文 | 京畿部長

“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎?”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發帖提問。

記者注意到，這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”(8月18日 工人日報)

打工人和原從業單位發生勞動糾紛，申請勞動仲裁，進行合法維權，這是最正常不過的事情，因為人和人打交道，難免會產生矛盾，而解決矛盾的最佳途徑，就是訴諸法律。但這種行為在一些公司看來，變成了胡攪蠻纏和惡意找事，還試圖通過勞動仲裁記錄形成職業污點，以此來威脅和拿捏求職者，保障自身的利益。這種做法讓人難以接受。

首先要明確的是，勞動仲裁記錄涉及公民隱私，非法查詢或惹麻煩。根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法的規定，仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協商一致等為由申請不公開審理。因此，勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。但如果求職者所應聘的是高級管理崗位，亦或是國企、央企，這些企業可能會進行背景調查，從而發現仲裁記錄。

如果隨便一個企業他能拿到求職者的仲裁記錄，那么信息是怎么流出來他必須要說清楚，否則會吃不了兜著走。而即使有仲裁記錄也不用擔心，真正的用人單位更多的也會看仲裁事由，如果確實是前任單位的問題，也不會影響到后續的任用和選拔。

勞動仲裁這件事對于找工作是沒有決定性影響的。如果仲裁事由是拖欠工資、違法或暴力辭退，裁員不給經濟補償金等違法行為，那么勞動者維權完全是情理之中，也受勞動法保護。當然也存在一些惡意碰瓷的行為。也就是公司帶著誠意來協商，而勞動者獅子大張口，那么企業就無法接受。

從目前仲裁事例比例來看，除了極少數獅子大張口的惡意碰瓷者之外，大多數還是勞動者自身的合法權益確實遭到侵犯，并在合理范圍內進行維權，且多半是不得已而為之。而企業如此隨便設限，也暴露了其自身的格局和見識。一些企業基于自身管理的問題和漏洞，出于自身利益考慮，直接將有過勞動仲裁經歷的求職者拒之門外，對于他們而言顯然是更為省時省力的做法。但這樣做，無疑也會失去真正需要的人才。

早在2008年頒布和施行的《就業促進法》，就規定了勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。如果你認為用人單位在招聘時明顯存在就業歧視，侵犯了平等就業權，在掌握充分證據的情況下，你可以依法申請仲裁、提起訴訟。

對自己沒有信心的企業才會擔心勞動仲裁，而這樣的企業也沒有發展的前途，更沒有去工作的必要。平等和法治是一個健康的勞資市場必備的基礎，如果任由這些害群之馬肆意妄為，我們每個人的合法權益都會遭到侵害，保障每一位勞動者的合法權益，需要社會各界共同監督和努力。勞動仲裁記錄不會讓勞動者蒙羞，只會讓在乎的單位暴露其虛弱的底色。