文 | 京畿部長

河南省汝州市衛健委通報“2022年公開招聘的疾控中心工作人員遭清退”一事，稱汝州疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規設置限制性指定性報考資格條件等問題，違反事業單位公開招聘的有關規定，該次招聘無效，結果作廢。相關責任單位、責任領導、責任人已經受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理。(8月17日 新京報)

所謂一個蘿卜一個坑，什么樣的坑栽什么樣蘿卜。近期各行各業頻繁爆出蘿卜崗輿情丑聞，嚴重損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。“蘿卜招聘”現象的屢禁不止，損害的是就業的公平和正義，在當下的社會環境中，不能再坐視不管。遏制和防范事業單位公開招聘中的不正之風，事關社會穩定，人心向背。

不同于過去，隨著十八大以來，嚴格監督、嚴肅紀律貫穿人事選拔任用工作的始終，使得某些人在權力尋租方面的空間被進一步壓縮。為了繼續謀取私利，他們創造性的發明了“量身定制”的崗位，也就是你報考的崗位“朝中有人”，你就是一個陪跑者而已。具體來講，應聘者所報考的崗位，由于某些原因，用人單位已經有了所需要的人員，當然這個人員可能不止一個人。為了能夠順利把該人員招錄進來，會通過看似“合法”的程序進行招錄，在表面上看來沒有任何問題，但是其本質就是“專崗專錄”，這一行為嚴重違紀違法。

根據我國公務員法第五條規定，“公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則”，以及第二十三條 “錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法”，而“蘿卜招聘“無疑是對報考人員的一種戲耍，對黨紀國法的一種挑釁。本來靠能力的崗位現在要靠背景，在大家努力滿足招錄條件的時候，又告訴人家你落選了，花費的時間和精力成了一場空，任誰都無法坦然接受，進一步失去公眾信心。

不可否認，”蘿卜招聘“現象的頻發，其本質還是監管制度的不健全，處罰機制的不完善導致的。每一次“蘿卜招聘”事件，除非是被媒體爆出，佛否則很難引起公眾關注。而事后的問責，更是罰酒三杯的感覺。雖然社會輿論能把問題擺出來，但要去實際解決，還是需要事發地有關部門的問責力度和糾正魄力。

有些處罰結果敷衍了事的背后，是他們也知道，媒體不可能天天盯著自己，就會采用拖字訣，一直拖到這波風頭過去，一些照舊。即使有再多的質疑，最多也只是免職幾個副職，再表示追究相關人員責任，事情就算解決。但事情真的解決了嗎?人心都有一桿秤，長期這樣下去難免會自食惡果。

當然了，事情的本質還是要看經濟。嚴厲的處罰是解決問題的其次。這種現象的本質還是因為有些人有利可圖。如果徹底斷絕這種利益空間，那么”蘿卜招聘“也會徹底消失。加快事業單位人事制度改革的步伐，讓非公益類事業單位的用人制度跟市場接軌。打破了鐵飯碗，也就沒人會費盡心機搞”蘿卜招聘“，當然這是后話了。

就業是民生大計。人員招聘和選拔的公平和公正，事關政府的權威性和公信力。只有最大限度地杜絕不公，才會選拔出真正的人才，我們的事業才會有更長足的發展。要堅持從嚴管理、從重處罰的方針，采取有力措施，堅決糾正有關地方和單位蘿卜崗的歪風邪氣，整治用人上不正之風，用實際行動和成效取信于民，還招聘工作的風清氣正。