理層目光長遠，不糾結當下的人才投入，但行業內的普遍標準是，員工創造的價值要達到公司雇傭成本的15倍以上。
大家不妨自我審視一下，自己是否達到了這個標準?如果是抱著劃水、按時打卡走人拿毛爺爺的心態那不適合來MOVA，那樣過下去不但自己過得尷尬也會影響MOVA這個大船的攻城略地的速度。
我并非鼓勵大家盲目加班，而是倡導高效工作，拒絕無效忙碌，不要讓項目進度因低效受影響，也別把精力浪費在和蘇州同事拼打卡時長上，提倡更高的人效比;考慮到兩地地域和交通差異，相信大家會找最適合自己發揮的工作方式(比如按時下班后1小時到家晚飯后繼續未竟工作等..)
大家在遵守公司規章的情況下盡情地體現自己的能力價值，為MOV!和深圳公司爭光！
我們在這邊才能更安心更有信心的工作下去;請客BU長、名部門長、項目管理和各業務單元負責人，全面梳理團隊情況，及時評估成員工作負荷與成果質量，堅決清退劃水害蟲痕疫，踐行公司價值觀，相互監督，防止管理漏洞及瀆職。感謝人家的理解，也請人家多擔待我的直言不諱。

這封信寫得慷慨激昂，這也是職場生存法則。在如今各行各業高度內卷的情況下，并不罕見。而這名管理者提到幾個觀點：

其一，深圳同事的在崗時間普遍比蘇州同事短。并非鼓勵大家盲目加班，而是倡導高效工作，拒絕無效忙碌，不要讓項目進度因低效受影響，也別把精力浪費在和蘇州同事拼打卡時長上，提倡更高的人效比。

其二，行業內的普遍標準是，員工創造的價值要達到公司雇傭成本的15倍以上。

其三，將全面梳理團隊情況，及時評估成員工作負荷與成果質量，堅決清退劃水害蟲痕疫，踐行公司價值觀，

而另一份文件顯示，是員工發起的自愿加班申請單。

自愿加班申請單

致:追覓創新科技(蘇州)有限公司
本人清楚知曉《勞動法》第41條關于加班時間的規定(每月加班時間不能超過36小時)。但為了增加收入，改善家庭生活條件，本人除了按法定標準加班外，特向公司申請超時加班。
同時本人保證精神及健康狀況良好，能夠適應每天工作時間及工作強度，如有不適，主動向公司反饋申請休息。
特此申請

目前，該事件已經有相關媒體報道，這也就說明確有其事。

公開資料顯示，追覓科技(簡稱追覓)創立于2017年，總部位于蘇州，聚焦智能家電行業，追覓科技產品有無線吸塵器、掃地機器人、智能洗地機、高速吹風機四大品類。

總之，追覓高管只是說了很多老板想說不敢說的話。怎么說呢，可以說很多企業老板都是這么想的，只是他們不敢也不能說出來，這個高管只是說出來了而已。

可以肯定，早9晚8到了他們這里，已經要被嫌棄了，因為這里的人，有自愿加班申請單。

值得一提的是，2024年7月人民網報道，蘇州追覓科技一員工猝死引爭議：工傷認定失敗僅獲賠5萬，涉事公司稱警方已介入。

據悉，江蘇一女子近日在社交平臺發帖稱，其丈夫就職于追覓科技有限公司，因長期加班和高強度工作，導致丈夫于4月17日加班期間外出用餐時突發心跳呼吸驟停。7月25日，追覓科技表示僅補償五萬元。該事件被眾多網友接力轉發。

至于該事件后期如何處理的，不得而知。

總之，要想拿高薪，就得拼命！這是當下各個賽道不爭的事實。當然，還必須是正處于紅利賽道的平臺。同時，也提醒打工人，身體是革命的本錢，努力工作也不要忽視勞逸結合，健康是奮斗的基礎。

對此，你怎么看呢？