簡歷壓根沒人看、已讀不回的真相是啥？在我跟一位類似獵頭角色的老師聊完以后，她告訴了我幾個扎心的真相，總之，不是您不夠優秀，而是各方面原因導致的！當然，我得事先說明下，這回我們不講需求下滑的問題！

為什么感覺好多公司在招聘，甚至我們在找工作的時候已經選擇了“最新”這個選項，目的就是想找那些剛剛發布的或者發布不久的或者HR剛剛有過回復的，這樣感覺得到回應的概率會變大一些。

實際上呢，當我們選擇了一些看起來招聘熱度比較高的企業，發出打招呼信息以后，往往都是已讀不回！

在這里，我的這位獵頭朋友告訴我，實際上很多招聘的企業其實是購買了狀態刷新服務，其實就跟我們這些求職者一樣，求職者也會購買“簡歷刷新”服務，當然作為企業也會有相應的招聘刷新服務。

所以，有時候招聘平臺里面通過“小紅點”或者在“最新”頁簽顯示的招聘信息可能并不是實際的招聘需求，而是過去企業在著急招人的時候購買了刷新服務，所以，他們的招聘信息會一直被推送！

因此，其實您看到的大部分看似熱度很高的職位，實際上招聘已經停止了。

有人會問：“既然不招人了，為什么職位不下？”

道理也很簡單，急招的時候可能企業要求會低點，當崗位飽和以后，其實企業也會觀察一些優質人才，因此職位并不會下掉。

此時，HR可能只需要每天上班的時候登錄一下招聘平臺，看看有沒有優質人才投簡歷，沒有的話，這一天也就那么過去了！甚至很多HR一個月都不一定會登錄招聘平臺。

至于那些所謂的優質人才，每家公司的評價可能都不一樣，比如說學歷、工作年限、年齡、薪資要求等，這些信息在后臺通過設置就可以一鍵篩選掉不需要的簡歷。

因此，簡歷壓根沒人看，原因就在這！

至于已讀不回就更簡單了，我之所以認識這個獵頭老師，是因為我認識她的時候她還沒干獵頭，后來經常看到她在朋友圈發一些招聘信息，我才知道她干了獵頭。

有一次，我看她發的一個崗位和我的經驗非常符合，我又恰巧想換工作，因此就和她聊了起來。

最后，她把我的簡歷給要了過去，直接跟我說我的簡歷基本上沒希望，如果想要希望大點，最好把薪資調整下。

當時，她發的職位崗位薪資是13-15K，而我的簡歷寫的期望薪資是15-20K，按照我的意思，這家公司既然肯出15K，那么也在我要求的薪資區間內，應該可以談一談的！

但是，這個獵頭朋友告訴我，希望還是不大，即使她把我的簡歷給了對方公司，估計對方公司也不會給我面試機會！

道理很簡單，那就是但凡你要的工資是這家公司的最高位，那么他們對你的所有要求都會比任何人都高，假設他們13K招聘到的員工應聘難度為1，那么當你要15K的時候，難度可能為3+！

我不信，于是我自己搜索了這家公司，然后給這家公司的HR發送了簡歷，結果果然是已讀不回！

當然了，這可能僅僅是巧合！

但是，這個HR又告訴了我一個扎心的消息，那就是這家公司雖然紙面上寫著薪資13-15K，但是實際上根本給不到！這其實是大多數公司的招聘套路！

我們在投簡歷的時候，經常會遇到那種明明看起來很合適，薪資要求也符合，甚至覺得自己要求的薪資都是他們“起薪”標準，甚至連起薪標準都不到，比如對方職位最低為13K，我要求12K，這時候我會感覺我哪哪都適合，實際上，可能別人的底線是11K，甚至是更低！

結語

所以，您認為的簡歷沒人看，或者是已讀不回，實際上沒有那么簡單，有的人甚至會因此懷疑自己，實際上跟您自己半毛錢關系都沒有！

簡歷沒人看，這是根本無法破解的難題，但已讀不回，實際上是可以挽救的！

假設一個公司看了您的簡歷，說明您在某種程度上是符合公司要求的，這時候您就得看看您的薪資要求了！假設一個公司某個職位的薪資區間是13-15K，您想要應聘這個職位，簡歷信息中起薪要求千萬不要超過13K，最高薪要求千萬不要超過15K，最好的辦法可能就要求10-13K，這樣勝算更大些！

破除已讀不回，辦法也許就這么一個了！