工資報酬是廣大農民工最直接、最核心的權益，維護好農民工的工資報酬權益，對保障和改善民生、促進社會和諧穩定意義重大。為貫徹落實國務院《農民工工資支付條例》，近日，龍文法院聯合人社局勞動監察部門、住建局、檢察院、公安局治安大隊等單位化解10起涉38名農民工的勞動爭議糾紛系列案，涉案標的20余萬元，切實維護了勞動者的合法權益，取得了良好的社會效果和法律效果。

案件詳情

2023年，漳州某廣場項目建設單位漳州某煜公司將廣場幕墻一標工程發包給某澳集團公司施工,某澳集團公司又將該工程勞務分包給北京某科技公司。馬某等38名農民工被北京某科技公司招聘到該幕墻項目工地提供勞務，但工人們在辛辛苦苦工作半年后，卻拿不到應有的工資。

隨后，馬某等人集體向勞動監察大隊投訴，經由勞動監察大隊出面協調，建設單位、總承辦單位、分包單位對農民工尚未支付的勞動報酬金額及明細進行核實確認，總承辦單位、分包單位承諾在年底之前結清勞動報酬。由于總承辦單位、分包單位未按承諾期限履行付款義務，馬某等10名農民工向法院起訴。

“我們一伙人在這工地干了大半年，工資一拖再拖，好不容易拿了一點，現在又不發了！”農民工代表找到法官，著急地說著他們的訴求，“請幫我們想想辦法吧。”

在工程建設領域，由于用工過程不規范，建設單位、總承包單位、分包單位各方在支付農民工勞動報酬存在各方互相推諉的情形，導致農民工在維權時面臨諸多困難。

考慮到該系列案件因建設領域拖欠農民工勞動報酬引發，且起訴的農民工達10名，后繼還有大部分未起訴的人員，為了更好地優化法治化營商環境，也為了第一時間幫助農民工盡快追回欠薪，承辦法官多次協調人社局勞動監察部門、住建局、檢察院、公安局治安大隊等單位進行協同會商，共同參與做各單位工作，通過釋法說理，告知各單位拒不支付勞動報酬將要承擔的行政責任、刑事責任及民事責任，最終通過多方合力，督促督促各方主動履行義務，促成了案件的圓滿解決，并帶動了其它未進入訴訟程序的案件在訴前化解。

此次，龍文法院協同聚力、優勢互補，立足崗位職能，能動履職，整合多元資源，助推訴源治理，不僅維護了勞動者的合法權益，對其他企業也起到了警示作用，促使企業誠信經營，依法履行義務，遵守勞動法規，共同營造良好的法治化營商環境。

漳州市龍文區人民法院

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