前兩天看到“看準網”將要停止運營的消息，覺得挺不可思議。工作以來我都是“看準網”的忠實用戶，每次換工作都會在看準網瀏覽相關企業的信息，尤其是 在職員工對企業的評價、求職者的面經分享等，都是非常難得的參考信息，可惜以后再也看不到了 ！

　　看準網于2013年12月上線， 提倡"員工和雇主平等"的理念 ，為求職者提供雇主基本信息、員工評價、薪酬范圍、面試經驗、崗位招聘等信息。在我看來， “看準網”是屈指可數的為打工人利益考慮的平臺，可以讓員工點評和挑選企業，“倡導雇主和員工平權”的理念在十年后的現在看，依然十分超前 ！但也許太過超前，讓這樣的“追求公平”想法顯得過于“理想”，最終在劣幣驅良幣的浪潮下倒下了。

　　2020年，看準網已經下線了最核心“點評”功能，用戶無法提交新的評價和面經。這也就喪失了平臺最核心的價值，當求職者不能再點評雇主，“平權”的理念就無法持續下去，那對于用戶來說平臺的價值就喪失了，不如“找工作直接和老板談”來的直接。

　　在職場，求職者本就處于弱勢，是否雇傭完全由企業決定，員工就像砧板上的肉，任人宰割。而對于一款面向求職場景的APP，允許求職者點評企業本就存在風險，比如“如何判斷用戶提交的信息是真實的，而不是蓄意抹黑企業？”。

　　評價都是帶有主觀性的，平臺難以審核判斷用戶提交信息的真假。如果平臺上充斥著攻擊、謾罵企業的信息，一定會招致企業的不滿；涉及到一些“重點企業”，甚至會引來法律風險和官司。更重要的是，求職類APP一般都是面向企業收費，而擁有強勢地位的企業更在乎通過平臺招聘到合格的員工，而不希望被員工點評。

　　在“看準網”之外，國內還有另一款類似“領英”的職場社交軟件，早期也是靠“員工爆料”起家，吸引了眾多的用戶。不過在用戶規模起來后，也只能默默轉型向職場社交方面發展，淡化“員工吐槽平臺”的印象，避免成為企業的眾矢之的，失去了金主爸爸。

　　為了賺錢活下去，平臺優先考慮雇主的利益并不稀奇，畢竟開公司不是做慈善。只嘆，“企業員工和雇主平權”在可預見的未來可能都只能是一種虛無縹緲的空想；畢竟對大部分人來說，有一份工作養家糊口已經理想生活了。

　　互聯網可以帶來效率和便利，但是帶來不了跨越階層的“公平”。