文/老葉 故事/陳旭平

前不久，公司里公布了新的人事任命，一位剛來一年半的新同事小林，破格從普通職員，升職為部門副主任。

而他才29歲，工作經驗不到5年。

任命通知下來當晚，我們部門特意為小林搞了升職宴。

在這宴席上，有人歡樂，有人祝福，有人吹捧，但也有個別人是悶悶不樂，甚至滿眼妒忌和憤怒的。

我的一位老同事云哥，就是個別人。

自從公布新的人事任命后，云哥的心情就一直很不好。

他以為他工作最久，在這個部門已經待了8年，周圍很多一同進來的同事，一半以上都得到了晉升，而這次也該輪到他了，但結果卻被一個人先晉升了。

在升職宴席上，云哥因此借酒澆愁，悶聲地干了好幾杯白的，時不時還會借著酒精，調侃晉升的同事小林。

整個宴席的氛圍上，明眼人都能看得出云哥的不滿。

宴席結束后，是我送云哥回家的，一路上云哥就在瘋狂抱怨，這個社會怎么不公平。

話里話外也是圍繞這次晉升的事，說某某同事肯定有后臺，要不然人家也不會才來不到兩年就升職了。

還說領導就是喜歡阿諛奉承的，誰對領導畢恭畢敬，誰就容易晉升，根本不看工作資歷。

送他回家的路程大概是30分鐘，云哥嘴上抱怨了至少25分鐘。

在此期間，我沒說幾句話，也不敢說什么，因為這時候的云哥，已經被他心中所謂的“不公平”蒙蔽了。

無論我怎么勸，怎么說，怎樣要他看開點，再努力，結果都是一個樣，他就認為社會不公平。

對于云哥這種心態，我是一半可憐，一半可笑的。

說實話，按照工齡來講，云哥確實是這次晉升的不二人選，但是在這憑本事的時代，工齡時長，卻不代表一種能力，而真正有本事有資質才是！

云哥和小林的資質對比，也是天差地別的。

云哥是大專畢業，9年前，通過公司定點招聘入職的，而入職第二個月，很順利無多少勸退的情況下，跟隨大部隊統一轉正的。

而人家小林是985研究生畢業，剛畢業先去省城的一家世界500強公司工作了兩年，為了照顧父母，2年前回到我們這個小縣城。

然后通過考試，考進了我們公司，并且經歷三個月實習期，半年的績效考核，才正式轉正的。

雖然說云哥比小林入職時間長，但是剛來的小林，在績效和辦事能力上，卻不輸云哥，甚至整個部門的老員工，都比不上這個年輕小伙。

我們老員工都是一邊工作，一邊忙里偷閑。

而小林呢，每天規定8個小時的上班時間，可人家卻能拿出12個小時去工作。

每次下班了最后走的是小林；每次周末需要趕工作，陪領導出差的也多數是小林；每次完成績效前三的，都有小林。

而對于云哥，他說是部門的老人，工作也做得還不錯，但卻已經成了老油條。

每天準時準點上下班，不加班也不喜歡出差，做什么都只完成工作以內的，其他的都不會去附帶做一做。

雖然我來了4年，看見小林才來不到兩年就晉升了，心中也有點遺憾和失望，但我認為這是很公平公正的。

因為這是憑本事吃飯的時代，任何單位都不會平白無故就升職某位員工，尤其是在一些大公司大單位，每次晉升肯定都是經過層層考核的。

做老板的，和做領導的，也不會傻傻地給一個沒本事的人升職。

通過這件事，我也想告誡大家，不要總扛著道德大旗，天天跟社會討要公平。

雖然這個社會看起來有很多的不公平，但仔細去研究一下，卻會發現大多數還是公平的。

因為公平是建在努力的基礎上的，我們付出多少，就會得到多大的回報。

這付出和回報可能不是絕對相等的，可能付出一千，只能收到七八成的回報，或者更少。但我告訴大家，只要努力付出了，就算只有一成的回報，那都是收獲。

也不建議大家用自身的不甘，去衡量對比那些成功人士，更不要去妒忌和眼紅那些人，而是要好好想想，別人可以一路高升，可以大富大貴的原因在哪。

別人一出門工資兩萬，而你干了半輩子工資才4000，這看起來是很不公平，但大家要想，別人工資兩萬是靠什么本事？而你拿4000又靠的是什么？

有多少本事，就吃多少本事的飯。

當下的公平，永遠是通過我們自身努力獲取的。因此，在評斷公平與否時，一定要先從自身找原因，然后客觀地去衡量，這樣才能知道什么叫公平！