2020年5月28日,第十三屆全國人民代表大會第三次會議通過了《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）,自2021年1月1日起實(shí)施。

《民法典》總則編進(jìn)一步細(xì)化了民事權(quán)利能力和民事行為能力的規(guī)定，擴(kuò)大勞動(dòng)合同主體的影響、民事主體范圍；合同編涉及格式合同及條款的效力規(guī)制、電子合同的簽訂；人格權(quán)編涉及對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)……

那么，《民法典》施行后，對勞資雙方有哪些具體的影響呢？下面通過一些案例來進(jìn)一步了解吧！

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對離職協(xié)議行使撤銷權(quán)的期間為90天

蘇某的勞動(dòng)合同到期時(shí)公司決定不再續(xù)訂。其后，雙方簽了一份離職協(xié)議。該協(xié)議就蘇某的離職日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等作出約定。在履行協(xié)議時(shí)，蘇某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比法定標(biāo)準(zhǔn)少6000元，遂以自己對該離職協(xié)議存在重大誤解為由，想申請撤銷。

那么，其行使撤銷權(quán)的期限為多長呢？

說法

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)《民法典》第一百五十二條第一款第（一）項(xiàng)，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)消滅。

據(jù)此，勞動(dòng)者對離職協(xié)議的內(nèi)容存在重大誤解的，一定要在知悉該情形之日起90日內(nèi)行使撤銷權(quán)，如過期將無法撤銷。應(yīng)當(dāng)指出的是，離職協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少于法定標(biāo)準(zhǔn)的并不構(gòu)成重大誤解，蘇某即使在90日內(nèi)申請撤銷，也難以獲得裁訴機(jī)關(guān)的支持。

07

勞動(dòng)者因故意或重大過失履職致?lián)p應(yīng)賠償

楊某是公司的銷售人員，外出開展業(yè)務(wù)時(shí)向公司申請了一輛車。一天，楊某在駕駛公司車輛前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴(yán)重超速與趙某的車輛相撞，交警認(rèn)定楊某負(fù)事故全部責(zé)任。后趙某將該公司訴至法院，法院判決公司賠償其12萬元。

那么，公司賠償后可以向楊某追償這筆損失嗎？

說法

根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

由此可知，當(dāng)工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這種賠償責(zé)任實(shí)際上是一種替代責(zé)任，具有賠償主體與直接行為人相脫離的特點(diǎn)。當(dāng)用人單位在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的直接行為人，可以依法追償。本案中，楊某對事故負(fù)全責(zé)，公司賠償趙某后有權(quán)向楊某追償這筆損失。

08

派遣員工因工侵權(quán) 派遣單位及用工單位按份擔(dān)責(zé)

徐某是勞務(wù)派遣公司派遣到快遞公司的快遞員。一天，徐某在卸貨時(shí)疏忽大意導(dǎo)致物品滑落砸中附近的轎車。車主孫某要求勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)賠償，勞務(wù)派遣公司認(rèn)為應(yīng)由快遞公司負(fù)責(zé)賠償。

究竟應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任?

說法

根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

被派遣的工作人員執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害的，構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣的責(zé)任形態(tài)實(shí)行替代責(zé)任，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員中有過錯(cuò)，如選任、培訓(xùn)、管理不當(dāng)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)派遣單位之間的責(zé)任分擔(dān)規(guī)則是單向連帶責(zé)任，即混合責(zé)任，接受勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對全部損害負(fù)責(zé)，有過錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)按份責(zé)任。本案中，如果勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)與快遞公司一起承擔(dān)按份責(zé)任。

09

用人單位不得侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)

小葛是美發(fā)店的員工，老板給每位員工派發(fā)了業(yè)績指標(biāo)，如果沒完成規(guī)定指標(biāo)就要接受懲罰。而懲罰的形式五花八門，有10公里越野跑，罰生吃辣椒、喝醋，抽自己耳光等。小葛和同事小彭等人都遭受過這樣的懲罰。此外，美發(fā)店還規(guī)定，員工自行懲罰后還要將懲罰視頻上傳給老板。這讓員工們深感屈辱！

說法

《 民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

《民法典》第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中老板對小葛等員工的懲罰，以及媒體曾報(bào)道過的“員工磕頭謝公司”“跪地爬”等行為，均具有人身侮辱性質(zhì)，侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)。這些被侵權(quán)的員工有權(quán)要求老板及用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

10

用人單位有義務(wù)防范和制止工作場合發(fā)生的性騷擾

鄭某是公司的一名女工。每到工間休息時(shí)，同班組的沙某就用不堪入耳的言語挑逗她，還經(jīng)常給鄭某發(fā)送帶有淫穢內(nèi)容的小視頻及黃色笑話。為此，鄭某曾多次向公司反映，要求責(zé)令沙某改正、調(diào)出該班組，但公司認(rèn)為這屬于“私人問題”，對她的要求置之不理。

那么，公司對這種事情可以撒手不管嗎？

說法

《民法典》第一千零一十條第二款規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

據(jù)此，防止和制止職場性騷擾是所有用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)從以下方面履行好勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)：

一是應(yīng)當(dāng)建立預(yù)防與處理性騷擾的完整機(jī)制，包括性騷擾的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置的具體措施及其流程。二是在內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止性騷擾，以及違反規(guī)定的后果如辭退、開除等。三是對職工進(jìn)行“反性騷擾”宣傳，在易發(fā)生性騷擾場所安裝監(jiān)控。四是及時(shí)受理投訴，采取調(diào)查處置等措施，包括留存投訴記錄、及時(shí)回應(yīng)、收集和固定相關(guān)性騷擾證據(jù)。五是為受害人提供心理輔導(dǎo)，滿足其調(diào)崗、調(diào)整辦公場所等合理訴求。如果用人單位未采取合理的預(yù)防、處置等措施，應(yīng)向受害人承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。

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勞動(dòng)者自甘風(fēng)險(xiǎn)致?lián)p 用人單位不負(fù)賠償責(zé)任

公司的一些員工自行組織了一個(gè)籃球隊(duì)，經(jīng)常利用工余時(shí)間在一起訓(xùn)練、打比賽。一天下午，王某和林某等人相約打球，兩人在不同的組。在林某進(jìn)攻、王某防守、雙方互相對抗時(shí)發(fā)生肢體碰撞，林某倒地韌帶撕裂。林某要求王某賠償其一半的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，而王某認(rèn)為林某是甘冒風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)自擔(dān)責(zé)任。

那么，《民法典》對此是如何規(guī)定的？

說法

根據(jù)《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，自愿參加具有一定風(fēng)險(xiǎn)的文體活動(dòng)，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是，其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。活動(dòng)組織者的責(zé)任適用本法第一千一百九十八條至第一千二百零一條的規(guī)定。該條款確立了“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則。

對于勞動(dòng)者自發(fā)組織、自愿參加的諸如足球、籃球等具有一定危險(xiǎn)性、對抗性的文體活動(dòng)，由于參加者對該種活動(dòng)的危險(xiǎn)性已有充分的認(rèn)識，因此，在活動(dòng)中受到損害的，一般應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然， 若在文體活動(dòng)中，加害人存在故意或者重大過失的心理狀態(tài)，繼而實(shí)施了侵權(quán)行為，則應(yīng)認(rèn)定加害人應(yīng)當(dāng)對其實(shí)施的侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

來源：勞動(dòng)午報(bào)